Qué hacer si su edad es un problema en una entrevista de trabajo

En este día y edad, es raro que un entrevistador haga una pregunta directa sobre la edad de un candidato. Preguntar cuántos años tienes , incluso de manera indirecta, es algo que se espera que evite un entrevistador al realizar una entrevista de trabajo, ya que es discriminatorio e indica motivos ocultos. Sin embargo, la discriminación por edad sigue siendo un problema importante para muchas personas mayores que buscan trabajo.

Cómo responder si un entrevistador parece preocupado por su edad

Un entrevistador no ético o no capacitado podría plantear una consulta directa sobre su edad.

Ocasionalmente, un reclutador puede pescar con preguntas que podrían arrojar alguna información sobre su edad, como preguntar cuándo se graduó de la universidad. En muchos casos, es común que los entrevistados sientan cierta preocupación o vacilación por parte del entrevistador.

No es solo la presunción de que un solicitante es "demasiado viejo" como una preocupación para los empleadores. Por el contrario, es la suposición (a menudo errónea) de que los empleados mayores carecerán de algunas cualidades críticas que afectarán el desempeño laboral.

Las suposiciones negativas comunes de los empleadores sobre los trabajadores mayores incluyen:

Los candidatos más jóvenes también están sujetos a esta pregunta.

Los entrevistadores pueden estar tratando de determinar qué tan bajo pueden ir con respecto a comenzar su salario.

Voluntariado información para contrarrestar las suposiciones sobre su edad

Cuando parece que el entrevistador tiene dudas sobre su edad, lo mejor es ofrecer información voluntaria que contrarreste esas suposiciones.

Use preguntas como, " ¿Por qué deberíamos contratarlo? " O " ¿Cuáles son algunas de las fortalezas clave que le permitirán sobresalir en este trabajo? ", Como una oportunidad para mostrarle al entrevistador que no solo está calificado sino que tiene todo el otros activos que el empleador está buscando.

Enfatice sus habilidades

Los candidatos mayores que pueden hacer referencia a ejemplos de largas horas trabajadas en proyectos críticos y medidas cuantitativas de productividad pueden contrarrestar fácilmente las suposiciones sobre la falta de energía. Al enfatizar los enfoques creativos para la resolución de problemas, los trabajadores de más edad pueden demostrar su flexibilidad y su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos.

Los solicitantes de mayor edad también deben presentar un patrón claro de compromiso con las actividades de desarrollo profesional y hacer referencia a las últimas tendencias de la industria para disipar los temores de que están fuera de contacto. Discutir cualquier rol de liderazgo con grupos profesionales y presentaciones de conferencias puede ser de gran ayuda para probar este punto también. Los candidatos mayores deben asegurarse de que se refieran a cualquier experiencia tecnológica que hayan cultivado, especialmente los conocimientos y habilidades adquiridos recientemente.

Compartir ejemplos

Siempre que sea posible, ofrezca ejemplos positivos de trabajo en equipo y / o contacto con el cliente con una mezcla diversa de colegas y clientes (en cuanto a edad y antecedentes culturales).

Las historias sobre cómo manejó o asesoró exitosamente a compañeros de trabajo más jóvenes pueden ilustrar efectivamente este punto. Por otro lado, compartir historias sobre cómo trabajaste con éxito para un gerente más joven también puede ser útil.

Tenga cuidado al plantear preocupaciones de salud

No es necesario que mencione la buena salud directamente porque puede plantear un problema que no está en la mente del entrevistador. Sin embargo, si tiene un registro de asistencia sólido, puede mencionar que ha perdido algunos, si es que hay días, y que se puede esperar para presentarse a trabajar y llegar a tiempo. A veces, mencionar pasatiempos activos como correr, esquiar, girar y bailar durante las etapas menos formales de una entrevista puede demostrar vitalidad y un alto nivel de energía.

Cómo responder si el entrevistador aún pregunta sobre su edad

Si aún surge la pregunta "¿Cuántos años tienes?", Hay maneras de evitar revelar tu edad.

Tranquilamente, cambia el enfoque a las habilidades y habilidades que puedes contribuir según tu experiencia. Aquí hay algunos ejemplos de formas de enmarcar su respuesta:

He trabajado en esta industria durante muchos años y no se ralentizará pronto. Los antiguos empleadores han adoptado la diversidad de edad. ¿Estoy en lo cierto al pensar que X Company comparte la misma filosofía?

Mis años de experiencia y la pasión continua por aprender y crecer sin duda me harán un activo para su empresa. En aras de la claridad, ¿estás preguntando a mi edad por una razón específica de la que debería estar consciente?

Si no te importa que pregunte, ¿existe alguna preocupación sobre mi conjunto de habilidades o educación en relación con este puesto? Estoy seguro de que mi experiencia y habilidades me preparan completamente para este rol. Y me gustaría destacar brevemente algunos proyectos que se aplican directamente a este puesto, así como los excelentes resultados que obtuve.

Mi edad nunca ha sido un problema. De hecho, mi nivel de experiencia y madurez me ayudaría a contribuir mucho a su empresa. ¿Puedo pedirle que me explique sobre cualquier inquietud para que pueda entenderlos completamente y explicar cómo puedo satisfacer sus necesidades?

Después de su respuesta, observe si el entrevistador retira la pregunta o si se da cuenta de que es inapropiada. La forma en que reaccionen a su respuesta afirmativa dirá mucho sobre su integridad y la filosofía subyacente de la compañía sobre la diversidad. Aunque puede sentirse incómodo, sepa que tener esta claridad es de suma importancia para su satisfacción laboral.