Cuando renuncias, significa que eres tú quien decidió terminar la relación con tu empleador. Una renuncia es típicamente una desviación voluntaria de un trabajo por parte de un empleado en lugar de un despido, despido u otro despido iniciado por el empleador.
Sin embargo, en algunas circunstancias, una compañía le ofrecerá al trabajador la opción de renunciar en lugar de ser despedido o despedido por una causa .
¿Qué está licitando su renuncia?
Cuando presenta su renuncia, por lo general, usted notifica por escrito o verbalmente que está renunciando. Es una práctica estándar proporcionarle a su empleador un aviso con al menos dos semanas de anticipación cuando sea posible para que tengan tiempo de encontrar su reemplazo. Una carta de renuncia es una carta formal que indica que está dejando su posición actual y cuándo será su último día.
Cómo presentar una renuncia
Si licita con gracia su renuncia, se abrirá la puerta a una salida amistosa y sin problemas del empleo con una empresa. Si lo hace bien, dejará el empleo en buenos términos con su empleador.
¿Cuál es la mejor manera de renunciar? Hay una variedad de formas diferentes de presentar su renuncia. Puede renunciar en persona , que es la forma educada de hacerlo si no trabaja de forma remota, hacer una llamada telefónica para dejar de fumar o enviar un mensaje de correo electrónico a su jefe diciendo que está terminando su empleo con la organización.
La manera más formal de renunciar es una carta de renuncia que contiene su título, departamento y fecha de salida oficial.
Antes de renunciar, consulte las políticas de empleo de su organización para obtener orientación sobre la formalización de su renuncia. En la mayoría de las circunstancias, debe avisar con al menos dos semanas de anticipación para los puestos de apoyo y hasta un mes para las funciones profesionales.
Si está cubierto por un contrato de trabajo , verifique los detalles y la letra pequeña de lo que debe hacer para finalizarlo mientras cumple con los requisitos. Puede estar obligado a permanecer durante un período de tiempo determinado, según el tipo de trabajo o los detalles del contrato.
En ocasiones, es posible que no pueda dar un aviso completo de dos semanas, o incluso de cualquier otro. Aquí hay algunas razones legítimas para no dar aviso y cómo manejar su partida del trabajo.
Cuando renuncias, se considera una mejor práctica documentar tus intenciones por escrito, por lo que existe un registro formal por escrito. Mantenlo simple y conciso. Tenga en cuenta su último día de empleo previsto y exprese gratitud por las oportunidades que ha tenido en su función actual, si corresponde. No es necesario obtener más información acerca de por qué eligió irse, y puede ser más apropiado discutir sus razones en persona con su supervisor o el departamento de Recursos Humanos.
Es de buen gusto anotar sus proyectos actuales y el estado de cada uno para su gerente y su reemplazo futuro. Dependiendo de la relación con su empleador, puede ofrecer ayuda para encontrar y / o capacitar a la persona que heredará su trabajo. También es razonable reunirse con su departamento de Recursos Humanos para programar una entrevista de salida, revisar los documentos de estado de empleo y comprender las consecuencias de sus beneficios (como cobertura de salud, estado de 401k y calendarios de adjudicación, tiempo de pago restante y tiempo de enfermedad, etc.) en medio de su transición.
Evite la tentación de arruinar al empleador o criticar públicamente al personal y las políticas de la compañía. Los futuros empleadores pueden hacer averiguaciones sobre su permanencia en la organización y los compañeros de trabajo pueden tomar represalias si usted fue crítico o quedó en malas condiciones.
Revise los consejos sobre cómo renunciar , cómo redactar una carta de renuncia y una carta de renuncia para ver lo que se incluye en una carta de renuncia, y para obtener inspiración para escribir su propia carta y renunciar con elegancia.
¿Qué pasa con los beneficios de desempleo cuando renuncias?
Los empleados que renuncien a un trabajo a menudo no son elegibles para los beneficios de desempleo, aunque los trabajadores que renuncien bajo coacción, o un ambiente de trabajo hostil, pueden ser elegibles. Consulte con la oficina de desempleo de su estado y consulte a un asesor de empleo si tiene preguntas sobre las implicaciones de una renuncia.
Ejemplos de licitación de una renuncia
- Patrick renunció a su trabajo luego de finalizar una oferta para un nuevo puesto.
- La gobernadora anunció su renuncia después de los informes de los periódicos que detallaban su mal uso de los recursos del gobierno.
- John presentó su carta de renuncia ante la Oficina de Recursos Humanos después de discutir su partida con su supervisor.
- Jill anunció su renuncia y planes para la jubilación.
- Paul incluyó una oferta para ayudar a entrenar a su reemplazo como parte de su carta de renuncia.
- Peter notificó a su empleador sobre su intención de renunciar.
- Ella planeaba presentar su renuncia después de la temporada alta de la primavera.
- La compañía ofreció permitir al equipo la opción de presentar su renuncia antes de que comenzara la ola de despidos.
- Mary decidió no renunciar para aprovechar el paquete de indemnización de la empresa para los empleados despedidos.
- Eric se reunió con su coordinador y gerente de recursos humanos para explicar mejor las razones por las cuales presentó su renuncia.