La historia de FERS
FERS fue creado por el Congreso de los EE. UU. En 1986 y entró en vigencia a comienzos de 1987. Su objetivo era reemplazar el Sistema de Retiro del Servicio Civil en el que participaron los empleados federales antes de 1987.
Cuando comenzó FERS, los trabajadores de CSRS podrían cambiar a FERS. No todos lo hicieron, por lo que la Oficina de Administración de Personal de EE. UU. Mantiene dos sistemas de jubilación.
La diferencia más básica entre los dos reside en la solidez de cada plan. CSRS es estrictamente un programa de pensiones, mientras que FERS proporciona a los trabajadores federales tres mecanismos para los ahorros de jubilación.
Los tres componentes de FERS
Estos mecanismos son Seguridad Social, Plan de Beneficios Básicos y Plan de Ahorro de Ahorro . Estos tres componentes diversifican las fuentes de ingresos de jubilación de un trabajador federal. Juntos, estas tres piezas del rompecabezas de la jubilación están diseñadas para darle a un jubilado una vida con un nivel de vida similar al que tenía el jubilado durante su vida laboral. Una jubilación estable es una de las mayores ventajas que ofrece el servicio gubernamental.
Juntos, los tres componentes tienen elementos tanto de contribución definida como de planes de beneficios definidos. En los planes de aportación definida, los jubilados saben exactamente lo que recibirán cada mes de jubilación independientemente de lo que haga el mercado de valores.
En los planes de beneficios definidos, los empleados contribuyen con una cantidad específica para invertir en cualquier cantidad de vehículos de inversión. Las fuerzas del mercado dictan cuánto crece la inversión.
# 1 Seguridad Social
El primer componente de FERS es la Seguridad Social. Los trabajadores federales contribuyen a la seguridad social como casi todos los demás ciudadanos que trabajan.
Los trabajadores federales bajo CSRS no participan en la Seguridad Social. Algunos sistemas de jubilación del gobierno estatal y local permiten que sus trabajadores opten por no participar en la Seguridad Social, por lo que no contribuyen a ese sistema ni reciben y se benefician de él.
El Seguro Social proporciona una red de seguridad para los trabajadores más comúnmente en la forma de ingresos mensuales regulares a los trabajadores que se incapacitan o se retiran después de contribuir al sistema a través de impuestos federales sobre nómina a lo largo de sus carreras.
# 2 Plan de beneficio básico
El segundo componente es una anualidad llamada Plan de beneficios básicos. Los trabajadores federales contribuyen con un pequeño porcentaje de su cheque de pago, y ese dinero se destina a pagar a los jubilados actuales. Cuando los trabajadores actuales se convierten en jubilados, obtienen sus beneficios de las contribuciones de los trabajadores en ese momento. Suena como un esquema Ponzi, pero mientras pase el tiempo, siempre habrá contribuidores al sistema.
Entre la creación de FERS y 2012, todos los trabajadores federales contribuyeron con el 0.8% de su sueldo al Plan de Beneficios Básicos. A partir de 2013, los nuevos trabajadores federales contribuyen con el 3.1%. Los trabajadores que fueron contratados antes de 2013 todavía contribuyen con el 0.8% original. La ley que aumentó la tasa de contribución se aprobó en febrero de 2012, principalmente para pagar una extensión de recorte de la nómina salarial para todos los trabajadores de EE. UU., No solo para los empleados federales.
La cantidad de dinero que recibe un jubilado depende de los años de servicio de ese jubilado y de cuánto dinero ganó ese individuo en sus tres años de mayores ingresos. Las reglas del plan definen los cálculos exactos para los beneficios de jubilación regulares, los beneficios por discapacidad, los beneficios para sobrevivientes y cómo se aplican los ajustes por costo de vida .
# 3 Thrift Savings Plan
El tercer componente es el Thrift Savings Plan, que es similar a un 401 (k) que cualquier estadounidense puede tener solo o por medio de un empleador. El gobierno de los Estados Unidos ingresa una cantidad equivalente al 1.0% del salario del empleado. Los empleados federales pueden contribuir más, y el gobierno lo igualará hasta cierto porcentaje. Las ganancias en contribuciones crecen libres de impuestos. No participar al máximo en cualquier plan en el que su empleador coincida con su contribución es simplemente regalar dinero gratis.
Convertirse en elegible para retirarse
Para jubilarse, los trabajadores federales deben tener un número mínimo de años de servicio y cumplir con un requisito de edad mínima. Para los trabajadores federales nacidos en 1970 o después, la edad mínima de jubilación es 57 años. Los trabajadores mayores tienen una edad mínima de jubilación más joven. La edad mínima aumentó incrementalmente entre 1948 y 1970.
Nota: El contenido de este artículo es solo para fines informativos. Este artículo no pretende dar consejos sobre impuestos. Consulte a un profesional de impuestos calificado para asesoramiento fiscal.