Los empleados del gobierno están inscriptos automáticamente
Cuando una persona acepta un trabajo con agencias gubernamentales, esa persona se inscribe automáticamente en el sistema de jubilación del empleador. Por ejemplo, los trabajadores de las agencias federales contribuyen al Sistema Federal de Jubilación de Empleados o FERS .
Las jurisdicciones estatales y locales tienen sistemas similares. Si bien estos sistemas varían en todo el país, son en gran medida similares en la forma en que los empleados contribuyen, cómo se financian las anualidades , cómo se calculan los pagos de anualidades y cómo se determina la elegibilidad para la jubilación.
Si bien puede parecer autoritario para un empleador exigir la participación en un plan de jubilación que saca dinero directamente del sueldo del empleado, hacerlo es necesario para un sistema de jubilación sólido que permanecerá funcional a perpetuidad. El dinero que los empleados aportan se utiliza con dos propósitos principales: invertir para pagos futuros a jubilados y pagar jubilados ahora. A menos que todos participen, estos dos usos del dinero podrían no llevarse a cabo por falta de fondos suficientes.
Algunos miran este arreglo y lo comparan con el dicho sobre robarle a Pedro para pagarle a Pablo. Hasta cierto punto, su derecho. Los empleados de hoy en día al menos parcialmente financian pagos de anualidades a los jubilados actuales, pero cuando avanza el tiempo, los empleados de hoy se convierten en jubilados del mañana y una nueva generación de empleados financia parcialmente las anualidades de los jubilados.
Mientras haya empleados, inversiones inteligentes y fondos de reserva, estos sistemas de jubilación del gobierno se mantienen a lo largo del tiempo.
El único caso en el que los trabajadores no contribuyen
La única vez que los trabajadores existentes no contribuyen es cuando son jubilados que regresan al trabajo y que retiran anualidades del sistema de jubilación.
No tiene mucho sentido que un jubilado contribuya a un sistema de jubilación cuando esa persona ya está recibiendo pagos de anualidades. Algunos sistemas de jubilación cobran una tarifa a las agencias empleadoras porque la posición organizacional de los jubilados que vuelven al trabajo no contribuye y por lo tanto disminuye el número de contribuyentes. La tarifa ayuda a compensar el impacto negativo en el sistema de jubilación.
Aquellos que se han retirado de otro sistema de jubilación pero están trabajando para una organización afiliada a una diferente deben contribuir al sistema del empleador. Aunque un jubilado que regresa al trabajo probablemente retire las contribuciones antes de alcanzar los años de servicio requeridos para calificar para una anualidad, todos los trabajadores deben contribuir porque el sistema de jubilación no tiene manera de saber cuáles generarán una anualidad o no. .
La mayoría de las veces, los trabajadores del gobierno no les importa la participación obligatoria en los sistemas de jubilación. Estos sistemas facilitan la planificación de la jubilación en comparación con lo que deben hacer los trabajadores del sector privado. Para la mayoría de los servidores públicos jubilados, las anualidades del sistema de jubilaciones constituyen una gran parte de sus ingresos mensuales. Combine eso con la Seguridad Social, luego los ahorros personales no necesitan compensar gran parte de la estrategia de un jubilado para apoyar su estilo de vida.
Los trabajadores del gobierno todavía tienen que ahorrar por su cuenta, pero no son tan susceptibles a los riesgos de inversión que impactan negativamente sus nidos. Para la mayoría, el taburete a tres patas de la jubilación del gobierno es bastante fácil de mantener equilibrado.