Para comenzar a trabajar a distancia, lo primero que querrá buscar es su trabajo actual. Claro, hay empresas que contratan teletrabajadores directamente, pero esos trabajos tienden a ser en áreas muy específicas, como los centros de atención domiciliaria . La mayoría de las empresas que permiten teletrabajo reserva esta ventaja para los empleados existentes.
Para comenzar el proceso de convertir su posición actual en un trabajo de teletrabajo, deberá desarrollar una propuesta de teletrabajo para su supervisor.
Pero antes de comenzar a escribir, sigue estos pasos:
Investigación
Descubra todo lo que pueda sobre la política de trabajo flexible y / o de teletrabajo de su empresa. Vaya al área de recursos humanos en el sitio web de la compañía. Busque información pública sobre estas políticas. También revise su manual del empleado. Busque las ofertas de trabajo de la empresa para ver si alguno de los trabajos para los que está reclutando es "trabajo desde casa". Haga una búsqueda en Internet de noticias sobre su empresa y el teletrabajo. ¿Es una de estas principales empresas amigas de telecommute ? (Si es así, ¡suerte!)
Una vez que haya recopilado la mayor cantidad de información posible de fuentes públicas, comience preguntando discretamente a sus colegas si conocen a alguien que trabaje a distancia. Habla con teletrabajadores y averigua cómo comenzaron en tu empresa. Considere lo que sabe acerca de cómo se siente su supervisor directo sobre el teletrabajo.
Reflejar
Antes de presentar una propuesta de teletrabajo a su empleador, dedique un tiempo a reflexionar no solo sobre cómo funcionaría este acuerdo sino también por qué desea trabajar a distancia.
¿Qué quieres de este arreglo? Porqué lo quieres? Hágase estas 9 preguntas sobre cómo trabajar en casa .
Y luego, honestamente, considere algunas preguntas aún más difíciles: ¿Qué tipo de relación tiene con su jefe? ¿Tus colegas? ¿Cómo se ve en la oficina? ¿Serán ustedes compañeros de trabajo que apoyen esto?
Su supervisor no solo considerará cómo un acuerdo de teletrabajo le afectará, sino que también pensará en sus colegas. No asuma que sus compañeros de trabajo estarán dispuestos a tomar el relevo por usted.
Ponte en los zapatos de tu jefe
Ahora mira las respuestas a estas preguntas desde el punto de vista de tu empleador. Si tu respuesta honesta al por qué quieres teletrabajar es porque te gustaría dormir más tarde, no es probable que tenga mucho peso con tu jefe.
Por lo tanto, si bien es importante que reflexione personalmente sobre sus propias razones por las que desea trabajar a distancia, debe enmarcar su propuesta de teletrabajo a través del lente de cómo el teletrabajo beneficia a su empleador .
Por supuesto, su propia satisfacción personal con el acuerdo puede hacer que sea un empleado más feliz y más productivo, pero eso, en muchos casos, no será un motivo suficientemente bueno por sí mismo. Piense en beneficios más tangibles para su empleador: ¿Va a liberar más espacio de oficina? ¿Estará disponible para trabajar más o diferentes horas (aunque tenga cuidado con lo que promete)? ¿Estará disponible para trabajar durante emergencias climáticas?
Borra los detalles
Una vez que haya realizado la reflexión y la investigación, es hora de armar su propuesta de teletrabajo.
Estas son algunas de las preguntas que querrá abordar.
¿Cuántos días a la semana se teletrabajaría? Si se trata de un acuerdo de teletrabajo a tiempo completo, ¿qué necesitaría su presencia en la oficina? Si se trata de teletrabajo a tiempo parcial , ¿cuándo estarías en la oficina? Si se trata de un acuerdo de larga distancia, ¿quién pagaría por el viaje?
¿Comenzará el arreglo a modo de prueba? Si es así, ¿cuáles son los criterios de éxito o fracaso del acuerdo y por cuánto tiempo es el período de prueba? ¿Quién evaluará el arreglo? ¿Cómo cambiarían las cosas si esto se convirtiera en permanente? Por ejemplo, ¿aumentaría el número de días que trabaja desde su casa?
¿Qué tipo de trabajo harías en casa y qué harías en la oficina? ¿Qué deberes te propones realizar en casa? ¿Hay algunas tareas que solo se pueden llevar a cabo en el negocio?
¿Hay algunas tareas que son más prácticas para completar en casa?
¿Cómo se comunicará con su oficina en casa? ¿Puede marcar llamadas en conferencia o participar en reuniones por teleconferencia? ¿Podrás ingresar a la red de la compañía? Tener un plan para los detalles técnicos es absolutamente esencial mientras prepara una propuesta de teletrabajo.
¿Qué vas a hacer para el cuidado de niños? Los padres con hijos en el hogar deberán dirigirse al cuidado infantil. Si trabaja en su propio negocio o como contratista independiente, es posible que pueda vivir sin cuidado de niños . Sin embargo, si su empleador le paga por su tiempo, no puede cuidar a su hijo y trabajar simultáneamente. Asegúrese de que su jefe sepa que usted comprende esto y que tendrá la cantidad correcta de cuidado infantil.
Si la respuesta es No ...
Comienza de nuevo al principio con más investigación y, especialmente, reflexión. ¿Cuál fue el motivo de su supervisor para rechazar su propuesta? Piense en formas de superar esas objeciones. Si su jefe dejó la puerta abierta para que vuelva a presentar su propuesta, hágalo pero realice cambios. Es posible que necesite reducir el número de días que trabaja en su casa u ofrezca hacerlo de manera ocasional o de prueba.
Sin embargo, si la puerta se cerró firmemente en el teletrabajo, puede ser hora de desempolvar su currículum y comenzar a buscar en este directorio de empresas de trabajo en el hogar.