Regulaciones, excepciones e historial de salarios mínimos federales y estatales
El salario mínimo se promulgó en los Estados Unidos en 1938 como parte de la Ley de Normas Laborales Justas. El primer salario mínimo fue .25 por hora. El salario mínimo actual en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora.
Sin embargo, algunos estados y ciudades han establecido tasas de salario mínimo que son más altas que el mínimo federal.
Revise la información sobre las tasas de salario mínimo federal y estatal, y un historial del salario mínimo en los EE. UU. Para obtener información sobre las tasas históricas de salario mínimo.
Tasa de salario mínimo federal
A partir del 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora para los empleados no exentos cubiertos, lo que significa que los empleadores en las categorías de empleo cubierto no pueden pagar menos de $ 7.25 por hora.
Tasas de salario mínimo estatal
Algunos estados pagan un salario mínimo más alto que el mínimo federal. Por ejemplo, el salario mínimo en Florida es de $ 8.25 para 2018, y algunas ciudades tienen una tasa más alta que el mínimo. Aquí hay una lista de las tasas actuales de salario mínimo estatal (2018) que puede usar para obtener información sobre el salario mínimo en su ubicación.
Si un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho a recibir el salario mínimo más alto.
Historia del salario mínimo en EE. UU.
Los Estados Unidos introdujeron por primera vez los salarios mínimos legales en 1938. Aquí presentamos un resumen de la historia del salario mínimo en los Estados Unidos.
Legislación de salario mínimo
El salario mínimo federal se originó en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) firmada por el presidente Franklin Roosevelt el 25 de junio de 1938.
La ley estableció un salario mínimo de 25 centavos por hora para todos los empleados que produjeron productos enviados en el comercio interestatal.
Aumentos en el salario mínimo
Hasta 1956, el salario mínimo federal todavía estaba por debajo de un dólar, y solo subía a $ 1.15 en 1961. El salario mínimo no alcanzó la tasa actual de $ 7.25 por hora (2017) hasta 2009. Desde 1938, el salario mínimo federal se ha aumentado 22 veces .
Para que el salario mínimo aumente, el gobierno federal o la legislatura estatal deben aprobar una ley que estipule un cambio en el salario mínimo. La última vez que se aumentó el salario mínimo federal fue en 2009.
Mayores aumentos de salario mínimo en los Estados Unidos
- 1945: $ 0.40
- 1950: $ 0.75
- 1956: $ 1.00
- 1961: $ 1,15
- 1963: $ 1.25
- 1967: $ 1.40
- 1968: $ 1.60
- 1974: $ 2.00
- 1981: $ 3.35
- 1991: $ 4.25
- 1997: $ 5.15
- 1997: $ 5.85
- 2009: $ 7.25
Cuando el empleado puede recibir un sueldo menor que el salario mínimo
Hay algunos empleados que pueden pagar a tasas inferiores al salario mínimo por hora. A esos empleados se les permite recibir el pago a una tasa llamada salario mínimo .
¿Qué es el salario mínimo?
¿Qué significa salario mínimo? Hay algunos empleados a quienes se les puede pagar a tarifas por hora por debajo del salario mínimo de acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los trabajadores en ciertas categorías de empleo legalmente pueden recibir un salario inferior al salario mínimo federal que actualmente es de $ 7.25 por hora.
Estos empleados asalariados subminimos incluyen estudiantes-estudiantes (estudiantes de educación vocacional), y estudiantes de tiempo completo que trabajan en ventas, servicios, agricultura o educación superior.
Los empleados que se incluyen en esta categoría también incluyen a aquellos cuya discapacidad mental o física (debido a la edad, lesiones, etc.) afecta su capacidad económica o productiva.
El empleo a un salario inferior al mínimo ayuda a preservar los empleos para los trabajadores de estas categorías. El empleo asalariado mínimo se permite solo bajo los certificados emitidos por la División de Salarios y Horas
Excepciones al salario mínimo - Consejos
El empleador de un empleador que recibe propinas debe pagar $ 2.13 por hora en salarios si ese monto más las propinas recibidas equivale al menos al salario mínimo federal, el empleado retiene todas las propinas y el empleado habitualmente y regularmente recibe más de $ 30 por mes en consejos.
Si las propinas de un empleado combinadas con los salarios directos del empleador de al menos $ 2.13 por hora no son iguales al salario mínimo federal por hora, el empleador debe compensar la diferencia.
Excepciones al salario mínimo - Jóvenes trabajadores
Un salario mínimo de $ 4.25 por hora se aplica a los trabajadores jóvenes menores de 20 años durante sus primeros 90 días calendario consecutivos de empleo con un empleador, siempre y cuando su trabajo no desplace a otros trabajadores. Después de 90 días consecutivos de empleo o el empleado cumple 20 años de edad, lo que ocurra primero, el empleado debe recibir un salario mínimo de $ 5.85 por hora.
Otras clases de trabajadores exentos del salario mínimo
1. Niñeras en forma ocasional
2. Compañeros para los ancianos
3. Investigadores criminales federales
4. Trabajadores de la pesca
5. Trabajadores a domicilio haciendo guirnaldas
6. Trabajadores de entrega de periódicos
7. Empleados de diarios de periódicos de circulación limitada
8. Marineros en buques extranjeros
9. Operadores de centralita telefónica
10. Trabajadores agrícolas empleados en pequeñas granjas
11. Empleados de ciertos establecimientos recreativos y de entretenimiento de temporada
Cumplimiento de salario mínimo
Si su empleador le está pagando menos del salario mínimo, visite la Sección de Cumplimiento de la División de Horas y Salarios de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de EE. UU. Para obtener información sobre cómo proceder.
Más sobre el salario mínimo: las tasas de salario mínimo actuales enumeradas por el estado