Por qué el equilibrio trabajo-vida es malo para la mayoría de las mujeres
Es más probable que las mujeres sean elogiadas por ser buenas esposas y madres mucho antes de que puedan ser referidas en masa como "buenas proveedoras".
Con frecuencia se espera que los hombres sean agresivos en los negocios, que sean emprendedores y que no sean muy criticados por poner el trabajo por delante de la familia porque, al final, están sirviendo a sus familias asegurando que sus necesidades se cubran con un ingreso decente. Se supone que las mujeres son más dóciles y menos efectivas en los negocios, algo que las estadísticas muestran que no es cierto.
El precio del éxito
Cuando las mujeres luchan por alcanzar el éxito, a menudo se les recuerda que el precio de trabajar (o estudiar) tarde es a costa de sus cónyuges, hijos y amigos, e incluso a su propio costo (siempre se les ha dicho que lamentarán una carrera ahora porque te estás perdiendo las vidas jóvenes de tus hijos?)
La conclusión es que en la mayoría de las sociedades del mundo, a los hombres se les da holgura para que las mujeres no tengan acceso cuando se trata de definir los roles que deben desempeñar en la vida.
Y cuando "él" lo tiene todo, es algo noble, cuando "ella" lo tiene todo, la mujer puede ser cuestionada sobre sus valores y prioridades en la vida.
Los hombres son más efectivos para obtener lo que quieren
En general, los hombres son mejores para afirmar y expresar sus necesidades. La biología, la naturaleza y la sociedad preparan mejor a los niños para entrar en la adultez como líderes que lo que es verdad para las niñas.
A las niñas se les dan muñecas para jugar y se las puede desalentar para que no sigan los campos de matemáticas y ciencias, y ciertamente, pocos podrían argumentar que las mujeres tienen más dificultades para salir adelante en el mundo corporativo que la mayoría de los hombres.
Ser agresivo puede ser una gran calidad cuando se atempera con la madurez; ser agresivo en la forma correcta puede ayudar a la mayoría de nosotros a obtener más de la vida, pero muchas mujeres a menudo son tímidas al pedir que se satisfagan sus propias necesidades.
Es más probable que los hombres se tomen un día libre para jugar al golf, dormir, mirar deportes o ir al gimnasio que una mujer, porque cuando una mujer presenta una demanda, puede ser vista como mandona, quejica o como una madre egoísta. /esposa.
Los hombres no son malos, pero las mujeres lo tienen peor
Al igual que las mujeres, los hombres también pueden ser grandes cuidadores, ayudantes y genuinamente solidarios con las mujeres en sus vidas, pero los hombres todavía no pueden ver lo que sus parejas quieren tan claramente como las mujeres a menudo lo hacen. Si bien esto puede parecer una generalización general, incluso los hombres que son de gran apoyo y ayuda pueden necesitar que sus parejas femeninas les digan qué es lo que quieren y necesitan. Es donde el viejo cliché "Los hombres son de Marte y las mujeres son de Venus" podría aplicarse bien. Los hombres y las mujeres simplemente piensan de manera diferente sobre muchas cosas, pero los hombres suelen ayudar, especialmente cuando hay un problema que resolver si solo saben cuál es el problema.
La evidencia que apoya los estereotipos constantes es clara y desenfrenada en el mundo del trabajo. A las mujeres se les paga menos que a los hombres por realizar los mismos trabajos. Son más propensos a ser entregados para una promoción, y sus aumentos son más pequeños. Los hombres nunca alcanzan un "techo de cristal": ese término se creó para definir el obstáculo que solo se aplica a las mujeres.
Las mujeres de las minorías a menudo son estereotipadas como madres solteras. Y, la verdad es que las madres solteras son minorías, pero esto tiene mucho más que ver con las limitaciones sociales y económicas que a menudo se basan en la discriminación y en menos oportunidades que en ser una minoría. Desafortunadamente para cualquier minoría, hombre o mujer, existe desigualdad: trabaje más, reciba menos dinero porque es una minoría. Cuando se trata de ingresos, las mujeres de las minorías dólar por dólar ganan menos que el resto de la sociedad.
Entonces, ¿cómo se supone que las mujeres que pueden necesitar trabajar más horas que un hombre ganan lo suficiente para mantener a sus familias "equilibradas" en sus vidas?
¿Desde cuándo tiene un útero una mala cosa?
Las mujeres también están sujetas a que las vean como candidatas menos deseables para ser examinadas y puestos corporativos clave debido al "riesgo" de que puedan quedar embarazadas y abandonar sus carreras en cualquier momento. La sociedad todavía valora a las mujeres como esposas y madres primero, y hacia el final de la lista "mujer es", como potencias económicas. Como resultado de este pensamiento, se espera que cuando nazca un niño, las mujeres tomen un tiempo libre o renuncien a sus trabajos para formar una familia. Los hombres no son vistos como "candidatos al riesgo" en el conflicto familiar, y la mayoría de las empresas en los Estados Unidos ni siquiera les permiten a los hombres tomar un permiso de maternidad para ayudar en el hogar con niños pequeños, incluso cuando así lo desean.
El problema no es simplemente que las mujeres deben continuar luchando contra la desigualdad de género , algo con lo que hemos estado luchando (probablemente) desde que comenzó el tiempo. El problema es que las nuevas demandas y el juicio de las mujeres que se espera logren un mejor equilibrio "trabajo-vida" solo se han agregado a nuestros platos.
El problema es que el equilibrio "trabajo-vida", cuando se considera lo que se quiso decir, casi suena como si hubiera sido inventado por un hombre porque sugiere que podemos tener carreras, bebés y una casa limpia si solo priorizamos y trabajamos más difícil de "equilibrar" nuestras vidas. Y, si somos buenos en esto, incluso podríamos obtener un "tiempo de descanso por buen comportamiento" para gastar en nosotros mismos.