Cómo Dominar su Próxima Entrevista de Trabajo
Escucha una y otra vez que necesita venderse en una entrevista de trabajo. Una de las claves para hacerlo con éxito es planificar su lanzamiento con anticipación. Considere estos consejos para entrevistas y engaña su plan de 10 puntos para realizar una entrevista de trabajo.
Consejo # 1: Haz tu investigación
Investigue la compañía y los entrevistadores. Los arrendatarios saben que están tratando con alguien que toma en serio el puesto cuando está preparado con datos relevantes.
Mencione comunicados de prensa y números de ingresos, estadísticas de cotizaciones y familiarícese con los antecedentes de los ejecutivos.
Para las empresas de nueva creación , tenga en cuenta quién es el inversionista de capital de riesgo y qué socios forman parte de su directorio, así como cuánto dinero han recaudado hasta el momento. La búsqueda inteligente en línea puede generar información valiosa en la mayoría de las empresas.
En última instancia, conozca la compañía, la industria y la competencia, y use su producto si está disponible.
Consejo # 2: Visualiza y Ensaya
Los arrendatarios desafían a los solicitantes con preguntas difíciles para juzgar el ajuste de su empresa y ver cómo se las arreglan bajo presión. Espere preguntas sobre experiencias de trabajo difíciles, trabajos estresantes, su trabajo favorito y dónde estará en varios años. Prepárese para revelar el gerente ideal y la compañía para la que le gustaría trabajar.
Visualice la entrevista y las preguntas que podrían surgir, y proyecte cómo se desarrollará una experiencia de entrevista exitosa.
Ensaye de la forma en que se presentará, y practique las respuestas a las preguntas importantes de la entrevista para su campo. Las entrevistas simuladas lo preparan para la mayoría de las posibilidades y ayudan con los nervios también. La entrega fluida muestra el conocimiento del tema y permite una buena relación, y cuanto más practiques, más cómodo estarás.
Consejo # 3: Prepárese para las preguntas de comportamiento
Los arrendatarios usan preguntas de comportamiento para profundizar en los logros del pasado y predecir el rendimiento futuro. Estas preguntas identifican las competencias y habilidades clave de los solicitantes, por lo que es vital preparar respuestas para adaptar sus habilidades a los requisitos del empleador. Concéntrese en los logros del pasado que destacan sus habilidades en liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, resolución de conflictos y respuesta a fallas.
Consejo # 4: La apariencia importa
Las primeras impresiones son importantes en las entrevistas de trabajo. Si es apropiado, pregunte por adelantado sobre qué ponerse. La apuesta segura es vestirse profesionalmente, prestando atención a la preparación, los colores y los accesorios.
Si usted es bebedor o fumador de café, o almuerza / desayuna antes de una entrevista, use menta o cepíllese los dientes antes de comenzar. Absténgase de masticar chicle, sea consciente de la cantidad de perfume / colonia que usa, y recuerde exudar confianza: con la cabeza alta, manténgase erguido y alto, mantenga una leve sonrisa y relájese.
Consejo # 5: Llegue temprano (pero no demasiado temprano)
Llegue a su entrevista unos cinco minutos antes. Algunos entrevistadores son sensibles al tiempo y se dan cuenta si llegan tarde con un minuto de retraso, entorpeciendo las impresiones iniciales. No llegue demasiado temprano y presione al entrevistador si aún no están listos para usted.
Date tiempo suficiente para llegar a la ubicación. La prisa afectará el rendimiento de la entrevista, por lo que si cree que puede llegar tarde, llame con anticipación para informarles sobre la situación.
Consejo # 6: ser consciente del lenguaje corporal
Preséntese con una sonrisa, un apretón de manos que coincida con la firmeza del entrevistador, y una actitud relajada y segura de sí misma. Salude a los demás en el panel y siga las indicaciones del entrevistador para sentarse o dirigirse a otro lado.
Las señales de comunicación no verbal son parte de la impresión que usted hace. Un apretón de manos débil, por ejemplo, muestra una falta de autoridad. Una mirada desviada indica desconfianza o desinterés en el trabajo. Muestre firmeza sentándose derecho e inclinándose ligeramente hacia adelante en su silla. Mantenga contacto visual con el entrevistador sin hacer las cosas difíciles. Debe mirar a cada entrevistador si se trata de un panel, pero dirija su respuesta principalmente al solicitante.
Consejo # 7: tomar notas
Traiga un bloc de notas y un bolígrafo para tomar notas durante cada entrevista. Esta es una manera efectiva de mostrar su interés en el trabajo y su atención al detalle. También le da la oportunidad de mirar hacia abajo a veces si lucha con el contacto visual.
Consejo # 8: No preguntes sobre el dinero
Nunca menciones dinero en tu primera entrevista. Si le preguntan qué está haciendo, sea honesto y proporcione su salario exacto o un rango de salario . Indique que todavía es prematuro hablar de números y que está interesado en evaluar toda la oportunidad en lugar de solo el salario.
No pregunte acerca de los beneficios a menos que el arrendatario aborde el tema, y nunca traiga horas extras, incluso para mostrar la voluntad de trabajar horas extras. El entrevistador casi siempre recordará que se habló de las horas extraordinarias, y pueden dudar de su capacidad para trabajar eficientemente durante las horas normales de trabajo.
Consejo # 9: Sé honesto
No mienta si fue despedido o si se canceló un trabajo anterior. La verdad saldrá a la luz, y si asegura el puesto, su futuro en la compañía estará en peligro. Responde con los hechos. Sea abierto y seguro, proporcionando razones válidas para perder posiciones anteriores. Si fue despedido, deje en claro que su desempeño no contribuyó a la decisión. Si se trató de una terminación, use un término más suave como "suelta". Luego, vuelva a enfocar sus habilidades y su idoneidad para que el trabajo se vuelva a ofrecer. Si es posible, dirija al arrendatario a las referencias que puedan avalar sus habilidades y desempeño.
Consejo # 10: Haga preguntas
Una entrevista de trabajo es una investigación de su experiencia, logros y adecuación cultural. Pero también es su oportunidad de descubrir si la compañía es adecuada para usted. Sus habilidades bajo el microscopio, y puede demostrar qué tan bien se comunica con buenas preguntas. Ejemplos de preguntas sólidas para hacer:
¿Cuáles son algunos de los desafíos que enfrenta la compañía?
¿Dónde ves la compañía en 5-10 años?
¿Qué significa el éxito para ti y para la empresa?
¿Qué han hecho los empleados anteriores en este puesto?
Creo que soy una buena opción para esta empresa. ¿Hay algo más que pueda hacer para disipar cualquier duda?
Consejo BONUS: Seguimiento
Siempre haga el seguimiento de una entrevista dentro de las 24 horas. Envíe un correo electrónico a cada entrevistador o, si desea dejar una impresión duradera, envíe una tarjeta de agradecimiento por escrito.
Dentro del correo electrónico o carta, agradezca al entrevistador por su tiempo, reitere su interés en la oportunidad y mencione un tema de sus notas que aborde un área del enfoque del entrevistador.
La mayoría de las entrevistas implican estrés y nervios. Esto no debe interferir con el logro de sus objetivos profesionales. La preparación previa a la entrevista conduce a un buen rendimiento y aumenta el éxito de la entrevista.