Actividades simples de team building
Rompehielos que se relacionan con el tema de la sesión
Puede relacionar los cinco elementos seleccionados con el tema de la sesión y usar el rompehielos para agregarlo al contenido de la sesión.
Por ejemplo, en una sesión sobre cómo llevar a cabo una reunión exitosa, puede pedirles a los participantes que identifiquen los cinco factores más importantes para que una reunión sea exitosa.
En una sesión sobre la motivación de los empleados , puede pedirles a los participantes que compartan los cinco factores que más los motivan como individuos en el trabajo. En una clase sobre cómo escuchar de manera más efectiva, puede pedirles a los asistentes que identifiquen cinco malos hábitos de oyentes pobres. El único límite para posibles cinco preguntas es la imaginación del facilitador .
En cada uno de estos ejemplos, el rompehielos puede servir como punto de partida para su discusión.
Rompehielos que son por diversión y trabajo en equipo
En otras ocasiones, puede usar este rompehielos para alentar a los participantes a divertirse y disfrutarse mutuamente. Estos son doce ejemplos de temas que han sido divertidos para los participantes en el pasado.
- 5 novelas favoritas
- 5 películas de miedo favoritas
- 5 peores películas que jamás hayan visto
- 5 flores favoritas
- 5 vegetales favoritos
- 5 cenas favoritas
- 5 alimentos que preferirían no volver a comer
- 5 ciudades que más les gustaría visitar
- 5 países que planean ver
- 5 programas de TV favoritos de todos los tiempos
- 5 tareas más desagradables que hacer en la casa
- 5 perros favoritos
Cinco de los pasos para romper el hielo
- Divida a los participantes de la reunión en grupos de cuatro o cinco personas haciendo que se numeren. (Usted hace esto porque la gente generalmente comienza una reunión sentándose con las personas que ya conocen mejor o las personas de sus propios departamentos).
- Indique a los grupos recién formados que su tarea es compartir con los miembros de su grupo sus cinco películas favoritas de todos los tiempos, o sus cinco novelas favoritas o sus cinco películas menos deseadas, y demás, como se mencionó anteriormente.
El tema puede ser cinco de cualquier cosa, más le gusta o no. Este rompehielos ayuda al grupo a explorar los intereses compartidos de manera más amplia y genera mucha discusión sobre por qué a cada persona le gustan o no sus cinco seleccionados.
Aunque generalmente recomiendo los rompehielos que están relacionados con el tema de la reunión, cinco de todo es una actividad de creación de equipos rápida y divertida que la gente realmente disfruta. A nadie se le pide que abandone su zona de confort conversacional y nunca he encontrado un participante que no quiera compartir las respuestas a este tipo de preguntas. - También puede usar este rompehielos para la discusión tópica. Como otro ejemplo, en una sesión sobre formación de equipos , podría preguntar: "¿Cuáles son los cinco comportamientos disfuncionales que ha experimentado al participar en un equipo sin éxito?" O bien, "piensa en el mejor equipo en el que has estado. ¿Cuáles son los cinco factores clave e importantes que lo convirtieron en tu mejor equipo o el más exitoso ?"
- Dígales a los grupos que una persona debe tomar notas y estar listo para compartir los aspectos más destacados de su discusión grupal con todo el grupo una vez completada la tarea.
- Informe al equipo que construye el rompehielos pidiéndole a un voluntario que lea su lista de cinco cosas. O solicite al voluntario que haga una lista de todas las películas, por ejemplo, que más de una persona tuvo en común y compartió como su favorita. Luego, pida a cada grupo que comparta su lista completa con todo el grupo.
Debido a que las personas casi siempre son su mejor fuente de diversión y risa, la lectura de las listas genera mucha risa y discusión. También puede captar la deriva de la conversación en los grupos pequeños en función de las transiciones realizadas de un elemento a otro. - Cuando el voluntario de cada grupo haya terminado, pregunte al resto de los participantes si tienen algo que quisieran agregar a la discusión antes de continuar con el resto de la sesión.
Este equipo que construye el rompehielos tarda de 10 a 15 minutos, dependiendo de la cantidad de grupos que necesitan informar su discusión.