Las cartas de ofertas de trabajo incluyen cosas tales como:
El título o cargo del trabajo
Salario o salario, así como beneficios y beneficios
Un plazo de aceptación
La fecha de inicio deseada
Información de entrenamiento
Instrucciones sobre cómo aceptar o rechazar la oferta de trabajo
Condiciones de la carta de oferta de trabajo
Algunas cartas de ofertas de trabajo son de naturaleza básica, mientras que otras son más específicas, por lo que debe examinar los detalles cuidadosamente. La carta puede contener derechos contractuales o modificar las condiciones que usted acordó previamente.
Los empleadores a menudo agregan cláusulas con respecto a las responsabilidades laborales, el salario y los beneficios, incluidos los siguientes:
- Bonificaciones de firma: es probable que haya discutido las bonificaciones como parte de sus negociaciones salariales. Asegúrese de que la carta contenga los bonos y montos acordados.
- Otros bonos: si los bonos están incluidos en su paquete de empleo, verifique si son garantizados o discrecionales y anuales o más frecuentes que anuales.
- Salario: si su carta muestra una estructura de incremento salarial, vea si cumple con sus expectativas.
- Otros beneficios: asegúrese de que la lista sea precisa y describa los beneficios estándar, como el seguro, el tiempo de vacaciones y las contribuciones a un fondo de jubilación. Si obtuvo otros beneficios durante las negociaciones salariales, como opciones sobre acciones o vacaciones adicionales en lugar de dinero en efectivo, asegúrese de que la carta refleje esos acuerdos.
- Responsabilidades de trabajo: deben corresponder con el puesto. También quiere asegurarse de que la letra indique el título del trabajo. Si la empresa degrada su trabajo en el futuro, puede usar la carta como evidencia en cualquier procedimiento de resolución de disputas.
- Horas de trabajo: las cartas de ofertas de trabajo generalmente establecen horas de trabajo oficiales, pero busque la política de la compañía sobre las horas extraordinarias y el pago de vacaciones.
- Legalidades: Tenga cuidado con otras condiciones que afectan sus derechos y su carrera profesional. Por ejemplo, el arbitraje obligatorio limita su poder si tiene una disputa con su empleador. Las cláusulas de no competencia y de no solicitud también limitan su capacidad para asegurar otros negocios.
- Privacidad: tenga cuidado con las condiciones que afectan su derecho a la privacidad en el lugar de trabajo.
Extendiendo la Fecha Límite de Aceptación
A veces, después de recibir una oferta de trabajo, encuentra que necesita más tiempo para considerar sus opciones. Lo mejor es avisarle al empleador lo antes posible, dándoles una razón práctica para la demora. Trata de abordar el tema de una manera sincera y profesional
Si tiene otras ofertas sobre la mesa, es mejor ser sincero con el gerente de recursos humanos a menos que espere una reacción negativa. En el peor de los casos, rechazan su solicitud e insisten en obtener una respuesta de inmediato. Entonces debes aceptar o rechazar.
Tenga cuidado con el uso de ofertas potenciales como una moneda de cambio porque esto podría ser contraproducente. No son reales hasta que aparezcan impresos. Y nunca negociar con ofertas verbales. The Muse tiene excelentes consejos para lidiar con múltiples ofertas de empleo si tienes la suerte de estar en esa situación.
Aceptando un trabajo
Cuando acepta un trabajo, se espera una breve carta de aceptación .
Sirve como un registro agregado de los requisitos y expectativas del trabajo. Utilice un formato de carta comercial e incluya lo siguiente:
Su gratitud por la oferta
Un resumen del paquete de empleo tal como lo entiende
Una aceptación formal del trabajo
Confirmación de su fecha de inicio
Envíe su carta, junto con cualquier documentación firmada de la compañía. Dirígelo a la persona que hizo la oferta cuando lo envíe por correo. Si envía un correo electrónico, use su nombre en la línea de asunto. Mantenga su carta de aceptación breve y profesional para mantener la impresión positiva que tuvo al entrevistar.
Declinando un trabajo
Si cree que el trabajo no es el adecuado, debe informar al reclutador por escrito. Una carta elimina cualquier confusión y el reclutador puede pasar a otros candidatos.
Es probable que durante el proceso de entrevista desarrolle una relación con el reclutador.
Una carta educada es una buena forma de mantener la relación. Quién sabe, puede toparse con ellos nuevamente a medida que se desarrolla su carrera.
Si rechaza una oferta porque el paquete no es atractivo, pero desea trabajar en la empresa, intente negociar un mejor trato. Si eso no produce resultados y debe declinar, exprese su decepción. Demuestre que estaba interesado en trabajar para la empresa, pero la remuneración era un punto de fricción. El gerente de contratación puede reconsiderar la propuesta.
Una carta para rechazar una oferta de trabajo debe incluir lo siguiente:
Una expresión de gratitud
Una declaración que rechaza la oferta
Tu razón para rechazar la oferta
Las cartas de oferta de trabajo a veces actúan como contratos de trabajo. Una vez que lo firmes, las condiciones son vinculantes. Asegúrese de estar de acuerdo con los contenidos y plantearle al empleador las cuestiones que no tiene claras.