01 Pros y contras de autoempleo
Si ha tomado la decisión de que desea trabajar desde su hogar, la siguiente pregunta para muchos es: ¿Debería trabajar para mí o encontrar un puesto de trabajo de teletrabajo?
Francamente, las circunstancias muy a menudo toman esta decisión por nosotros. Sin embargo, si tiene la suerte de sopesar los méritos del trabajo por cuenta propia (o el trabajo por cuenta propia) en contra del empleo tradicional, tenga en cuenta estos pros y los contras del trabajo por cuenta propia.
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02 Los profesionales del autoempleo
Más libertad en programar y realizar trabajo. La libertad de elegir su propio horario es uno de los beneficios más atractivos del trabajo independiente. Debido a que el IRS define a un contratista independiente como alguien a quien una compañía no dirige "los medios y métodos" por los que trabaja, naturalmente tiene más libertad en su horario. A los contratistas independientes a menudo se les proporciona trabajo en base a un proyecto y se les paga al finalizar el trabajo.
Más fácil de encontrar trabajo. Cuando las empresas contratan a trabajadores independientes, no están haciendo un compromiso tan grande como lo están cuando contratan a un empleado, por lo que pueden estar dispuestos a contratar a alguien para un trabajo de una sola vez con un currículum menos impresionante. Entonces, el trabajo independiente puede ser una forma de entrar en una nueva línea de trabajo. Pero el trabajo tendrá que demostrar tus habilidades si quieres obtener más.
Posiciones de trabajo desde casa más probable. Si bien los contratistas independientes pueden trabajar en una oficina, debido a que no son tan supervisados como los empleados, es más probable que se encuentren en su casa. De hecho, esto puede ser un beneficio para una empresa contratar contratistas porque no necesita proporcionar espacio de oficina para ellos.
Gastos comerciales deducibles de impuestos. Los trabajadores por cuenta propia pueden cancelar una serie de gastos comerciales diferentes en sus impuestos sobre la renta. Entre las deducciones de impuestos sobre el trabajo por cuenta propia que disfrutan los contratistas del trabajo en el hogar está la deducción de la oficina en el hogar. Obtenga más información acerca de estas deducciones y los ingresos del trabajo por cuenta propia en The Independent Contractor's Tax Guide.
Sin impuestos deducidos de los pagos. Los cheques que los contratistas independientes reciben de los clientes generalmente son más grandes de lo que lo harían como empleados porque no se retiran impuestos. Eso no significa que no deban impuestos sino que obtienen más dinero por adelantado.
La compensación puede ser mayor. Debido a que contratar a un contratista puede ser más barato para una empresa, es posible que pueda ofrecer una mayor tasa de compensación. Sin embargo, esto de ninguna manera es siempre el caso.
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03 Desventajas del trabajo por cuenta propia
El último profesional en la lista anterior parece ir en contra de la primera estafa de la lista. Recuerde que las empresas siempre están mirando su balance final, por lo que la compensación puede variar enormemente según las habilidades deseadas y el mercado para esas habilidades.
No se requiere para recibir el salario mínimo. Debido a que el contrato independiente a menudo se realiza sobre una base de proyecto, no hay garantía de cuál será la tarifa por hora o si es mayor que el salario mínimo.
Impuestos más altos. Los empleadores pagan la mitad del costo de los impuestos de Seguro Social y Medicare de un empleado. Los contratistas pagan todos estos impuestos a través del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
Pago de impuestos. Los empleadores cobran impuestos sobre la renta y la nómina a través de deducciones de nómina y los envían al gobierno. El contratista independiente debe aceptar enviar estos pagos y es posible que se requieran pagos trimestrales de impuestos estimados.
Costo de dirigir un negocio. Si bien es agradable que los costos de administrar una empresa sean deducibles de impuestos, es aún más agradable cuando alguien paga su conexión a Internet, suministros de oficina y otras necesidades comerciales. Por lo general, los empleadores pagan estos tipos de costos.
Sin beneficios. Los beneficios tales como seguro de salud, vacaciones, planes de jubilación, etc. se ofrecen únicamente a los empleados,
Menos seguridad laboral Las empresas contratan a contratistas independientes a menudo porque tienen proyectos a corto plazo o un flujo de trabajo irregular. El trabajo de los contratistas puede venir en períodos de fiesta o hambruna.
Los pagos a menudo son irregulares. Así como el trabajo puede ser irregular, también lo hacen los pagos. Esto puede dificultar el presupuesto personal.
La facturación y la recolección son responsabilidad del contratista. A diferencia de un cheque de pago, que viene según lo programado sin que el empleado haga nada, un contratista generalmente debe enviar una factura para que se le pague. Y si la factura no se paga a tiempo, es el contratista quien debe hacer el seguimiento para garantizar el pago. Y en algunos casos, es posible que los clientes nunca paguen en absoluto, lo que significa que le corresponde al contratista emprender acciones legales o aceptar ser estorbado.