No comparta sus opiniones políticas
¿Por qué mantener tu política privada?
Porque, en la mayoría de los casos, no tiene ni idea de las persuasiones políticas de la persona que lo está entrevistando o de la administración y / o los propietarios de la empresa que podrían estar interesados en contratarlo.
Es posible que tengan una opinión completamente diferente a la suya y que abogar por su candidato de elección puede perjudicar, en lugar de ayudar, sus posibilidades de ser contratado. El clima actual está tan polarizado, incluso discutir política con alguien que pertenece a la misma parte y / o tiene los mismos puntos de vista no es necesariamente seguro. Es fácil meterse en la hierba con los detalles de esta ley o la plataforma de ese partido, y perder cualquier conexión que haya forjado con alguien que teóricamente está de acuerdo con usted.
Más allá de eso, los empleadores quieren contratar candidatos con las habilidades sociales necesarias para tener éxito en su organización. Eso significa poder comunicarse y trabajar al lado de personas que no están de acuerdo con usted.
Si ingresas a una entrevista de trabajo, las opiniones son impresionantes, puedes darles la impresión de que no eres un jugador de equipo .
A menos que esté solicitando un empleo con un político o una organización sin fines de lucro que tenga una orientación política, no es necesario que participe la política. Viniendo de una familia que es una mezcla de demócratas, republicanos, conservadores y un solitario independiente, sé muy bien que las discusiones políticas pueden ser lo suficientemente duras cuando conoces bien a las personas involucradas.
Hemos tenido más de algunas discusiones acaloradas en la mesa. No es necesario ir con desconocidos a menos que sus opiniones políticas sean parte de la descripción de su trabajo.
¿Cuál es la mejor manera de mantener la política fuera de su búsqueda de trabajo? Aquí hay algunos consejos:
- No anuncie su afiliación política a menos que lo beneficie. Si está postulando para un empleo en su ayuntamiento local, que es incondicionalmente demócrata, no mencione que es conservador. Si está postulando para un puesto de trabajo con su congresista local y los dos son del mismo partido político, hágalo de todos modos.
- No entre en una entrevista con un alfiler de burro. Incluso si la compañía no es política, el entrevistador podría serlo. Y si es un republicano acérrimo, es posible que no pase la entrevista de selección. Lo mismo ocurre con cualquier otra joyería, camisas, bufandas, lo que sea, que indique claramente su afiliación partidaria. En general, al elegir un atuendo de entrevista , lo mejor es elegir ropa que no destaque la conversación. Desea impresionar con sus palabras, no con sus accesorios.
- ¿Tienes un sitio web o blog personal que grite tus puntos de vista al mundo? No lo menciones durante una entrevista. Si eres realmente radical (en cualquier dirección), quizás quieras considerar usar solo tu nombre o un apellido diferente en el sitio, dependiendo del tipo de trabajo que estés solicitando. La política radical y el mundo corporativo a menudo no se mezclan.
- Si se ha ofrecido como voluntario para una campaña política, no puede (y no debe) incluirlo en su currículum. Lo que haces en tu propio tiempo es tu negocio, y los posibles empleadores no tienen necesidad de saberlo. De hecho, lo mejor es mantener separadas sus vidas políticas y profesionales, una vez más, a menos que esté trabajando para una organización política.
- ¿Qué sucede si se le pregunta a qué parte pertenece o qué candidato respalda en una entrevista? En los Estados Unidos, no es legal preguntar a qué partido político está afiliado . Sin embargo, solo porque no sea legal no significa que no se le preguntará. Puede optar por no responder la pregunta o decir diplomáticamente que aún no ha decidido.
Cuando puede beneficiarlo, use su política para su ventaja. De lo contrario, sea discreto cuando busque trabajo y mantenga la política fuera del proceso.
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