Sus primeros días en un nuevo trabajo son muy importantes porque su empleador buscará la confirmación de que es una buena opción para el puesto y para la organización.
Después de todo, la decisión de contratar a un nuevo empleado se basa en información relativamente limitada: cómo actuó en la entrevista y, en algunos casos, lo que sus referencias dijeron sobre usted. Su empleador lo vigilará para asegurarse de que pueda caminar, no solo hablar.
En consecuencia, debe ser deliberado para crear la imagen óptima desde el comienzo de su mandato. Tenga cuidado de ganarse la confianza de su supervisor y de sus colegas, establezca relaciones positivas dentro de su propio departamento y fuera de él, y asegúrese de estar en condiciones de hacer su mejor trabajo. Esto creará una base muy saludable para su futuro con la compañía.
Los 20 mejores consejos para comenzar un nuevo trabajo
Aquí hay consejos prácticos y estrategias para el éxito en su nuevo trabajo:
Asóciese con personas positivas y evite los quejosos y los holgazanes a toda costa. Evite las quejas de sus compañeros de trabajo, ya que nunca se sabe quién lo citará o lo arrojará en una luz negativa. Si alguien comienza a quejarse o chismorrear directamente a usted, trate de mantenerse "neutral" si es posible. Si no puede desviar o cambiar de tema, haga preguntas constructivas.
Identifica a los artistas estrella en tu nivel y analiza qué les ha hecho exitosos en sus roles. Esto puede darle una idea de qué habilidades, habilidades o logros se valoran en la organización.
Evalúe las preferencias y expectativas de su supervisor inmediato. Escuche atentamente las instrucciones que ofrece, y también solicite sugerencias a otros colegas de confianza sobre la manera de estar a la altura de las expectativas de su supervisor.
Mantenga a su supervisor informado sobre el estado de sus proyectos , para que él o ella sea consciente del valor que está agregando a su departamento.
Busque información y asistencia cuando se encuentre perplejo, pero trate de evitar parecer sospechoso haciendo numerosas preguntas. Intente resolver tantos problemas como sea posible por su cuenta o con la contribución de colegas de su propio nivel. Si necesitas hacer una pregunta, préfacela con los pasos que ya has tomado para resolverla por tu cuenta.
Participar estratégicamente en reuniones y conversaciones. Es comprensible que tenga mucho para ponerse al día en un nuevo trabajo y no tenga ideas y opiniones para compartir desde el primer momento. Sin embargo, sentarse en silencio en la reunión después de la reunión tampoco causará una gran impresión. En su lugar, trate de lograr un equilibrio entre escuchar atentamente (lo cual será extremadamente importante para orientarse) y hablar o hacer preguntas inteligentes.
Establezca canales de comunicación abiertos con su supervisor y los miembros clave del equipo, ya sea que se trate de reuniones semanales o actualizaciones recurrentes de correo electrónico o mensajería. Esto no solo le dará la oportunidad de mantener actualizado a su supervisor con sus logros, sino que podrá agrupar preguntas para que pueda formularlas al mismo tiempo, en lugar de esporádicamente, durante el día o la semana.
Esfuércese por llegar antes y / o quedarse más tarde que su supervisor para demostrar que está listo para trabajar duro.
Desarrolle relaciones de trabajo positivas con el personal en todos los niveles de la organización, con especial énfasis en las personas con las que trabajará regularmente. Las relaciones sólidas no solo mejorarán su experiencia laboral en general, sino que la mayoría de las organizaciones realizarán evaluaciones de 360 grados del personal, por lo que es importante mantener buenas relaciones con los colegas que lo pueden evaluar.
Solicite retroalimentación periódicamente y responda positivamente a la crítica constructiva. Deje en claro a su supervisor y al resto del personal que usted se trata de la superación personal.
Cree un plan de desarrollo profesional con metas y objetivos claros que describan lo que aprenderá y las habilidades que adquirirá. Consulte con los gerentes, el departamento de Recursos Humanos o los profesionales en su campo y descubra qué certificaciones, cursos y / o títulos podrían tener un impacto en el avance de su carrera.
Tenga en cuenta cuánto tiempo despega durante su primer año. Dado que los primeros meses en un nuevo trabajo son cruciales para ponerlo al día en un nuevo puesto, debe evitar tomarse un tiempo prolongado si es posible, con la excepción de unas vacaciones previamente planificadas que divulgó durante el proceso de entrevista. Si tiene que ausentarse por alguna razón, haga todo lo posible para asegurarse de que no afecte negativamente su producción.
Participa en actividades de oficina. Haga todo lo posible para congraciarse con los acontecimientos sociales de la organización para que pueda conocer a sus colegas a nivel personal. Dicho esto, comenzar un nuevo trabajo puede ser agotador, y si asistir a numerosas actividades grupales simplemente parece demasiado, concéntrese en los eventos más importantes y / o requeridos. Si encuentra que se conecta mejor en situaciones individuales, pídale a un colega que tome un café o un almuerzo en su lugar.
Únase a grupos profesionales nacionales y regionales para su campo y asista a reuniones y sesiones de capacitación. Asumir puestos de liderazgo y ser voluntario en comités es una excelente manera de hacer contactos y aumentar su visibilidad profesionalmente.
Revise sus cuentas de redes sociales y asegúrese de que cualquier información personal visible para el público refleje una imagen profesional.
Actualice su perfil de LinkedIn para incluir su posición actual o establecer un perfil si aún no tiene uno. Mantenga su perfil actualizado y cultive su perfil conectándose con nuevos colegas, uniéndose a grupos profesionales relevantes y solicitando recomendaciones de colegas, clientes y otros contactos profesionales a lo largo del tiempo.
Identifica mentores potenciales dentro de tu organización y conócelos. Considere al personal senior así como también a los mejores en posiciones en su nivel y / o un nivel por encima de usted. Si bien debes reconocer que estas personas probablemente están muy ocupadas, pedir un café o simplemente dar un paseo juntos puede ser un gran comienzo.
Mentor ex colegas que están desempleados o subempleados u ofrezcan ser mentores de personal subalterno en su organización. Nunca se sabe cuándo pueden devolverte el dinero.
Exprese su gratitud y manténgase en contacto con cualquier persona, como sus referencias, que ayudó a allanar su camino hacia este nuevo trabajo. Estas personas se sentirán más interesadas en ti la próxima vez que necesites su ayuda si pueden seguir tu carrera mientras se desarrolla.
¡Cuídate! Comenzar un nuevo trabajo puede ser mental y físicamente agotador. Sin embargo, no desea quemarse en sus primeros días. Asegúrese de cuidar su salud y dedique algo de tiempo a actividades que lo vigoricen. Si bien puede sentir que tiene que dedicar cada hora de vigilia a esta nueva posición, hacerlo puede degradar rápidamente su salud y tener un impacto negativo en su desempeño. Esfuércese por mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida desde el primer momento.
Por último, además de los consejos anteriores, puede ser una buena idea preguntarles a los colegas si tienen algún consejo para ponerse al día o lo que desearían saber cuando estaban comenzando. Pensar estratégicamente al comienzo de su nuevo trabajo es una forma de asegurarse de que sea bien recibido y exitoso en su puesto .