Por qué es importante hacer un seguimiento
Una nota de seguimiento o mensaje de correo electrónico cumple muchas funciones. Primero, una nota de agradecimiento enviada después de una entrevista o llamada telefónica muestra buenos modales. Además, enviar una nota después de un punto de contacto es una oportunidad para que usted mencione cualquier cosa que olvidó decir durante la llamada o reunión, y le da una revisión rápida de por qué es una buena opción para el puesto.
Otra razón para enviar un mensaje de seguimiento es que ayuda al gerente de recursos humanos a recordar quién es usted. Incluso si no obtiene este trabajo en particular, podría surgir otro y, con suerte, el gerente de contratación pensará en usted y ya tendrá a mano su información de contacto.
Asegúrese de recopilar los nombres y la información de contacto de todas las personas involucradas en su proceso de entrevista. Aquí hay más información sobre cómo realizar el seguimiento después de una entrevista de trabajo .
Pero no es solo después de una conversación que puede enviar una carta de seguimiento.
También puede enviar uno para verificar el estado de una solicitud ; al hacerlo, demuestra su interés en el puesto, así como su capacidad para tomar la iniciativa. Esto podría ayudar a que su currículum vitae o solicitud se revise por segunda vez si se pasó por alto por algún motivo. Además, es posible que desee enviar una nota de seguimiento si ha pasado algún tiempo después de su entrevista, y no ha tenido noticias del reclutador, el gerente de contratación o la persona que lo entrevistó.
Qué incluir en su carta de seguimiento
Lo más importante, por supuesto, es agradecerle en su nota, ya sea que aprecie el tiempo de un entrevistador o que un gerente de recursos humanos investigue el estado de su solicitud. Pero realmente hay mucho más que puede hacer, dependiendo de la ocasión para su nota. Aquí hay algunos otros detalles para incluir:
Un recordatorio de quién eres
Es muy posible que su entrevistador haya hablado con docenas de personas. O, tal vez su currículum enviado por correo electrónico es uno de los cientos recibidos por un reclutador. Proporcione algunos detalles para darle a la persona que está enviando por correo electrónico el contexto.
Puede decir cosas como "Hablamos el miércoles pasado sobre el papel del coordinador de marketing" o "Envié mi solicitud para el puesto de ventas a principios de este mes".
Haga que sea más fácil para el entrevistador recordarlo. Esto es crucial, porque es posible que no tenga tiempo para buscarlo. Quizás ustedes dos compartieron algún interés o detalle que también pueden mencionar en su carta. Si aún no está involucrado un entrevistador, simplemente pase a la siguiente información.
Por qué eres un buen candidato
Proporcione un resumen rápido de por qué beneficiaría a la empresa y qué aportaría al puesto. No hagas de esto una larga revisión de tu currículum, simplemente haz clic en los puntos más importantes que quieras que el entrevistador o el gerente de recursos humanos consideren.
Detalles que olvidó inicialmente
¿Olvidaste incluir un punto importante en tu aplicación original? ¿O fracasó al responder una pregunta en la pantalla de su teléfono? Una nota de seguimiento es un buen lugar para solucionar esos problemas. Reconstruya sus respuestas para que pueda decir lo que deseaba haber dicho en la solicitud o entrevista.
Carta de seguimiento y ejemplos de mensajes de correo electrónico
Explore esta lista de ejemplos de cartas de seguimiento para obtener ideas sobre sus propias cartas y mensajes de correo electrónico.
Verifique el estado de una solicitud de empleo o currículum vitae:
- Carta al seguimiento de una solicitud de empleo
- Correo electrónico y carta de seguimiento en un currículum
Seguimiento después de una entrevista de trabajo:
- Entrevista por correo electrónico Nota de agradecimiento con información de seguimiento
- Carta de influencia de la entrevista por correo electrónico
- Seguimiento y gracias por una entrevista
- Carta de seguimiento después de una entrevista de trabajo
- Carta de influencia para después de una entrevista de trabajo
- Carta solicitando una segunda entrevista
- Mensaje de correo electrónico de seguimiento de la entrevista telefónica
Póngase en contacto con contactos de redes y empleos justos:
- Carta de Seguimiento de la Feria de Empleo
- Carta de seguimiento y correo electrónico de la reunión en red
- Carta de agradecimiento para una introducción
Más cartas de seguimiento:
- Carta de apelación para después de una demolición o terminación
- Carta de agradecimiento por asistencia profesional
- Carta para enviar cuando le han rechazado
- Carta para enviar después de perder una entrevista de trabajo
Cuándo hacer un seguimiento
El tiempo juega un papel importante en las notas de seguimiento. Las notas de agradecimiento después de una entrevista o la pantalla del teléfono idealmente deben enviarse dentro de las 24 horas posteriores al contacto. Si no recibe respuesta después de unos días o una semana, es posible que desee hacer un seguimiento y enviar un correo electrónico breve y cortés para saber si hay alguna actualización sobre el proceso de contratación.
Nota: Aquí es donde puede ser útil si durante la entrevista preguntó sobre el cronograma de contratación. (Si la compañía lo entrevistó en marzo, pero le dijeron que no tomarían una decisión hasta mediados de abril, espere hasta enviar su nota hasta entonces).
Si realiza un seguimiento de una solicitud o currículum que presentó, proporciónela una o dos semanas antes de enviar su carta. Aquí hay más información sobre cómo hacer un seguimiento después de solicitar un trabajo .