Créanlo o no, muchos solicitantes de empleo que han sido rechazados por una empresa eventualmente consiguen un trabajo con la compañía que inicialmente falleció. En otros casos, los gerentes de contratación que han quedado impresionados por los candidatos del segundo o tercer lugar a menudo se conectarán en su nombre con otros empleadores o clientes que saben que están buscando candidatos fuertes para las vacantes actuales. Decirle las gracias por la consideración del puesto, incluso cuando no te contrataron, también da fe de tu profesionalismo.
Aquí hay un ejemplo de una carta de seguimiento para enviar cuando se le rechazó un puesto. La carta agradece al gerente de recursos humanos por su tiempo, reitera su interés en el empleador y solicita que se le tenga en cuenta para otras vacantes.
Muestra de carta de seguimiento después del rechazo de trabajo
Línea de Asunto del Correo Electrónico: Su Nombre - Posición del Gerente de Ventas
Estimado Sr. / Sra. Apellido,
Fue un placer reunirme con usted sobre el puesto de gerente de ventas en ABC Enterprises.
Realmente aprecio el tiempo que pasó hablando conmigo sobre el puesto, el clima y la historia de su empresa, y las maravillosas oportunidades disponibles dentro de su organización.
Aunque estoy decepcionado porque mi experiencia no fue exactamente lo que busca en este puesto, todavía estoy muy interesado en su empresa.
Agradecería su consideración adicional en caso de que haya disponible otro puesto que considere que se ajuste mejor a mis habilidades.
Gracias por su tiempo y aliento.
Atentamente,
Nombre Apellido
Qué no decir cuando no obtuviste el trabajo
Una carta de seguimiento no es el lugar adecuado para ventilar sus quejas con la empresa ni insultar a los representantes que lo entrevistaron por no ver qué tan valioso sería para ellos.
Recuerde mantener su tono positivo y profesional. Si siente que no puede controlar sus emociones negativas, es mejor no enviar un correo electrónico de seguimiento en absoluto. En este día y edad, el proceso de solicitud de empleo nunca ha sido tan informal. De hecho, un número significativo de empleadores no se molesta en decirles a los solicitantes que han sido rechazados por un trabajo, por lo que no es necesario enviar un correo electrónico de seguimiento a menos que realmente desee causar una buena impresión y ser considerado para un trabajo. con ese empleador específico en el futuro.
Las cartas de seguimiento no son el lugar para preguntar por qué le rechazaron para un trabajo o para solicitar comentarios sobre lo que podría haber hecho mejor en una entrevista. Desafortunadamente, es posible que tenga poca idea de por qué un determinado empleador lo rechazó.
Es posible que ya hayan tenido un candidato principal en mente cuando lo entrevistaron y simplemente hicieron las mociones cuando entrevistaron a otros candidatos. O bien, es posible que hayan contratado internamente o traído a alguien a bordo a quien un empleado actual se refiere a ellos.
Es posible que simplemente no haya tenido la experiencia y los antecedentes que estaban buscando. La mejor manera de determinar por qué no se hizo el corte es mirar atrás en la descripción del trabajo que la compañía publicó y analizar honestamente qué tan bien se alinearon sus experiencias con las calificaciones que buscaban.
Intenta recordar la entrevista en sí. Hiciste un buen trabajo? ¿Respondiste a sus preguntas de manera franca y conocedora? ¿Mantuvo contacto visual e interactuó con todos los miembros del equipo entrevistador? ¿Los entrevistadores parecían amigables o fríos?
Hacer estas preguntas no necesariamente le dirá por qué no consiguió el trabajo, pero puede ayudar a arrojar algo de luz sobre las áreas que podría mejorar en futuras entrevistas.
Terminando
Si desea otros ejemplos de cartas de seguimiento efectivas, revise estos consejos sobre cómo hacer un seguimiento con un empleador y redacte su carta de la mejor manera posible. Para mejorar sus posibilidades de obtener el empleo la próxima vez, estas cartas de presentación de muestra y las cartas de trabajo de muestra pueden ser útiles para ayudarlo a construir su red profesional y solicitar nuevas oportunidades de trabajo.