Los graduados universitarios suelen gastar una enorme cantidad de energía en su búsqueda de un puesto de posgrado. Cuando las ofertas comienzan a llegar, puede ser un desafío cambiar de auto promoción a una cuidadosa consideración de las ofertas de trabajo . Es natural sentirse halagado por la atención de cualquier empleador que hace una oferta, pero es esencial evaluar cuidadosamente las ofertas en función de sus méritos.
10 consejos para evaluar tu primera oferta de trabajo después de la universidad
Aquí hay 10 consejos para ayudarlo a evaluar las ofertas para su primer trabajo después de la universidad.
1. Decida sus criterios de "buen trabajo"
Desarrolle criterios personales multifacéticos para un buen trabajo, de modo que tenga un filtro para evaluar las ofertas. Los factores comunes son el contenido del trabajo, el nivel inicial de responsabilidad, perspectivas de avance, oportunidades de capacitación, salario, beneficios, ubicación, calidad de supervisión potencial y liderazgo organizacional, potencial de crecimiento para esa industria, cultura corporativa y ética corporativa / responsabilidad social. Decida qué tan importantes son para usted varios factores y qué tipo de empleador coincidiría con sus criterios .
2. Sea claro acerca de su papel
Asegúrese de entender lo que realmente hará en su primer trabajo. Vaya más allá de las descripciones en la literatura corporativa. Pregúntele a su posible empleador la oportunidad de hablar con empleados recientes en trabajos similares y haga preguntas como:
- ¿Me explicas cómo pasaste tu día ayer?
- ¿Qué habilidades son más importantes para llevar a cabo su trabajo?
- ¿Cuáles son los aspectos más estresantes de su trabajo?
- ¿Cuál es la actividad más responsable asociada con su trabajo?
- ¿Cuándo fue la primera vez que asumió más responsabilidad?
- ¿Qué porcentaje de su tiempo se gastó en las tareas de rutina que mencionó?
Si todavía no está seguro sobre el contenido del trabajo o el entorno de trabajo, pregunte si podría seguir a uno de los empleados del año pasado durante uno o dos días.
3. Considere su trayectoria profesional
Evalúe el patrón de avance en su posible empleador. Descubra las trayectorias profesionales comunes que evolucionan desde su posición inicial. Pida hablar con el personal que ha progresado al siguiente nivel y determine qué fue lo que les llevó progresar. Pregunte a los reclutadores y a los gerentes corporativos cuál es el porcentaje típico de nuevos empleados que son promovidos y descubra el marco de tiempo normal para el avance.
4. Echa un vistazo a las oportunidades de capacitación y desarrollo
Investigar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. ¿La capacitación es formal o en el trabajo? ¿Puede recibir un reembolso por tomar cursos o seminarios externos?
5. ¿La oferta de trabajo para lo que vales?
Analice su oferta salarial dentro del contexto de ese tipo de puesto e industria. Conéctese con su oficina de carrera universitaria donde el personal tendrá acceso a los datos de la encuesta sobre los salarios de nivel de entrada.
Solicite una lista de contactos de ex alumnos en su campo objetivo y pregúnteles si su oferta salarial es competitiva. Consulte las calculadoras de salarios en línea. Reconozca que los sueldos iniciales son normalmente más altos en las ciudades más grandes y las organizaciones más grandes.
Evalúe el potencial de crecimiento de su salario preguntando sobre el momento de las revisiones, la elegibilidad para aumentos salariales, los aumentos de salario promedio y los rangos de salario para puestos de siguiente nivel.
6. Considere la compensación no salarial
Determine el valor de los elementos no salariales de la compensación total, como los beneficios de atención médica, la participación en las ganancias y las contribuciones del empleador a los planes 401k. Pregunte cuánto de la prima de cuidado de salud es pagada por el empleado. Averigüe sobre copagos y deducibles. Hable con exalumnos de la universidad en Recursos Humanos y pídales que lo ayuden a evaluar el plan. A continuación, le mostramos cómo comparar los paquetes de beneficios del empleador .
7. ¿Qué vas a aprender?
Considere cuidadosamente cuánto aprenderá en ese primer trabajo ya que la mayoría de los empleados nuevos cambiarán de trabajo muchas veces durante los primeros 10 años de su carrera. Las habilidades y el conocimiento que adquieras te ayudarán a acceder a trabajos posteriores y generar un mayor ingreso más adelante.
8. Ubicación, ubicación, ubicación
Tome una vista sofisticada de cómo considera la importancia de su ubicación de trabajo inicial. Si el trabajo se ve bien y la ubicación no es ideal, considere si puede transferir fácilmente dentro de la empresa o la industria a una ubicación más conveniente después de un par de años.
¿Sería capaz de viajar fácilmente los fines de semana a su ubicación de primera elección para socializar con amigos, familiares o un ser querido? Estarás muy ocupado durante la semana con la mayoría de los nuevos trabajos de todos modos.
9. Piensa en el futuro
Evalúe las perspectivas de su empleador objetivo. ¿La organización está creciendo, estable o disminuyendo? ¿La industria está creciendo o perdiendo importancia? Las perspectivas de avance generalmente serán mejores en una empresa en crecimiento, y generalmente será más fácil encontrar otro trabajo si la industria se está expandiendo. Pregunte a los alumnos de la industria sobre las tendencias y si apuntarían a esa industria si comenzaran nuevamente su carrera.
10. ¿Qué tal el estilo de gestión?
Evalúe cuidadosamente el estilo de liderazgo y la personalidad de su primer supervisor potencial (si se conoce). Pregúntele a las personas que responden sobre sus preguntas abiertas como:
- ¿Cómo describiría su enfoque de gestión o estilo de liderazgo?
- ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar para ella?
- ¿Qué tipos de mecanismos existen para proporcionar comentarios?
Si los ex alumnos trabajan en la organización, puede hacer algunas preguntas más directas sobre la reputación de su posible jefe.
Tomarse el tiempo para realizar una evaluación exhaustiva de sus ofertas de trabajo hará que sea más probable que seleccione la situación laboral adecuada para iniciar su carrera.