Por otra parte, hay momentos en que usted y un gerente simplemente no se llevan bien. En este caso, su gerente que se niega a recomendarlo es en realidad lo mejor que le puede pasar.
No hay nada peor que una declaración negativa de una referencia profesional, y un respaldo poco entusiasta es solo un poco menos útil. En cualquier caso, si pide una referencia y su jefe dice que no, considere que le hizo un favor.
Independientemente de por qué su gerente no le dará una referencia, lo importante para su carrera es encontrar referencias sustitutivas, para que pueda probarle a un posible empleador que usted es alguien a quien la gente quiere responder.
Generalmente, hay dos tipos de referencias, profesionales y personales. La mayoría de los empleadores querrán al menos algunas referencias profesionales , pero nunca está de más alinear algunas referencias personales .
Tenga en cuenta que, en la mayoría de los casos, una carta no será suficiente. La empresa tendrá preguntas específicas que querrán preguntar y, si la empresa verifica las referencias, probablemente será por teléfono. Por lo tanto, además de asegurarse de que la persona a la que solicitó la recomendación tendrá cosas buenas que decir , debe estar seguro de que estarán disponibles y dispuestos a responder preguntas.
(¿Necesita ayuda?) Es una buena descripción de cómo pedir una referencia, mientras que este artículo lo ayudará a redactar un correo electrónico o una carta detallando su solicitud.
Posibles referencias profesionales
Las referencias profesionales deberían ser capaces de hablar sobre la calidad de su trabajo y su capacidad para lograr resultados para un empleador.
Como tal, es más probable que sean sus colegas actuales o anteriores, pero cualquiera que pueda dar fe de su trabajo lo hará. Posibles referencias profesionales incluyen:
- Jefe actual o anterior
- Compañeros de trabajo, ya sea en este trabajo o trabajos anteriores
- Las personas que le informan, ya sea ahora o en roles anteriores
- Clientes o proveedores
- Profesores o asesores académicos de la universidad (pero solo si eres un recién graduado)
- Coordinadores voluntarios
Tenga en cuenta que las referencias profesionales deben ser capaces de demostrar que es un profesional maduro, responsable y hábil que resuelve problemas rápidamente, trabaja bien con los demás y piensa en sus pies. (Las cualidades exactas, por supuesto, dependerán del rol. Pero su referencia debería ser capaz de demostrar que las tiene). En otras palabras, la persona que le da una referencia necesita haberlo visto en acción, y ser capaz de transmitir su impresión positiva a un gerente de contratación.
Cuando solicite una referencia prospectiva para hablar en su lugar, es útil proporcionarles una breve descripción del rol y explicar qué es lo más importante. De esta forma, pueden adaptar sus respuestas según corresponda (sin dejar de ser sinceros, por supuesto).
Posibles referencias personales
Las referencias personales son testimonios de tu personaje en lugar de tus aptitudes profesionales.
Es probable que sean menos buscados por los empleadores, pero pueden ser valiosos además de las referencias profesionales. (Una posible excepción: si necesita autorización de seguridad o busca ser contratado en una empresa con una amplia verificación de antecedentes , se pueden alentar o incluso solicitar referencias personales, además de referencias profesionales). Las posibles referencias personales incluyen:
- Compañeros de habitación / vecinos / amigos
- Miembros de su iglesia / sinagoga / casa de adoración
- Cualquier persona que haya pertenecido a un club u organización cívica mientras era miembro activo
- Entrenadores anteriores o actuales
- Profesores o asesores académicos de la universidad
Quien no debe pedir una referencia
No le pidas a un familiar o cónyuge que sea tu referencia. Los empleadores supondrán que su familia cercana tendrá algo positivo que decir acerca de usted, por lo que su endoso no tendrá mucho peso.
También evite preguntarle a alguien con quien comparte solo un conocido casual. Recuerde que esta persona debe ser capaz de dar fe de manera convincente a su personaje y sus buenas cualidades personales, lo que requiere que lo conozcan bastante bien.
Los empleadores que buscan referencias personales quieren saber quién eres en realidad: cómo es tu personalidad, cuáles son tus valores, qué es lo que defiendes. Una recomendación imprecisa de alguien que apenas lo conoce no será persuasivo.