Casi todos los empleados del gobierno se toman vacaciones federales. Incluso cuando tienen que trabajar en días festivos -como lo hacen los policías , los bomberos y los especialistas en la ingesta de servicios de protección- ganan tiempo para despegar más tarde. Hay diez días festivos reconocidos por el gobierno federal:
Día de Año Nuevo
Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
Cumpleaños de Washington (también llamado Día del Presidente)
Día Conmemorativo
Día de la Independencia
Día laboral
Día de la Raza
Día de los Veteranos
día de Gracias
día de Navidad
Muchas jurisdicciones estatales y locales también tienen sus propias vacaciones adicionales. Por ejemplo, los empleados de las agencias estatales en Texas se retiran del Día de la Independencia de Texas, el cumpleaños de Lyndon B. Johnson y algunos otros días festivos. Las agencias están abiertas, pero operan con tripulaciones esqueléticas. Los empleados que trabajan esos días ganan tiempo de ausencia. Ciudades, condados y distritos escolares a menudo dan tiempo libre para grandes eventos locales como ferias y festivales de condado.
Licencia por enfermedad y vacaciones
La mayoría de los empleados del gobierno ganan dos tipos principales de tiempo libre por enfermedad y vacaciones. Los empleados toman licencia por enfermedad para citas médicas planificadas y enfermedades para ellos y sus familiares inmediatos. Toman licencia por vacaciones por otras razones que no están bajo las reglas de su jurisdicción para tomar licencia por enfermedad.
En términos generales, el permiso por enfermedad es el permiso que los empleados deben tomar debido a su salud, y el permiso de vacaciones es un tiempo libre que toman porque quieren tomarlo.
Cuando las organizaciones del gobierno no pueden igualar los salarios del sector privado, el tiempo de permiso que reciben los empleados del gobierno ayuda a los gobiernos a mantener a sus empleados.
Las acumulaciones de permisos de empleados del gobierno tienden a ser mucho mejores que las del sector privado. Las generosas acumulaciones de vacaciones les dan a los empleados del gobierno un equilibrio entre el trabajo y la vida personal que muchas compañías privadas simplemente no pueden ofrecer. Los empleados con más antigüedad a veces ganan más permisos que el personal más nuevo, y los empleados a menudo pueden llevar saldos de vacaciones al año siguiente. A veces, los empleados incluso pueden usar sus saldos de vacaciones para acelerar su elegibilidad para la jubilación .
Rendimiento o licencia administrativa
Algunas jurisdicciones también permiten que los gerentes adjudiquen tiempo de baja por un buen desempeño. Las organizaciones imponen topes a la cantidad de permiso de desempeño (a veces llamado permiso administrativo) que un gerente puede otorgar a un empleado dentro de un año fiscal. Cuando los gerentes no pueden ofrecer aumentos salariales, la licencia por desempeño puede ser un pequeño consuelo para el personal. Este tipo de permiso plantea un dilema para los gerentes. La licencia no cuesta nada para el gerente, por lo que los gerentes tienden a ser generosos con ella. Sin embargo, demasiada generosidad hace que los empleados esperen el permiso independientemente del rendimiento. Por lo tanto, la licencia de rendimiento pierde su vínculo con el rendimiento real.