¿Es un ESOP un regalo para los empleados leales que trabajan duro?
¿Qué es un ESOP?
Un ESOP, o plan de propiedad de acciones para empleados, es un plan de beneficios o de jubilación para los empleados de una empresa.
- Los empleados reciben acciones regulares de las acciones de la compañía como un beneficio para trabajar en la compañía.
- Todos los empleados son elegibles para participar en el ESOP después de un cierto período de tiempo empleado. Dependiendo del plan, los ESOP generalmente comienzan dentro de uno o dos años después de que se contrata a un empleado.
- La cantidad de acciones ofrecidas a cada empleado se determina mediante una fórmula establecida por la empresa. Esta fórmula varía y podría basarse en la escala salarial, la cantidad de tiempo en el trabajo o factores similares.
Un regalo para los empleados
Con mayor frecuencia, el ESOP se forma para brindar una oportunidad a los propietarios de una empresa privada exitosa y estrechamente vinculada a obtener liquidez por una porción de las acciones que poseen en la empresa. En algunos casos, el ESOP le permite a la compañía pedir prestado dinero para comprar propiedades u otros activos (como nuevos equipos) utilizando dólares antes de impuestos.
Con las ESPO, las acciones tienen un precio conservador en función del flujo de caja del negocio, por lo que es una baja valoración del valor real de la empresa.
Esto hace que el ESOP sea un obsequio de los accionistas a sus empleados. Esta es la razón por la cual a menudo escuchará a los medios anunciar el ESOP diciendo que los empleadores le dieron la compañía a sus empleados ".
Un incentivo para un buen rendimiento
Otra razón por la que las empresas establecen ESOP es que motiva y recompensa a los empleados de una manera significativa.
Después de todo, el arduo trabajo de los empleados de una empresa contribuye significativamente al crecimiento y éxito pasados y continuos de la empresa. Los propietarios de negocios inteligentes saben esto y quieren mantener contentos a los empleados. También saben que poseer acciones en la empresa es un incentivo para permanecer en la empresa, lo que reduce la rotación de empleados.
El verdadero valor de un ESOP
Cuando considera un ESOP desde el punto de vista de los propietarios de la compañía, debe reconocer que la empresa se valuará a un precio de venta más alto por casi cualquier otro método que determine el valor.
Por ejemplo, en la mayoría de los casos, vender la compañía traería a los accionistas lo que sea que el mercado soporte. Esto significa que una empresa exitosa, vendida al mejor postor, podría proporcionar a los propietarios 20 veces (o más) la valoración que se otorga para un ESOP.
Este enfoque causaría una interrupción para los empleados si la compañía de compras, o individuo, decidiera mover el negocio, fusionar la compañía con otro negocio o despedir empleados despedidos. En otras palabras, el ESOP proporciona la mayor cantidad de estabilidad para los empleados, siempre y cuando la empresa siga siendo exitosa.
¿Qué sucede con los ESOP al final del empleo?
Lo más significativo para los empleados es que reciben acciones en ESOP sin pagar por ellas.
Cuando los empleados abandonan la empresa, ya sea para trabajar en otro lugar o para jubilarse, reciben sus acciones. A continuación, se requiere que la compañía recompre el stock al empleado al valor justo de mercado.