¿Es esto un trabajo de teletrabajo? Averigüe haciendo preguntas sutiles
Si una empresa no dice específicamente que un puesto es un trabajo de teletrabajo en la descripción, lo más probable es que no tenga la intención de contratar directamente a un teletrabajador. Y eso es bastante común. El teletrabajo a menudo es una ventaja permitida después de que un empleado haya probado su productividad en la oficina. Y la decisión a menudo es tomada por gerentes individuales, incluso si la compañía tiene una política de teletrabajo.
Si no aceptas un puesto que no es un trabajo de teletrabajo, entonces tienes poco que perder si le preguntas directamente si el teletrabajo es una posibilidad en este puesto.
Pero probablemente aún quieras esperar hasta que se haga una oferta o esté pendiente.
Sin embargo, el hecho de que una empresa no contrate a un teletrabajador directamente no significa que no haya posibilidad de que una posición se convierta en un trabajo de teletrabajo en el futuro. Y si aún desea el trabajo aunque no se permita el teletrabajo, deberá ser sutil para conocer la política de teletrabajo de una empresa.
Si una empresa no es amigable para los teletrabajadores, preguntarle sobre el teletrabajo puede dañar seriamente sus posibilidades de obtener el trabajo. Tome un enfoque paso a paso para obtener información sobre el teletrabajo.
Primero, investigación
Si conoce a alguien que trabaja en la empresa (que no está involucrado en el proceso de contratación), pregunte qué tan fácil es para los teletrabajadores. ¿Él o ella conocen a alguien que se teletrabaja? Si es así, ¿con qué frecuencia? ¿Hay una política de teletrabajo?
Si no conoce a nadie, investigue sobre la compañía para tener una idea de su actitud hacia los problemas de la vida laboral.
Lee noticias sobre la compañía. Echa un vistazo a las listas de empresas amigables para los teletrabajadores. Busque pistas en la descripción del trabajo. ¿Menciona "flexibilidad" u otros beneficios de la vida laboral?
Pero tenga en cuenta que el hecho de que una empresa permita cierto teletrabajo no significa que la posición que está solicitando se pueda teletrabajar.
Haga preguntas indirectas
Pregunte sobre el horario y la ubicación de la oficina. (¿El puesto está ubicado en esta oficina? ¿Cuáles son las horas de trabajo?) Estas son preguntas inocuas que podrían arrojar cierta información. Trate de recoger pistas sutiles sobre las actitudes de sus entrevistadores sobre los problemas de la vida laboral. ¿Parecen abiertos a horarios flexibles?
Si los signos son buenos (tanto en las actitudes de teletrabajo como para obtener una oferta), decida si quiere ser un poco más directo al respecto formulando preguntas generales sobre la política de teletrabajo / horario flexible de la empresa. Si se permite el teletrabajo, pero solo caso por caso, es posible que desee detenerse aquí. Espere hasta que haya estado en el trabajo por un tiempo para que aparezca el teletrabajo de nuevo.
Pregunte directamente, si se atreve
Si una empresa no es amigable con los teletrabajadores y usted pregunta directamente por el teletrabajo, probablemente no obtendrá el trabajo. Así que basar sus decisiones en cuanto a qué hacer para determinar cuánto desea el trabajo si no puede teletrabajar en absoluto.
Si decide preguntar si el puesto puede convertirse en un trabajo de teletrabajo, espere hasta que se haga una oferta de trabajo. Intente darle un giro positivo al trabajo a distancia para la empresa, es decir, eliminar el viaje lo haría más productivo, ahorraría espacio de oficina, etc.
Si resulta que el trabajo puede ser teletransportado después de una cierta cantidad de tiempo en la oficina, lea estos recursos antes de hacer que su tono sea remoto: