Contador Educación y Licencias
La mayoría de los contadores completan al menos una licenciatura con un enfoque en contabilidad.
Las personas que desean trabajar para empresas de contabilidad pública deben aprobar el examen de Contador Público Certificado (CPA).
Casi todos los estados requieren que los contadores adquieran al menos 150 créditos universitarios para poder presentarse al examen de CPA. Además de completar una licenciatura en contabilidad o una disciplina relacionada, la mayoría de los candidatos toman un trabajo de postgrado adicional, que a menudo culmina en un MBA para completar los créditos restantes.
Para conocer los requisitos relevantes para su estado, visite el American Institute of CPAs (para obtener más información sobre cómo convertirse en contador público certificado en su región.
Habilidades contables
Los contadores trabajan con números, por lo que necesitan tener fuertes habilidades matemáticas. Los contadores deben ser diligentes y estar orientados a los detalles, ya que el trabajo requiere examinar volúmenes de datos financieros para buscar problemas e irregularidades. Debido a que la contabilidad se rige por varias reglas y regulaciones, los contadores deben ser capaces de aprender y aplicar principios complejos que puedan cambiar con el tiempo.
Si quieres convertirte en contable, una gran sed de conocimiento te servirá.
Los contadores públicos auditan las finanzas de una amplia gama de empresas, entidades gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro. Deben poder aprender rápidamente cómo se llevan a cabo estas operaciones y familiarizarse con las regulaciones específicas que se aplican en estos sectores.
Los contadores pasan un tiempo considerable trabajando solos y deben sentirse cómodos en este modo. También deben interactuar y comunicarse con el personal de las organizaciones clientes a fin de asegurar la información necesaria para realizar auditorías y comprender las prácticas comerciales. Si eres demasiado sensible, una carrera contable puede no ser para ti, ya que los contables a veces son tratados fríamente por miembros del personal que temen que sus errores puedan ser descubiertos por el trabajo del contador.
Además, los contadores necesitan sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para discernir los procesos financieros defectuosos y recomendar mejores prácticas. Los contadores necesitan un fuerte sentido de la ética para estructurar controles apropiados y aplicar estándares a sus organizaciones.
Lo que buscan los empleadores
Al contratar candidatos, los empleadores buscarán evidencia de éxito en los cursos de contabilidad, así como en el rendimiento académico general. Las cuatro grandes firmas de contabilidad pública generalmente entrevistaron a candidatos con un GPA de 3.5 o superior. Sin embargo, considerarán muchos otros factores, incluido el rigor general del plan de estudios, el GPA en los cursos de contabilidad y un patrón de mejora a lo largo del tiempo. Los candidatos que se han destacado como líderes del campus, atletas o que trabajaron muchas horas mientras están en la escuela pueden ser seleccionados con un GPA algo más bajo.
Cómo obtener un trabajo como contable
Programas de Reclutamiento de Campus. Los candidatos de contabilidad son fuertemente reclutados a través de programas de entrevistas en el campus. Las entrevistas en el campus para los estudiantes que se gradúan tienen lugar temprano en el otoño de su último año. Aquí hay información sobre programas de reclutamiento para la universidad .
Pasante para contratar. Los estudiantes que hayan completado pasantías contables en su tercer o cuarto año tendrán una ventaja distintiva en los puestos de posgrado de aterrizaje. El reclutamiento de campus para puestos de pasantía se lleva a cabo en el invierno y la primavera. Si todavía estás en la universidad y considerando una carrera contable, consulta con tu oficina de carrera durante la primavera de tu segundo año para analizar estrategias para encontrar una pasantía en contabilidad.
Redes. A pesar de que muchos graduados contables obtendrán empleos a través del reclutamiento en el campus, la creación de redes sigue siendo una estrategia importante para los empleos de desembarco.
Comience sus esfuerzos de redes durante su segundo año en la universidad. Pídale a su oficina de carrera una lista de ex alumnos de contabilidad con los que podría contactar para obtener información y consejos.
Llevar a cabo entrevistas informativas con tantos ex alumnos como sea posible. Si te llevas bien con un alumno, pregúntale si puedes seguirlos durante un receso escolar para solidificar tu conexión. Póngase en contacto con profesores, familiares, amigos, vecinos y ex supervisores. Solicite referencias a contadores que conozcan para consultas informativas. Estas entrevistas informativas a menudo pueden derivar a referencias para pasantías o trabajos si se produce una impresión favorable.
Conozca a sus profesores. Cultivar fuertes relaciones con la facultad de contabilidad. Ofrezca ayudarlos con proyectos de investigación o tareas administrativas. Reúnase con ellos durante el horario de oficina y solicite asesoramiento profesional. Ofrezca ser tutor de estudiantes de contabilidad principiantes. Los empleadores a menudo le pedirán a los profesores de contabilidad que recomienden candidatos fuertes.
Busque en los principales sitios de trabajo como Indeed.com y Simplyhired.com por títulos de trabajo contables comunes para generar una lista de clientes potenciales. Aproveche las finanzas especializadas y los sitios de trabajo específicos de contabilidad para acceder a más listados.
Entrevista para un trabajo de contabilidad
Los entrevistadores a menudo investigan su conocimiento de contabilidad y pueden hacerle algunas preguntas sobre conceptos o enfoques contables. Por ejemplo, podrían preguntar "¿Cuáles son algunos de los desafíos al construir una declaración de flujos de efectivo?" o "Describa el problema contable o el proyecto que mejor evaluó su conocimiento".
Los empleadores también pueden preguntar por qué eligió el campo para ver si es una buena opción para la empresa. Asegúrese de haber hablado con muchos profesionales de la contabilidad, haberles preguntado qué les gusta de su trabajo y, a continuación, hacer coincidir esos hallazgos con sus propios intereses.
A menudo se le preguntará qué lo hará un buen contador. Piense en cinco a siete puntos fuertes que lo calificarán para tener éxito en el campo. Prepare anécdotas y ejemplos de cómo ha aplicado esas habilidades, ya sea en trabajos a tiempo parcial, pasantías, actividades extracurriculares o trabajo académico. Sus reuniones informativas con profesionales de la contabilidad también pueden ayudarlo a prepararse para este tipo de preguntas. Pregúnteles qué se necesita para sobresalir en su trabajo y buscar la superposición con sus puntos fuertes.
Muchos reclutadores de contabilidad le harán preguntas de comportamiento para evaluar si posee las características ideales para tener éxito en el campo. Es posible que le pidan que describa situaciones en las que enfrentó ciertos desafíos o que brinde ejemplos de cómo ha aplicado ciertas habilidades. Revise cada una de las citas de su currículum y piense en los éxitos que generó en esas situaciones. Esté preparado para hacer referencia a las fortalezas que utilizó para lograr esos resultados positivos.
La credibilidad es crítica para los contadores. Los reclutadores lo evaluarán cuidadosamente para asegurarse de tener la imagen adecuada para inspirar confianza a sus clientes. Vístase para el éxito con un traje de entrevistador conservador. Consulte con el personal de su oficina de carrera si tiene alguna pregunta.
Después de la entrevista
Después de la entrevista, tómense el tiempo para hacer un seguimiento. Envíe un mensaje de agradecimiento por correo electrónico que indique claramente su gran interés en el trabajo, cómo se adapta perfectamente a usted y qué agradecimiento le brindó la oportunidad de conocerlo. Si tiene varios entrevistadores, intente pensar en algo diferente para mencionar en su carta a cada entrevistador para mostrar su atención a los detalles y al interés en el trabajo.
Palabras clave de contabilidad para currículums
A - C
- Valor de abandono
- Depreciación acelerada
- Acelerando el proceso de cierre de mes y final
- El devengo
- Valor Presente Ajustado
- Ajustes
- Analizando Estados Financieros
- Automatizar la validación de entrada de diario
- Informes automatizados
- Presupuesto
- Adquisiciones de capital
- Análisis de flujo de caja
- Estado de flujo de efectivo
- Gestión de efectivo
- Auditoría limpia
- Gestión de contratos
- Contabilidad de Costos Basados
- Contabilidad de costos
- CPA
D - I
- Refinanciamiento de deuda
- Orientado al detalle
- Eliminando residuos
- Garantizar el cumplimiento de las normas reglamentarias
- Establecimiento de políticas de gestión de riesgos
- Evaluación / actualización de sistemas empresariales empresariales
- Modelamiento financiero
- Proyecciones financieras
- Ingresos de previsión
- Principios de contabilidad generalmente aceptados (PCGA)
- Normas de auditoría generalmente aceptadas (GAAS)
- Libro mayor
- Identificación de defectos en los estados financieros
- Mejorando la cobranza de cuentas por cobrar
- Estado de resultados
- Ofertas publicas iniciales
J - Q
- Contabilidad Administrativa
- Gestión de relaciones de auditoría
- Fusiones y adquisiciones
- Negociar acuerdos de proveedores
- Valor presente neto
- Optimizar niveles de inventario
- Supervisión de la planificación de inversiones
- Nómina de sueldos
- Informes de nómina
- Usuario avanzado de Excel
- Preciso
- Ganancia y perdida
- QuickBooks
- Razón rápida
R - Z
- Reconciliación
- Reducir los hallazgos de auditoría
- Reduciendo gastos
- Reducir el tiempo de entrada en el diario
- Responde a las necesidades del personal para información financiera
- Devolución de activos (ROA)
- Retorno sobre el capital (ROE)
- Retorno de la inversión (ROI)
- Sarbanes Oxley
- Ahorro de dinero
- Estado de cambios en el Patrimonio Neto
- Estado de situación financiera
- Depreciación fija
- Simplificación del proceso de contabilidad
- Adquisiciones
- La declaración de impuestos
- Planificación fiscal
- Opinión no calificada
- Actualización de controles financieros
- Informes de fin de año
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