Además, no debe dar el nombre de nadie como referencia sin su permiso.
El individuo que le está dando una referencia necesita saber de antemano que pueden ser contactados con respecto a una referencia para usted.
Cuando se requieren referencias
Solía ocurrir que se esperaba que cada candidato que solicitaba un trabajo proporcionara una lista de referencias adjuntas a una carta de presentación formal y un currículum vitae en un paquete de solicitud de empleo inicial, o en una entrevista personal. Algunas industrias conservadoras, como la educación, las leyes y la academia, todavía esperan que envíe sus referencias con su solicitud de empleo.
Sin embargo, no todos lo hacen. Cada vez es más una tendencia que los posibles empleadores no soliciten listas de referencias (al menos no en una solicitud inicial), a menudo porque ellos mismos tienen una política de no proporcionar referencias a sus propios empleados. Esto se debe al hecho de que los candidatos a empleos descontentos que no consiguieron nuevos empleos han demandado a sus proveedores de referencia por presentar evaluaciones negativas a los empleadores con los que intentan conseguir un nuevo empleo.
Cómo solicitar una referencia de empleo
Si de hecho se le solicita que presente referencias de empleo, puede solicitar una referencia por teléfono o por correo electrónico. El correo electrónico puede ser una buena manera de solicitar una referencia , ya que si la persona no se siente cómoda recomendándole, puede ser más fácil rechazarla enviando un mensaje de correo electrónico que informándole en persona.
Cuando solicite una referencia, no se limite a decir "¿Podría darme una referencia?" o "¿Podrías escribir una carta de referencia para mí?" En su lugar, pregúntele "¿Crees que conoces mi trabajo lo suficientemente bien como para proporcionarme una referencia?" o "¿Te sientes cómodo dándome una referencia?" o "¿Sientes que podrías darme una referencia positiva?" De esta forma, su dador de referencia tiene una salida si no creen que puedan brindar un respaldo sólido o si no tienen tiempo para escribir una carta o recibir llamadas telefónicas de los empleadores en su nombre.
Cuando la persona a la que está solicitando una referencia responda positivamente, ofrézcales una copia actualizada de su currículum, para compartir su perfil de LinkedIn , si tiene uno, y para proporcionar información sobre sus habilidades y experiencias para que su referencia tenga datos actualizados y información relevante sobre su historial de empleo y habilidades. Además, tómese el tiempo para mantenerse en contacto y mantener sus referencias actualizadas sobre su estado de empleo.
Cómo solicitar una referencia de LinkedIn
Es fácil solicitar una recomendación a través del sistema de mensajería de LinkedIn. Cuando solicite una recomendación, pida a la persona que lo recomiende si pueden y si tienen tiempo. De esta forma tienen una salida si no están interesados en darle una referencia, la directiva de la empresa no permite dar referencias, o no sienten que lo conocen lo suficiente como para recomendar su trabajo.
A continuación, le indicamos cómo solicitar recomendaciones en LinkedIn .
Ejemplos de cartas y mensajes de correo electrónico que solicitan una referencia
¿No está seguro de cómo preguntar o qué decir al solicitar referencias? Revise estas muestras de cartas de solicitud de referencia y mensajes de correo electrónico.
- Carta de solicitud de referencia (n. ° 1)
- Carta de solicitud de referencia (n. ° 2)
- Solicitud de referencia por correo electrónico
- College Professor Recommendation Request Email
Cuántas referencias pedir
En promedio, los empleadores esperan una lista de tres referencias , así que tenga al menos tres o cuatro referencias listas para recomendarlo. El extra es útil, solo en caso de que el futuro empleador no pueda contactar a los demás de manera oportuna.
Crea una lista de referencia
Una vez que tenga su conjunto de referencias, cree una lista de referencias con los nombres, los títulos de los trabajos y la información de contacto de cada una de sus referencias. Imprima la lista para llevarla a las entrevistas y envíela a los empleadores que específicamente soliciten referencias con los materiales iniciales de su solicitud de empleo.
* * No * envía referencias no solicitadas, sin embargo, a los empleadores que no solicitan estos. No quiere correr el riesgo de que a) una referencia no haya escrito una revisión brillante de su trabajo; o b) el nuevo empleador no le gusta y / o duda de la fiabilidad de la referencia. El mejor lugar para presentar las referencias es al final de una entrevista personal, después de que ya haya adquirido el interés del empleador únicamente sobre la base de su sólido currículum y antecedentes profesionales.
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