Sugerencias para responder preguntas de entrevistas basadas en escenarios
Cuando los empleadores desarrollan preguntas para las entrevistas orales de la junta de justicia penal , generalmente usan dos tipos de preguntas: preguntas basadas en la experiencia y en entrevistas basadas en escenarios . Las preguntas basadas en la experiencia requieren que hable sobre cómo ha respondido a situaciones reales en el pasado . Las preguntas basadas en escenarios le piden que describa cómo podría responder a una situación hipotética en el futuro.
Para ayudarlo a prepararse para un buen comienzo de una carrera en justicia penal, he recopilado algunos ejemplos de escenarios que se le pueden preguntar, con consejos sobre qué tipo de respuestas están buscando los empleadores.
01 Cuestión de escenario ético
En esta pregunta, es fácil responder que informarías al oficial a sus superiores y que terminaría con eso.
Sin embargo, lo que los empleadores están buscando son indicaciones de que usted entiende por qué lo que hizo el otro oficial fue incorrecto; que eres consciente de los altos estándares éticos que tendrás ; y que puede vencer la presión de los compañeros y hacer lo correcto para su comunidad. Una respuesta exitosa articulará todos estos puntos.
02 Pregunta de equilibrio entre trabajo y vida
La pregunta : Actualmente, su turno no cuenta con personal suficiente y se le ha pedido a todos que se turnen para trabajar horas extras para ayudar. Ya ha trabajado tarde una vez esta semana, pero un compañero de trabajo llamó por teléfono y ahora su supervisor le pregunta si puede completarlo. Tiene planes con amigos después del trabajo. ¿Cómo responderías?
En resumen, su empleador está buscando información sobre qué tipo de ética de trabajo posee y cuáles son sus prioridades.
No se trata solo de si está dispuesto o no a trabajar, sino de cómo prioriza su equilibrio entre el trabajo y la vida . Reconozca la dificultad que pueda tener un supervisor para garantizar la dotación de personal y que comprenda la necesidad de reducir su peso en el trabajo.
Al mismo tiempo, sin embargo, puede dejar en claro que, dependiendo de los planes que haya realizado, es posible que no pueda cancelarlos fácilmente, pero que si no puede cubrir ese turno, estaría dispuesto a elegir el siguiente. .
03 Pregunta de seguidores
La pregunta: Su supervisor se dirige a usted y le pide que haga algo de lo que tenga la certeza de que está en contra de la política o está en desacuerdo con los procedimientos estándar de su organización. ¿Cómo manejarías la situación?
No es raro estar en desacuerdo con un supervisor, y los empleadores entienden que a veces pueden equivocarse.
Lo que el entrevistador quiere ver aquí es que tiene la visión interpersonal para tratar con el supervisor de forma cortés y respetuosa, al mismo tiempo que hace lo correcto.
Una buena respuesta analizará los pasos que tomaría para buscar una aclaración para su supervisor, cómo les haría saber que piensa que debería hacerse de manera diferente y que, en última instancia, si no es ilegal, inmoral o poco ético, hará lo que está haciendo. preguntó.
También sería bueno mencionar que querría discutirlo con el supervisor de siguiente nivel más adelante,
04 Pregunta interpersonal
La pregunta: Dos compañeros de trabajo en su turno claramente no se llevan bien, y ambos acuden a usted para cotillear y quejarse del otro. Describe lo que harías en esta situación.
El propósito de esta pregunta es tener una idea de cómo puedes interactuar con tus compañeros de trabajo. ¿Participarías en los chismes? ¿Les diría descortésmente que lo quitaran, o los guiarían hábilmente hacia discusiones más productivas y colaborativas?
Aquí, los entrevistadores buscan información sobre cómo llevarse bien con sus compañeros de trabajo y cómo puede llevarse bien con sus compañeros de trabajo que no se llevan bien entre ellos.
Lo que quieren ver es que tengas la madurez y las habilidades de comunicación para minimizar los conflictos y fomentar una atmósfera de trabajo positiva.