Si bien la intención de estas preguntas puede ser determinar si usted es apto para el trabajo, es importante saber que solo puede y debe solicitarse información relevante para su capacidad de hacer el trabajo.
Preguntas de la entrevista que son ilegales
Las leyes federales y estatales prohíben a los posibles empleadores hacer ciertas preguntas que no están relacionadas con el trabajo que están contratando. Los empleadores no deberían preguntar sobre ninguno de los siguientes a menos que se relacione específicamente con los requisitos del trabajo porque no contratar a un candidato debido a que alguno de ellos es discriminatorio:
- Carrera
- Color
- Sexo
- Religión
- origen nacional
- Lugar de nacimiento
- Años
- Discapacidad
- Estado civil / familiar
- Salario (algunos lugares)
Los requisitos de trabajo basados en el sexo, el origen nacional, la religión o la edad de un empleado se pueden usar en circunstancias muy limitadas. Son legales solo cuando un empleador puede demostrar que son calificaciones profesionales de buena fe (BFOQ, por sus siglas en inglés) que son razonablemente necesarias para la operación normal del negocio. Por ejemplo, es aceptable exigir que el candidato sea un católico romano para un trabajo como director de formación de fe para una parroquia católica.
Cómo responder cuando se le formula una pregunta ilegal
Si le hacen una pregunta de entrevista ilegal o si las preguntas comienzan a seguir una tendencia ilegal, siempre tiene la opción de finalizar la entrevista o negarse a responder la pregunta. Puede ser incómodo, pero debe sentirse cómodo trabajando en la empresa.
Si las preguntas que se le hacen durante la entrevista son indicativas de las políticas de la compañía, es mejor que se dé cuenta ahora.
A veces, un entrevistador hará preguntas inapropiadas de manera accidental, y en ese caso, puede optar por responder educadamente, evitando el contenido de la pregunta pero tratando el propósito.
Aquí hay más información sobre lo que pueden y no pueden hacer los entrevistados y cómo responder si le hacen una pregunta inapropiada.
Preguntas acerca de la edad
Hay casos en que un empleador puede necesitar determinar la edad del solicitante. El entrevistador puede preguntarle a un joven entrevistado si tiene documentos de trabajo apropiados. Si el trabajo requiere que un solicitante tenga la edad mínima legal para el puesto (es decir, barman, etc.), el entrevistador puede solicitar como requisito previo al empleo que se proporcione el comprobante de edad. Si la empresa tiene una edad de jubilación regular, se les permite preguntar si el solicitante es menor de esa edad. Sin embargo, un entrevistador no puede preguntar su edad directamente:
- ¿Cuantos años tienes?
- ¿Cuándo te graduáste?
- ¿Cuál es tu fecha de nacimiento ?
Si se enfrenta a estas preguntas, puede optar por no responder, o responder con la verdad, si es vaga: "Mi edad no es un problema para mi desempeño en este trabajo".
Preguntas sobre ascendencia
Hay pocas preguntas legales relacionadas con ascendencia y raza que sean pertinentes para el empleo. Durante una entrevista, se le puede preguntar legalmente: "¿Con cuántos idiomas habla con fluidez?" O "¿Es legalmente elegible para trabajar en los Estados Unidos?"
Preguntas como "¿Es el inglés tu lengua materna?", "¿Eres ciudadano de los EE. UU.?", "¿Tus padres nacieron en los EE. UU.?", "¿En qué raza te identificas?" son ilegales para una persona durante una entrevista de empleo. Ante preguntas como estas, puede negarse a responder, diciendo simplemente: "Esta pregunta no afecta mi capacidad para realizar el trabajo".
Preguntas sobre el crédito
Un posible empleador no puede preguntar sobre su estado financiero o calificación crediticia durante una entrevista. Existen excepciones limitadas a esto si está solicitando ciertos puestos financieros y bancarios.
Además, los empleadores pueden verificar el crédito de los solicitantes de empleo con el permiso del candidato.
Preguntas sobre antecedentes penales
Durante una entrevista, un entrevistador puede preguntar legalmente acerca de los crímenes condenados relacionados con los deberes del trabajo. Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto que requiere manejar dinero o mercancía, legalmente se le puede preguntar si alguna vez ha sido condenado por robo.
