Consejos para evitar las estafas de trabajo de marketing de nivel de entrada
Con suerte, usted sabe que ambas explicaciones son absurdas, entonces, ¿qué da?
La verdadera historia es que los trabajos reales de marketing deportivo y de entretenimiento son extremadamente difíciles de conseguir y de muy alta demanda. La mayoría de las ofertas de empleo que encontrará en estos campos están publicadas por empresas que utilizan una interpretación muy flexible de los términos "marketing deportivo" y "marketing de entretenimiento" para atraer la atención de estudiantes universitarios.
Cuando pienso en deportes o marketing de entretenimiento, pienso en trabajar en patrocinios corporativos de eventos o acuerdos de patrocinio. No pienso ir de puerta en puerta vendiendo libros de cupones por un dólar de un perro caliente en un juego de los Dodgers.
Cómo funcionan las estafas
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NECESITO TALENTO FRESCO - Marketing de nivel inicial
Comience su carrera en el marketing de deportes y entretenimiento.
¿Quién no se emocionaría y haría clic en ofertas de trabajo con títulos como esos? La primera vez que me encontré con algunas de estas estafas fue cuando busqué trabajo después de graduarme de la universidad.
Hicieron mis ilusiones con titulares realmente pegadizos, pero rápidamente me di cuenta de que estos no eran trabajos reales.
Casi me había olvidado de estas estafas hasta que el hermano menor de mi amigo me pidió que lo ayudara a encontrar una pasantía. Era un estudiante de primer año, por lo que era comprensible que hubiera esperado demasiado para comenzar su búsqueda de pasantía.
Me dijo que se había encontrado con un puesto de pasantía muy bueno y que tanto él como su amigo (también un estudiante de primer año) ya habían obtenido entrevistas telefónicas basadas solo en sus curriculums vitae.
Este fue el signo de advertencia número uno. Dos estudiantes de primer año que buscan pasantías en mayo obtienen entrevistas. Es posible pero inusual Hice una pequeña investigación para el hermano de mi amigo y rápidamente me di cuenta de que todos llegan a la entrevista de la segunda ronda. Si envía un currículum, le darán una entrevista. Si puede contestar el teléfono para su entrevista telefónica , obtendrá una entrevista en persona , y ahí es donde comienza la diversión.
El proceso de la entrevista
Probablemente se presente a su entrevista personal en su mejor programa dominical . Hay muchas posibilidades de que sea su primera entrevista de trabajo. Estarás nervioso, pero emocionado. Entonces te darás cuenta de que esto no es una entrevista en absoluto. Se esperará que te subas a un automóvil con un empleado actual (por lo general, el automóvil no se ajusta a la carretera), y conducirás a un vecindario que podría estar a una distancia de tan solo un par de horas.
Su "entrevistador" le dirá que tome un lado de la calle mientras él o ella toman el otro lado, y comenzará a vender cupones de puerta en puerta.
Los cupones a menudo tienen algo que ver con los principales equipos deportivos o lugares de entretenimiento. Es por eso que anuncian los trabajos con las palabras "marketing deportivo y de entretenimiento".
Si solicita que lo lleven a la oficina, tendrá una posibilidad mixta de que la persona realmente acepte devolverlo a la oficina. Si lleva a cabo la "entrevista" puede terminar en algunas situaciones de miedo. Hay informes de "entrevistados" con armas de fuego blandidas y desamparados a muchos kilómetros de su hogar.
No tiene sentido ponerse en una situación como esta. Incluso si sus padres quieren que lo supere, ya que es su primera entrevista, sea firme, diga que no, y dedique su tiempo a buscar un trabajo de nivel inicial o pasantía que realmente lo ayude a lograr sus objetivos profesionales.
Convencí al hermano de mi amigo de no entrevistarme con la compañía en cuestión, y luego expuse este tipo de operaciones en publicaciones sobre mis sitios One Day, One Job y One Day, One Internship.
Desde que se publicaron esos mensajes, he salvado a docenas de personas de soportar el " proceso de contratación " con compañías que usan estas tácticas.
¿Son estas estafas realmente?
Mucha gente argumentaría que operaciones como las que acabo de describir no son estafas. Si define una estafa como alguien que toma su dinero y no le da lo que esperaba, entonces estas oportunidades de trabajo no son técnicamente estafas; sin embargo, le dan una impresión de cómo pasará su tiempo y ofrecer una experiencia completamente diferente.
En el mejor de los casos, estas compañías son deshonestas y sórdidas. En el peor de los casos, pueden poner en riesgo su seguridad. Puede ganar dinero en estas oportunidades, y puede avanzar rápidamente a la administración si está dispuesto a engañar a otras personas para que trabajen para usted en uno de estos trabajos, pero no son lo que se anuncian de ninguna manera.
¿Confías en las principales bolsas de trabajo para protegerte de estafas como estas? ¡No deberías! Muchas grandes bolsas de trabajo toman dinero para publicar trabajos de las empresas, a pesar del hecho de que estas compañías usan prácticas dudosas para engañar a estudiantes universitarios involuntarios para que soliciten y "entrevisten" a sus trabajos. Cuando estás buscando trabajo, debes ser cauteloso.
Ahora que ya sabe qué pasa con estos "trabajos", aquí hay algunos signos de advertencia a tener en cuenta al escanear los tableros de trabajo.
Cómo verificar los trabajos
¿Cómo pueden los candidatos evitar estos trabajos sin dejar pasar oportunidades viables para lanzar su carrera en marketing? Una estrategia es buscar en los sitios web de la compañía las descripciones más detalladas de las posiciones que a veces existen en línea.
Otra salvaguarda, cuando se contacta para una entrevista, es hacer preguntas sobre la naturaleza exacta de los deberes del trabajo. Si se le notifica por correo electrónico, solicite una breve consulta telefónica para obtener más información sobre el trabajo antes de proceder con una entrevista formal. Si los empleadores son reticentes a elaborar, entonces una bandera roja debería subir en su mente.
Preguntas para hacerle al empleador
Las preguntas para hacer incluyen:
- ¿Cuáles son las tareas típicas asociadas con el trabajo?
- ¿Qué entrenamiento recibirías?
- ¿Cuál es la naturaleza (no la cantidad) de la compensación si el trabajo está orientado a las ventas, es decir, qué porcentaje de la compensación es una comisión?
Los empleadores que serán pagados únicamente con comisión tienen un bajo nivel de inversión en candidatos y, a menudo tienen una puerta giratoria. Si el trabajo está orientado a las ventas, pregunte cómo se generan los clientes potenciales y asegúrese de que se sienta cómodo con ese proceso. Algunos de estos trabajos de "mercadotecnia" implican llamadas en frío, ventas puerta a puerta y / o solicitar a su familia y amigos.
Consejos para evitar estafas de contratación de nivel de entrada
- Mire con cuidado en cualquier trabajo en Ventas, Mercadotecnia, Mercadotecnia deportiva o Marketing de entretenimiento. Hay muchos trabajos legítimos en estos campos, pero las estafas tienden a centrarse en estas áreas.
- Si el proceso de la entrevista parece un poco demasiado fácil, puede haber una razón por la cual. Comience a hacer preguntas directas para descubrir de qué se tratan realmente la empresa y los trabajos.
- Simplemente aléjese si su entrevistador le dice: "Tendrá que verlo para creerlo" cuando pregunte qué haría en el trabajo.
- Utilice el poder de Google como una herramienta de búsqueda de empleo para buscar empresas a las que desee enviar una solicitud.