Su tipo de personalidad de Myers Briggs
ISTJ es uno de los 16 tipos de personalidad Carl Jung, un psiquiatra identificado hace muchos años. El MBTI se basa en su teoría.
Jung creía que los tipos de personalidad están formados por cuatro pares de preferencias opuestas sobre cómo hacemos ciertas cosas. Energizamos a través de la introversión (I) o extroversión (E), percibimos información mediante la percepción (S) o la intuición (N), tomamos decisiones pensando (T) o sintiendo (F) y vivimos nuestras vidas juzgando (J) o percibiendo ( PAG).
Cada uno de nosotros favorece a un miembro de cada par de preferencias sobre el otro. Eso no significa que su código sea ISTJ porque los resultados del MBTI indicaron que sus preferencias son Introversión, Detección, Pensamiento y Juicio. Los profesionales de desarrollo profesional creen que el código se puede usar para ayudar a las personas a tomar decisiones relacionadas con su carrera, como elegir una carrera y aceptar una oferta de trabajo. Esa es la teoría de Jung en pocas palabras y cómo se aplica a su elección de carrera. Ahora examinemos su código más de cerca. Veremos qué significa cada preferencia y luego exploraremos cómo puede usar esta información para tomar decisiones relacionadas con su carrera.
I, S, T y P: Qué significa cada letra de tu tipo de personalidad Código
- I: Cuando escuchas la palabra "introversión", como la mayoría de las personas, puedes pensar " tímido " o "incapaz de estar cerca de otros". En realidad, hay mucho más que eso. Como alguien que prefiere la Introversión, te energizan las cosas dentro de ti. No significa que no te guste estar cerca de otras personas, solo que prefieres pasar tiempo solo. Por lo tanto, no necesitas amigos o compañeros de trabajo para motivarte.
- S: Como individuo que favorece la detección, usa los cinco sentidos para ayudar a decodificar la información que se le presenta. Ve detalles en lugar de los patrones que podrían surgir de ellos. No tiende a pronosticar lo que puede deparar el futuro, sino a vivir plenamente en el presente.
- T: Su preferencia por pensar significa que toma mucho tiempo para tomar decisiones. No es porque esté indeciso, sino que considera cuidadosamente todas sus opciones. Usas lógica, no emoción. No te importa criticar a la gente.
- P: Como alguien que está percibiendo, eres flexible y espontáneo. Significa que puedes adaptarte fácilmente al cambio. En el lado negativo, sin embargo, no te va muy bien con los plazos.
Es importante tener en cuenta que estas son solo sus preferencias. Eso significa que, aunque prefiera hacer las cosas de cierta manera, puede adaptar y usar la preferencia opuesta cuando lo necesite. Recuerde también que cada preferencia en su tipo de cuatro preferencias afecta a las otras tres. Finalmente, sus preferencias son dinámicas porque pueden cambiar a lo largo de su vida.
Cómo usar su código para ayudarlo con las decisiones relacionadas con la carrera
Puede considerar su tipo de personalidad cuando elige una carrera o decide aceptar una oferta de trabajo según el entorno en el que tendrá que trabajar.
Al hacer una elección de carrera, debe mirar las dos letras del medio en su código, S y T. Como prefiere sentir y pensar, debe buscar ocupaciones en las que pueda resolver problemas concretos. También desea trabajar en una carrera que valore la importancia de una toma de decisiones cuidadosa y deliberada. También tenga en cuenta sus intereses , aptitudes y valores relacionados con el trabajo al elegir una carrera profesional. Estas son algunas opciones para que tenga en cuenta:
Sus preferencias de introversión y percepción pueden guiarlo a la hora de decidir si un entorno de trabajo será adecuado para usted.
Como alguien que prefiere la introversión, disfrutaría tomar sus propias decisiones sobre cómo completar proyectos. Como los plazos no son lo tuyo, considera un trabajo que te permita trabajar a tu propio ritmo.
Fuentes:
- El sitio web de la Fundación Myers-Briggs.
- Barón, Renee. (1998) ¿Qué tipo soy? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Examinando Tipo: Una Descripción de las Preferencias Informadas por el Indicador de Tipo Myers-Briggs . Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara y Tieger, Kelly. (2014) Haz lo que eres . NY: Hatchette Book Group.