Consejos para asegurarse de que un trabajo sea un partido
Su objetivo debe ser asegurar una posición que se adapte bien a quién es usted como persona y con su estilo de vida.
Cuando el trabajo esté lo más cerca posible de una combinación perfecta , encajará con sus aspiraciones personales y profesionales.
Cómo decidir si un trabajo es un buen ajuste
¿Cómo puede saber si el trabajo es lo suficientemente bueno para postularse y, lo que es más importante, cómo puede saber si debe aceptar una oferta de trabajo? Aunque nunca hay garantías reales, seguir un proceso reflexivo puede aumentar sus posibilidades de tomar una decisión acertada.
Haga una lista de lo que quiere en un trabajo
Un primer paso importante es desarrollar una lista de lo que está buscando en un trabajo. El perfil de todos para un trabajo deseado será diferente, pero aquí hay algunos factores a considerar a medida que compila su lista:
Contenido del trabajo : su satisfacción con un trabajo estará determinada en gran parte por lo estimulantes que son para usted las tareas diarias. Incluso el trabajo mejor pagado o más prestigioso puede envejecer rápidamente si no disfruta del trabajo.
Pregúntese si las tareas involucradas con el trabajo involucrarán las habilidades que disfruta utilizando para que el trabajo le dé más energía y más posibilidades de tener éxito en el puesto. Haga una lista de sus habilidades más importantes y encierre en un círculo las que más le gustó aplicar a trabajos anteriores, trabajo voluntario, actividades y proyectos académicos.
Al leer la descripción del trabajo y discutir el puesto a través del proceso de entrevista, evalúe qué tan bien coincide el trabajo con la lista de habilidades que prefiere usar.
Salario : incluso lo que parece ser el mejor trabajo, puede fallar si no está satisfecho con su nivel de compensación. Tenga en cuenta el nivel de ingresos y beneficios que necesita, desea y merece. Investigue los promedios salariales para su campo y ubicación, de modo que conozca la tasa corriente. Descubrir que está mal pagado en comparación con sus compañeros después de comenzar a trabajar puede ser desmoralizador.
El jefe : piense en el gerente ideal para usted y evalúe cuidadosamente a la persona con la que estaría trabajando en una posición objetivo. Considere factores tales como si prefiere un jefe práctico o alguien que lo deje a trabajar de manera muy independiente. Pida a los posibles colegas que describan el estilo de gestión de su posible supervisor y que busquen señales verbales y no verbales sobre cómo la personalidad del individuo se combinaría con la suya. He aquí cómo encontrar el jefe correcto .
Oportunidad de avance : si está interesado en avanzar dentro de su campo, querrá determinar cómo y cuándo podría ser promovido a su empleador objetivo y cómo podrían ser esas posiciones.
Investigue los aumentos de salario promedio para las promociones.
Ubicación : para muchas personas, donde el trabajo se encuentra puede ser de gran importancia. La proximidad a las artes, la cultura, las actividades recreativas, las montañas, el océano, la familia, los amigos y las buenas escuelas pueden ser factores. La duración y la naturaleza del viaje pueden influir en lo agradable que será un trabajo también.
Misión de la organización : asegúrese de que pueda cumplir con los objetivos del posible empleador o, como mínimo, no se vea alienado por los productos y servicios suministrados o la forma en que se realiza el negocio. Por ejemplo, una persona cuyos valores primarios se centran en promover el bien público probablemente no estará contento trabajando para una compañía que produce productos de tabaco, sin importar cuán bien el trabajo y el salario les corresponda.
Cultura de la organización : para muchos trabajadores, un componente importante de cómo se sienten respecto de su trabajo es qué tan bien la cultura del empleador se combina con sus valores y estilo de vida.
¿Cuán formal o informal es el código de vestimenta? ¿La organización valora la innovación? ¿Fluyen las decisiones de la alta dirección o el proceso es más democrático? ¿Se fomenta el equilibrio trabajo / vida o se espera que los empleados trabajen 60 horas por semana? ¿La organización está preocupada por los problemas ambientales? ¿Animan a los empleados a realizar un servicio comunitario?
Seguridad laboral : factores como si un empleador pertenece a una industria en crecimiento o en declive, si su participación de mercado está aumentando o disminuyendo, y la calidad de su liderazgo ejecutivo puede afectar las posibilidades de que pueda ser despedido en el futuro cercano.
Prestigio : si le preocupa cómo los demás lo ven, el estado de un empleador y un trabajo en particular pueden influir en su decisión. Por ejemplo, ¿cómo se sentiría trabajar como gerente de Walmart frente a Macy's?
Analice el trabajo y el empleador
Una vez que haya seleccionado sus criterios, tendrá dos opciones para determinar qué tan bien un trabajo se ajusta a sus especificaciones en función de su estilo de toma de decisiones. Si es de tipo intuitivo, puede simplemente revisar lo que sabe sobre el puesto y reflexionar sobre qué tan bien considera que satisface sus necesidades. Tu instinto casi siempre está bien, así que escúchalo si te está diciendo que toma el trabajo o no acepta el trabajo.
Si tiene una orientación más analítica o cuantitativa, puede asignar un peso a cada factor en sus criterios en una escala de 10 según la importancia que tenga para usted ese elemento. Luego califique en una escala de 10 la cantidad de cada factor que le ofrece el trabajo que está considerando.
Por ejemplo, si el contenido del trabajo tiene una importancia de 10 para usted y un trabajo en particular ofrece un nivel de 8 en el contenido del trabajo, entonces asignaría un total de 80 puntos para ese factor. Si el salario no era tan importante, 8 de cada 10, por ejemplo, pero la remuneración por el trabajo es de 6, entonces tendría 48 puntos por salario.
Luego puede sumar el puntaje para cada uno de sus factores y obtener un puntaje total. Si crees que el puntaje es lo suficientemente cercano al puntaje máximo posible, y el trabajo te parece adecuado, entonces probablemente sea una buena opción.
En cualquier caso, querrá identificar los interruptores o factores que podrían hacer que cualquier posición sea inapropiada. Por ejemplo, el viaje puede ser demasiado largo, el salario es demasiado bajo, el jefe no es alguien para quien le gustaría trabajar, o las horas no encajarían con sus responsabilidades familiares.
No tengas miedo de decir No (gracias)
Una vez rechacé un trabajo después de repetidas ofertas de más dinero, porque el dinero no fue suficiente para superar lo que vi como negativos al evaluar el trabajo. No quería trabajar en el lugar donde estaba el trabajo o en el entorno de trabajo establecido por la empresa. Mi instinto me dijo "no", y valió la pena escucharlo. Recibí una oferta por un trabajo mejor poco después de rechazar la que no era una buena opción.
Si tiene alguna duda sobre decir que sí, o si los aspectos positivos no superan a los negativos, piense dos veces antes de presentar la solicitud. Definitivamente piensa dos veces antes de aceptar una oferta de trabajo. Es mucho más difícil dejar un trabajo que no está funcionando que rechazarlo.
Cuándo decir No
No tiene que esperar hasta que le ofrezcan un trabajo para rechazarlo. Si ha reconsiderado después de haber aplicado, es aceptable retirarse de la consideración del trabajo . Puede hacerlo en cualquier punto del proceso de contratación. De hecho, aunque hayas sido un candidato principal, el empleador se alegrará de retirarte antes de que invierta más tiempo y energía en tu candidatura. Los gerentes de contratación también buscan el mejor candidato apto .
Si ya tiene una oferta, aquí le mostramos cómo rechazarla cortésmente .
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