Una explicación de la regla de 80 y
Los sistemas gubernamentales de jubilación basan la elegibilidad para la jubilación en dos factores: edad y años de servicio.
Para casi todos los sistemas de jubilación del gobierno hay un número que representa la suma de la edad y los años de servicio de un empleado que una vez alcanzados hace que un empleado sea elegible para jubilarse.
La regla de 80
Muchos sistemas usan la regla de 80. Esto significa que una vez que la edad y los años de servicio de un empleado totalizan 80, el empleado es elegible para retirarse. Aquí hay un ejemplo. Un empleado comienza a trabajar para una agencia gubernamental a la edad de 27 años. El sistema de jubilación de la organización opera bajo la regla de 80. Dada la edad de este empleado y la regla de 80, el empleado será elegible para jubilarse a la edad de 53 1/2 después de 26 1 / 2 años de servicio.
Esta edad de jubilación anticipada le da al empleado muchos años de trabajo para dedicarse a una segunda carrera o regresar al servicio público para doblar. La doble inmersión ocurre cuando un empleado se jubila y recibe una anualidad, pero también está trabajando y ganando un salario en una organización que participa en el mismo sistema de jubilación.
Los sistemas de jubilación a menudo tienen disposiciones para aquellos que comienzan en el servicio público muy tarde en sus carreras. Los sistemas pueden adoptar una edad de jubilación donde las personas puedan jubilarse aunque no hayan alcanzado la regla de 80. Muchos sistemas permiten a los empleados de 65 años jubilarse independientemente de sus años de servicio. Estas personas reciben pequeñas anualidades debido a sus pocos años en el sistema, y es posible que no tengan los mismos beneficios de atención médica que aquellos que alcanzan la regla de los 80 antes de jubilarse.
Para aumentar el número de empleados que contribuyen al sistema y reducir el número de jubilados que lo extraen, algunos sistemas de jubilación han aumentado de la regla de 80 a la regla de 85 o incluso 90. Cuando esto sucede, los empleados existentes a menudo son protegidos por derechos adquiridos. las viejas reglas y los nuevos empleados deben cumplir con los nuevos requisitos.
Grandfathering
La abuela hace que los cambios en el sistema de retiro sean más apetecibles para los empleados existentes. Los empleados se sienten socavados, devaluados y engañados cuando cambian las reglas del sistema de jubilación. Los empleados futuros realmente no tienen voz en el asunto porque nadie sabe quiénes son todavía.
Mientras que el "grandfathering" hace que el argumento de venta sea más fácil, crea cargas administrativas. Los sistemas de retiro deben mantener dos o más conjuntos de reglas, formularios, documentos de ayuda y similares. El aumento en los costos de mantenimiento continúa a perpetuidad hasta que los jubilados bajo un viejo conjunto de reglas desaparecen.
La regla del 90
Digamos que el empleado de 27 años del ejemplo anterior está en un sistema de jubilación que opera con la regla de 90 en lugar de la regla de 80. Debido a este cambio, este empleado será elegible para la jubilación a los 58 años y medio con 31 1/2 años de servicio.
Los sistemas de retiro tienden a tener reglas estrictas sobre la transferencia de crédito de servicio de un sistema de jubilación a otro.
Cuando los empleados se mueven entre trabajos en diferentes sistemas de jubilación, pueden perder crédito de servicio. Los empleados del gobierno deberían investigar esta posibilidad cuando consideren un nuevo trabajo.
Cuando el crédito del servicio no se transfiere, los empleados pueden tener la opción de dejar lo que tienen en el antiguo sistema de jubilación y comenzar de cero en el nuevo sistema. Un empleado podría terminar con diferentes fechas de retiro entre dos o más sistemas. Entonces, las fechas de retiro son simplemente fechas en que un empleado puede acceder a los beneficios financieros, pero los empleados pueden optar por comenzar a acceder a todas sus anualidades al mismo tiempo.