Tácticas para manejar la presión
Por qué los empleadores usan entrevistas de estrés
La lógica es que la forma en que respondes bajo estrés durante la entrevista es indicativa de la forma en que manejarás situaciones similares en el trabajo.
La creación de un entorno emocionalmente caótico pone a los candidatos bajo estrés psicológico para ver si se quiebran, permanecen en calma o incluso prosperan bajo presión.
Las entrevistas de estrés pueden ser controvertidas porque crean una relación sensible y emocionalmente cargada entre el solicitante y el director de recursos humanos , y por lo tanto la empresa. A veces, incluso los solicitantes más exitosos rechazarán una oferta a causa de la naturaleza de la entrevista solamente.
Enfoque de Entrevista de Estrés
A un candidato se le pueden hacer preguntas repetidas difíciles o aparentemente inapropiadas, someterse a pruebas, enfrentar múltiples entrevistadores simultáneamente o entrevistas secuenciales, o estar sujeto a una larga espera o ser tratado groseramente. Aquí hay algunos métodos adicionales:
- Preguntas intimidantes: "¿Por qué te despidieron de tu último trabajo?" "¿Tu trabajo anterior era demasiado para que lo manejaras?" Estas preguntas agresivas están destinadas a ponerte en el lugar.
- Comportamiento agresivo: Un escenario de ejemplo es uno en el que el solicitante entra a la sala y el entrevistador está sentado con los pies sobre el escritorio mientras lee un periódico que sostiene oscureciendo su rostro. "Obtenga mi atención", exige el entrevistador.
- Respuestas inesperadas: el entrevistador puede hacer la misma pregunta varias veces, simulando que olvidó o no comprendió su respuesta a medida que se siente más frustrado por su falta de comprensión.
- Rompecabezas: "¿Cuántas ratas hay en la ciudad de Nueva York?" "¿Cuánto de la basura de Nueva York consume?" Si bien no se espera que sepas de qué va la cabeza, debes demostrar tu capacidad para explicar cómo investigarías la respuesta.
Cómo manejar una entrevista de estrés
La clave para superar este proceso es mantener la calma y la falta de emotividad durante toda la entrevista, pero para muchos cuando se les provoca o se les falta el respeto, mantener la calma no es tan fácil como parece. Además, tenga en cuenta que está entrevistando a la compañía tanto como lo están entrevistando. Aquí hay algunas tácticas para emplear:
- Aclare la pregunta y no sienta vacilación o vergüenza al hacerlo. Esto es lo que se espera de usted y el punto es que le compra tiempo para pensar y planificar su respuesta antes de articularla.
- Solicite más detalles. Si hay información desconocida o faltante, solicite una explicación antes de continuar con su respuesta.
- Concéntrese en describir su método de resolución de problemas en lugar de tratar de idear una respuesta correcta.
- Cuente una historia que tenga su punto de vista: inyecte su personalidad y singularidad en la respuesta en lugar de atascarse en tratar de encontrar una respuesta correcta.
- No se deje intimidar ni temer: entienda que este enfoque es parte del proceso y que su entrevistador puede ser una persona despreocupada,