Esta es una pregunta amplia y abierta , que puede dificultar saber cómo responder. Después de todo, la mayoría de las personas están motivadas por muchos factores, que incluyen paga, prestigio, hacer una diferencia, ver resultados e interactuar con personas interesantes.
¿Por qué los entrevistadores quieren saber qué lo motiva?
Al hacer esta pregunta, los entrevistadores esperan descubrir qué es lo que lo hace funcionar. El gerente de recursos humanos quiere saber qué lo impulsa a tener éxito. Él o ella también quiere determinar si sus motivadores serán adecuados para las tareas del trabajo y la cultura de la empresa .
Las respuestas honestas pueden ayudar a revelar qué circunstancias lo ayudan a sentirse entusiasmado y entusiasmado (otra variante común de esta pregunta de la entrevista es: " ¿Qué le apasiona? ", Que también trata de determinar qué hace que un entrevistado se emocione y cumpla). las fuerzas que lo motivan en el trabajo pueden ser una ventana hacia su personalidad y estilo, lo que ayuda a los entrevistadores a hacerse una idea de usted como persona y de cómo sería su empleado.
Después de todo, hay una gran diferencia entre el candidato que está motivado por la creación de equipos y el establecimiento de relaciones sólidas con los compañeros de trabajo y el candidato cuyo mejor día está trabajando en un informe que mejore los resultados de la empresa.
Ambos candidatos traen consigo fuertes ventajas, y esta pregunta puede ayudar a los entrevistadores a reducir su grupo al individuo que mejor se adapte para el puesto y la empresa.
¿Cuál es la mejor manera de responder esta pregunta de la entrevista?
Cuando responda esta pregunta, sea honesto, pero también tenga en mente a su audiencia.
Si bien puede estar más motivado por recibir un cheque de sueldo regular, esa respuesta no es muy inspiradora desde la perspectiva de un entrevistador. Puede ser difícil pensar en una buena respuesta para esta pregunta sobre el terreno, ya que requiere un poco de autorreflexión.
Para preparar su respuesta, piense en los trabajos que ha tenido en el pasado:
- ¿Qué pasó durante tus mejores días?
- ¿Cuándo esperabas más un día en la oficina?
- ¿Cuándo llegaste a casa del trabajo lleno de historias y te sientes entusiasta y emocionado?
Ya sea que se tratara de una reunión exitosa con un cliente, de que un proyecto complejo entrara en sumisión, aprendiera una nueva habilidad o cualquier otra cosa, tenga esto en cuenta al conceptualizar su respuesta. Además, considere qué habilidades y capacidades serán las más útiles en el trabajo. Si está solicitando ser gerente, enmarcar una respuesta en torno a la construcción de relaciones y ayudar a otros a tener éxito y cumplir objetivos podría ser una respuesta más sólida que una discusión sobre aprender cosas nuevas o trabajar con clientes.
Respuestas de muestra
- Me gusta ser parte de un equipo con mucha gente brillante que tiene ideas interesantes.
- Realmente me entusiasma trabajar con clientes de forma personalizada y ver resultados positivos.
- Me encanta preparar y dar presentaciones. Estar frente a una audiencia y verlos responder a mis ideas es una verdadera emoción, y hacer esa conexión es inspirador y emocionante.
- Estoy realmente motivado por los resultados. Me gusta cuando tengo un objetivo concreto que cumplir, y el tiempo suficiente para descubrir una estrategia sólida para lograrlo. En mi último trabajo, nuestras metas anuales fueron muy agresivas, pero trabajé con mi gerente y el resto de mi equipo para descubrir una estrategia mes por mes para cumplir con los números de fin de año. Fue una verdadera emoción lograr eso.
- Estoy motivado por profundizar en los datos. Dame una hoja de cálculo y preguntas, y estoy ansioso por descubrir qué impulsa los números. En mi puesto actual, preparo el informe analítico mensual sobre las ventas. Los datos de estos informes ayudan a impulsar y determinar cómo la compañía traza los próximos pasos y hace las metas de ventas para los próximos meses. Ser capaz de proporcionar esa información esencial es realmente motivador.
- Aprender cosas nuevas siempre ha sido un gran motivador para mí. En cada trabajo que he tenido, creo que siempre he sido capaz de aprender algo nuevo o descubrir una nueva forma de ver un problema.
- Estoy muy centrado en los plazos y disfruto tener la oportunidad de descubrir un nuevo sistema de organización que me ayudará a mantenerme en el camino correcto para cumplir con el plazo.
- Realmente me gusta proporcionar mentores y entrenamiento a mis colegas. Soy la persona adecuada de todos cuando tienen una pregunta o necesitan una segunda opinión, y siempre estoy dispuesto a ayudar.
- Fui responsable de varios proyectos en los que dirigí equipos de desarrollo e implementé procesos repetibles. Los equipos lograron un 100% de entrega puntual de productos de software. Me motivó tanto el desafío de terminar los proyectos antes de lo previsto como la gestión de los equipos que lograron nuestros objetivos.
- Siempre he querido garantizar que los clientes de mi empresa obtengan el mejor servicio al cliente que puedo ofrecer. Considero que es importante, tanto para mí personalmente como para la empresa y los clientes, brindar una experiencia positiva al cliente. Mi impulso para desarrollar constantemente mis habilidades de servicio al cliente es la razón por la que obtuve las mejores ventas en mi empresa dos trimestres consecutivos.
- Siempre me ha motivado el deseo de cumplir un plazo. Establecer y llegar a plazos me da una sensación de logro. Me encanta crear un cronograma organizado para completar una tarea y cumplir mis plazos. Por ejemplo, cuando realicé un evento de recaudación de fondos el año pasado, establecí varios plazos para una variedad de tareas previas al evento. Alcanzar cada hito me motivó a seguir trabajando, así como a garantizar que el evento se desarrolle sin problemas.
Tomarse el tiempo para pensar sobre lo que lo motiva antes de ingresar a su entrevista le dará confianza y le permitirá participar de manera positiva y entusiasta con su entrevistador.
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