La tabla a continuación producida por la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. Muestra a los empleados federales sus MRA en función de los años en que nacieron:
| Si naciste | Tu MRA es |
| Antes de 1948 | 55 |
| En 1948 | 55 y 2 meses |
| En 1949 | 55 y 4 meses |
| En 1950 | 55 y 6 meses |
| En 1951 | 55 y 8 meses |
| En 1952 | 55 y 10 meses |
| En 1953-1964 | 56 |
| En 1965 | 56 y 2 meses |
| En 1966 | 56 y 4 meses |
| En 1967 | 55 y 6 meses |
| En 1968 | 56 y 8 meses |
| En 1969 | 56 y 10 meses |
| En 1970 y después | 57 |
Desde finales de la década de 1940 hasta 1970, la MRA aumentó progresivamente de 55 en 1948 a 57 en 1970. Según los estándares del sector privado, 57 tiene una edad temprana para jubilarse.
Al igual que otros sistemas de jubilación del gobierno , FERS es generoso de esta manera. Estos sistemas de jubilación premian a los empleados por seguir con el servicio público. Son más generosos con los empleados que comienzan su carrera en el gobierno y se quedan con organizaciones que contribuyen a los mismos sistemas de jubilación. Existe cierta reciprocidad entre los sistemas de jubilación, pero los empleados tienden a salir mejor quedándose con uno.
¿Por qué FERS necesita una edad mínima de jubilación?
Entonces, ¿por qué FERS necesita una MRA en absoluto?
En pocas palabras, la solidez actuarial del sistema estaría en peligro si el MRA no estuviera en su lugar. La solidez actuarial es importante porque asegura la operación continua del sistema de jubilación. Sin la solidez actuarial, un sistema de jubilación finalmente se queda sin dinero para pagar las rentas vitalicias de los jubilados.
Cuando la mayoría de los empleados federales ponderan la jubilación, calculan cuándo alcanzan la elegibilidad para la jubilación estrictamente por años de servicio. Una vez que un empleado federal llega al MRA y 30 años de servicio, el empleado es elegible para retirarse y, por lo tanto, acceder a su anualidad de jubilación . Para los empleados nacidos en 1970 o después, los empleados deben tener 57 años y 30 años de servicio.
Pero, ¿y si el MRA no existiera? Veamos un ejemplo. Una persona se gradúa de la universidad a los 22 años e inmediatamente comienza a trabajar para el gobierno federal. A los 52 años, este empleado tiene 30 años de servicio; sin embargo, no puede retirarse por cinco años más porque su MRA es 57.
Esta situación de ejemplo es común entre los empleados del gobierno. Muchos comienzan sus carreras en el servicio público inmediatamente después de la universidad , se quedan por algunos años y la gran recompensa al final de sus carreras los mantiene en el gobierno. El MRA en el ejemplo anterior mantiene a este empleado trabajando y contribuyendo para el sistema de jubilación en cinco años adicionales.
Esto es efectivamente un cambio de 10 años para el sistema de jubilación. Gana más años de contribuciones y evita cinco años de pagos de anualidades. Una advertencia importante aquí es que solo una pequeña porción de empleados del gobierno se jubila precisamente cuando son elegibles, pero el MRA para FERS sigue siendo importante.
Prohíbe a los empleados jubilarse antes de que alcancen cierta edad, y eso significa menos pagos de anualidades en el largo plazo.
Sin la MRA, FERS necesitaría aumentar las contribuciones de los empleados o disminuir los beneficios de los jubilados para continuar operando. El MRA ayuda al gobierno federal a mantener un sistema de jubilación actuarialmente sólido que proporciona beneficios prometidos a los jubilados cuando eran empleados.