Durante una entrevista, no se le puede preguntar sobre arrestos sin condenas ni participación en ninguna manifestación política. Puede optar por decirle simplemente al entrevistador: "No hay nada en mi pasado que pueda afectar mi capacidad para realizar las tareas de este trabajo".
Dependiendo de su estado y el tipo de trabajo para el que está presentando la solicitud, el empleador puede verificar su registro criminal como parte de una verificación de antecedentes laborales .
Preguntas sobre la discapacidad
Durante una entrevista, el entrevistador puede hacer preguntas sobre su capacidad para realizar tareas específicas, tales como "¿Puede levantar con seguridad y transportar artículos que pesan hasta 30 libras?", O "Esta posición requiere estar de pie durante todo el turno, ¿eres capaz de hacerlo cómodamente? o "¿Puedes sentarte cómodamente durante la duración de tu turno?"
Bajo ninguna circunstancia se le permite a un posible empleador preguntar su altura, peso o cualquier detalle con respecto a las limitaciones físicas o mentales que pueda tener, excepto que se relacionen directamente con los requisitos del trabajo . Si elige responder, puede indicar "Estoy seguro de que podré manejar los requisitos de este puesto".
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) brinda protección a los solicitantes de empleo con discapacidades. Es ilegal que un empleador discrimine contra un solicitante calificado con una discapacidad. La ADA se aplica a los empleadores privados con 15 o más empleados, así como a los empleadores del gobierno estatal y local.
Preguntas sobre el estado familiar
Un entrevistador puede hacer preguntas sobre si puede cumplir con los horarios de trabajo o si puede viajar para el puesto. Él puede preguntar cuánto tiempo espera permanecer en un trabajo en particular o con la empresa potencial. Si anticipa cualquier ausencia prolongada también se puede pedir.
Un entrevistador no puede preguntarle su estado civil si tiene hijos, cuál es su situación de cuidado de niños, o si tiene la intención de tener hijos (o más hijos). No se le puede preguntar sobre la ocupación o el salario de su cónyuge. Si elige responder a una pregunta de este tipo, una forma elegante de responder es decir que puede realizar todas las tareas que conlleva la posición.
Preguntas sobre género
En una entrevista cara a cara, es poco probable que un entrevistador no conozca su género, pero es importante que su género no se tenga en cuenta en su evaluación de su capacidad para hacer el trabajo. No se le puede pedir su género durante una entrevista para un puesto, a menos que se relacione directamente con sus calificaciones para un trabajo, como un asistente en un baño o vestuario con restricción de género.
Preguntas sobre la descarga militar
Un entrevistador puede hacer preguntas relacionadas con la rama de las fuerzas armadas en la que sirvió y su rango alcanzado. También es legal preguntar acerca de cualquier educación o experiencia relacionada con el puesto al que está postulando.
Es posible que no le pregunten sobre su tipo de alta o sobre sus registros militares a menos que sea relevante para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si el puesto requirió una autorización de seguridad. Cuando responda estas preguntas, puede indicar que no hay nada en sus registros que pueda afectar su capacidad para tener éxito en el trabajo.
Preguntas sobre la religión
Durante una entrevista, un entrevistador puede preguntar si puede trabajar durante las horas normales de operación del negocio. Un entrevistador no puede preguntarle su afiliación religiosa o las vacaciones que observa. Es ilegal que se le pida su lugar de culto o sus creencias. Si le hacen preguntas de este tipo, puede responder que su fe no interferirá con su capacidad para hacer el trabajo.
Antes de presentar un reclamo
Antes de presentar un reclamo por discriminación , es posible que desee considerar que la mayoría de la discriminación no es deliberada. En muchos casos, el entrevistador puede simplemente ignorar la ley. Aunque el entrevistador puede haber formulado una pregunta ilegal, no necesariamente significa que la intención fue discriminar o que se ha cometido un delito.
Presentando un reclamo
Si cree que ha sido discriminado por un empleador, sindicato laboral o agencia de empleo cuando solicita un empleo o mientras está en el trabajo debido a su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad o discapacidad, o cree que usted haber sido discriminado por oponerse a una práctica prohibida o participar en un asunto de igualdad de oportunidades de empleo, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC). Para presentar un cargo, comuníquese con un abogado que maneje asuntos laborales, o comuníquese con su oficina local de EEOC: