Mujeres y trabajo: entonces, ahora y prediciendo el futuro

Mujeres de negocios en el lugar de trabajo

¿Cansado de leer sobre Carly Fiorina, ex presidenta y directora ejecutiva de Hewlett-Packard-Compaq? Fiorina y otras mujeres exitosas como Condoleezza Rice, Sherry Lansing o Martha Stewart son las caras del poster de los médicos especializados en 'Han recorrido un largo camino, bebés'.

Aplaudo y laudo el éxito laboral de estas mujeres de negocios y espero que todas las personas aprendan de su sabiduría y logros. De hecho, algunas de estas mujeres son mis héroes.

Rock en!

Sin embargo, ¿qué está pasando para el resto de las mujeres en la fuerza de trabajo? Más importante aún, ¿qué depara el futuro para las mujeres de negocios en el lugar de trabajo?

¿Desea saber qué han logrado las mujeres ahora y qué depara el futuro para las mujeres y el trabajo? Vamos a pulir nuestra bola de cristal y hacer algunas predicciones basadas en las estadísticas y proyecciones actuales sobre la mujer y el trabajo. Le mostraré las estadísticas de entonces y ahora y hablaré sobre el futuro de las mujeres y el trabajo. También recomendaré objetivos e ideas para ayudar a los empleadores a continuar logrando este progreso para las mujeres en el lugar de trabajo. Sigue leyendo.

¿Qué porcentaje de mujeres trabaja?

Corriente:

"En 1950, una de cada tres mujeres participaba en la fuerza de trabajo. Para 1998, casi tres de cada cinco mujeres en edad de trabajar estaban en la fuerza de trabajo. Entre las mujeres de 16 y más años, la tasa de participación laboral era del 33.9 por ciento en 1950, comparado con 59.8 por ciento en 1998.

El 63.3 por ciento de las mujeres de 16 a 24 años trabajaba en 1998 frente al 43.9 por ciento en 1950.

El 76,3 por ciento de las mujeres de 25 a 34 años trabajaba en 1998 frente al 34,0 por ciento en 1950.

El 77.1 por ciento de las mujeres de 35 a 44 años trabajaba en 1998 frente al 39.1 por ciento en 1950.

El 76.2 por ciento de las mujeres de 45 a 54 años trabajaba en 1998 frente al 37.9 por ciento en 1950.

El 51.2 por ciento de las mujeres de 55 a 64 años trabajaba en 1998 frente al 27 por ciento en 1950.

El 8.6 por ciento de las mujeres mayores de 65 años trabajó en 1998 frente al 9.7 por ciento en 1950.

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Cambios en la participación laboral de las mujeres

Corriente:

"A medida que se agregan más mujeres a la fuerza de trabajo, su proporción se acercará a la de los hombres. En 2008, las mujeres representarán aproximadamente el 48 por ciento de la fuerza de trabajo y los hombres el 52 por ciento. En 1988, las respectivas acciones fueron del 45 y 55 por ciento. "

Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU .: participación de las mujeres en la fuerza de trabajo

Mujeres y ausentismo

Corriente:

Como se podría esperar debido a asuntos familiares y en el hogar, "en 1998, alrededor del 4 por ciento de los trabajadores a tiempo completo estaban ausentes de su trabajo durante una semana laboral promedio, lo que significa que trabajaron menos de 35 horas durante la semana debido a una lesión, enfermedad o o una variedad de otras razones. Alrededor del 5,1 por ciento de las mujeres (incluido el 5,6 por ciento de las mujeres de entre 20 y 24) estaban ausentes en la semana promedio, en comparación con el 2,7 por ciento. Entre los ausentes, las mujeres tenían más probabilidades de ausentarse por razones aparte de una lesión o enfermedad. Un tercio de las mujeres en comparación con menos de una cuarta parte de las ausencias de los hombres se atribuyeron a otras razones ".

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Ausentismo de las mujeres

Predicción:

El número de mujeres continuará aumentando en la fuerza de trabajo. Las mujeres seguirán teniendo la responsabilidad principal de los asuntos domésticos y familiares, lo que afectará negativamente la asistencia laboral.

Lo que los empleadores pueden hacer:

Los empleadores tendrán el desafío de proporcionar soluciones aptas para la familia para las personas que trabajan que necesitan flexibilidad para el cuidado infantil y la atención a personas mayores. Estas soluciones pueden incluir:

Los sistemas de asistencia que son inflexibles conducirán a los empleados calificados y comprometidos a los empleadores que abordan los problemas familiares con creatividad y preocupación.

Los empleadores deben prestar más atención a las pautas de igualdad de oportunidades de empleo.

Existen para crear equidad y demasiados empleadores todavía los están trabajando como un juego de números debido a los requisitos de informes.

Según lo recomendado por el Women Employed Institute, concientizar a las mujeres sobre las carreras que ofrecen mayores oportunidades de pago. La mayoría de los trabajos de las mujeres se agrupan en ocupaciones "femeninas" que pagan mal. Promueva y eduque a las mujeres sobre estas oportunidades para que las mujeres busquen oportunidades de educación en estas oportunidades de mayor paga.

Catalyst, que supervisa el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo, informó que a partir de 1998, solo el 2.7 por ciento de los oficiales mejor pagados de las compañías Fortune 500 eran mujeres. Las mujeres continúan dominando las ocupaciones domésticas, de apoyo administrativo y de tipo administrativo que pagan menos.

A continuación, veremos cómo las mujeres han progresado en ingresos y educación, y consideremos las oportunidades de los empleadores para escalar el progreso.

Interesado en las ganancias y la educación de las mujeres?

"La mediana de los ingresos semanales de las mujeres de 35-44 años como porcentaje de los hombres aumentó de 58.3 por ciento a 73.0 por ciento de 1979 a 1993, un aumento de 14.7 puntos porcentuales.

También hubo un aumento en la proporción de ingresos de mujeres a hombres entre los de 45 a 54 años de 1979 a 1993 ".

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Ganancias de las mujeres

"En 1998, las mujeres en ocupaciones gerenciales y profesionales ganaban mucho más por semana que las mujeres en otras ocupaciones.

Sus ganancias semanales medianas fueron un 56 por ciento mayores que las de los técnicos, ventas y trabajadores de soporte administrativo, la siguiente categoría más alta ".

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Mujeres en ocupaciones gerenciales y profesionales Ganen más

"Una mirada a las ganancias de las mujeres en los últimos 20 años muestra una visión mixta del progreso. Las ganancias ajustadas por inflación de las mujeres han aumentado casi un 14 por ciento desde 1979, mientras que las de los hombres han disminuido alrededor del 7 por ciento. Las mujeres trabajadoras a tiempo completo se encontraron con solo el 76 por ciento de lo que ganaban los hombres en 1998. Las ganancias para las mujeres con títulos universitarios se dispararon casi un 22 por ciento en las últimas dos décadas, pero para las mujeres sin educación postsecundaria hubo pocos avances "

Fuente: Monthly Labor Review Online , "Women's Earnings" (Diciembre de 1999).

"Las mujeres empleadas a tiempo completo en ocupaciones especializadas profesionales ganaron $ 682 en 1998, más que las mujeres empleadas en cualquier otra categoría ocupacional importante.

Dentro de este grupo de ocupación, las mujeres que trabajan como médicas, farmacéuticas y abogadas tienen los ingresos medios más altos.

"La participación de las mujeres en el empleo en ocupaciones tipificadas por altos ingresos ha aumentado. En 1998, el 46.4 por ciento de los trabajadores asalariados a tiempo completo en ocupaciones ejecutivas, administrativas y gerenciales eran mujeres, frente al 34.2 por ciento en 1983, el primer año para el cual datos comparables están disponibles.

Durante el mismo período de tiempo, las mujeres como proporción de trabajadores profesionales especializados aumentaron del 46.8 por ciento al 51.6 por ciento.

"En contraste, hubo un cambio relativamente pequeño en la participación de las mujeres en el empleo asalariado a tiempo completo en los grupos ocupacionales restantes. En 1983, las mujeres ocupaban el 77.7 por ciento de las ocupaciones de apoyo administrativo, en 1998, todavía tenían el 76.3 por ciento de esos empleos. " Las mujeres representaron el 7.9 por ciento de los trabajadores de producción, artesanía y reparación de precisión, en 1983 y en 1998.

Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU .: Aspectos destacados de las ganancias de las mujeres

Corriente:

"Entre los graduados de secundaria de 1998, más mujeres que hombres se matricularon en la universidad. Hasta octubre, 938,000 mujeres jóvenes que se graduaron de la escuela secundaria en 1998 estaban en la universidad, mientras que 906,000 hombres jóvenes estaban inscriptos". La tendencia de más mujeres a asistir a la universidad continúa.

Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU .: educación de la mujer

Predicción:

El pago a las mujeres continuará rezagado respecto del salario que ganan los hombres en carreras similares, incluso cuando la mujer tiene más educación. La tendencia de más mujeres a asistir a la universidad continuará, aunque miraré las carreras que están buscando más adelante en esta función. Los estudios elegidos están afectando tanto a su salario como a su potencial de empleabilidad.

Lo que los empleadores pueden hacer:

Los empleadores, lo más importante, deben ser conocedores de la brecha salarial que aún existe entre hombres y mujeres que realizan un trabajo comparable. Los gerentes, en todos los niveles, que controlan los salarios y los presupuestos, deben comprometerse a pagarles a las personas, independientemente de su género, la misma cantidad de dinero para un trabajo comparable.

Las mujeres necesitan estar en contacto con su propio lugar de trabajo. Si una mujer sabe que está ganando menos dinero que un hombre, y todos los demás problemas parecen ser iguales, se debe a sí misma llevar el caso a su jefe y a Recursos Humanos. Ella puede ayudar a crear un lugar de trabajo más respetuoso con el género y promover su propio valor.

Los empleadores deben prestar más atención a las pautas de igualdad de oportunidades de empleo. Existen para generar capital y demasiados empleadores todavía los están trabajando como si fueran un juego de números debido a los requisitos de seguimiento y presentación de informes.

Estaría tan feliz de ver un compromiso genuino de pagar a las personas equitativamente en función de la contribución.

Según lo recomendado por el Women Employed Institute, concientizar a las mujeres sobre las carreras que ofrecen mayores oportunidades de pago. La mayoría de los trabajos de las mujeres se agrupan en ocupaciones "femeninas" que pagan mal. Promueva y eduque a las mujeres sobre estas oportunidades para que las mujeres busquen oportunidades de educación en estas oportunidades de mayor paga.

Catalyst, que supervisa el progreso de las mujeres en el lugar de trabajo, informó que a partir de 1998, solo el 2.7 por ciento de los oficiales mejor pagados de las compañías Fortune 500 eran mujeres. Las mujeres continúan dominando las ocupaciones domésticas, de apoyo administrativo y de tipo administrativo que pagan menos.

{p} A continuación, echemos un vistazo a las cifras actuales de mujeres en carreras científicas y tecnológicas, que se prevé ofrecerán grandes oportunidades en las próximas décadas. Luego, consideraremos lo que los empleadores pueden hacer para alentar la participación de las mujeres en estas carreras.

Interesado en Mujeres en Ciencia y Tecnología?

Según datos de la Encuesta de Población Actual (CPS) de 2001, uno de cada diez ingenieros empleados era una mujer, mientras que dos de diez técnicos y técnicos de ingeniería empleados eran mujeres. Entre las especialidades de ingeniería, los ingenieros industriales, químicos y metalúrgicos / materiales eran los únicos ocupaciones en las cuales las mujeres estaban más altamente representadas que el porcentaje total de mujeres ingenieras.

Entre los científicos naturales, las mujeres representaban el 51.6 por ciento de los científicos médicos y el 44.4 por ciento de los científicos biológicos y de la vida, pero representaban una porción menor de geólogos y geodesistas (24.0 por ciento), físicos y astrónomos (7.7 por ciento).

"El empleo de mujeres se ha retrasado en la mayoría de las ocupaciones de alta tecnología que prometen crecimiento futuro. Los proveedores de software y hardware han ganado aceptación como mecanismos para preparar a los trabajadores de alta tecnología para las oportunidades de empleo en el campo. más caminos hacia ocupaciones de alta tecnología y hacia oportunidades en el nuevo universo de certificación. También necesitan ingresar en ocupaciones de alta tecnología en mayor número ".

Cada vez más colegios inscriben a más mujeres que hombres en sus facultades de medicina. "Las mujeres representaron poco más del 45 por ciento de los solicitantes y nuevos estudiantes en las escuelas de medicina de Estados Unidos en 1999-2000. La proporción de residentes médicas aumentó del 28 por ciento de todos los residentes en 1989 al 38 por ciento en 1999 según la Asociación de Colegios Médicos Americanos. Mujeres en las estadísticas de medicina académica de EE. UU. 1999-2000 ".

Fuente: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association

En el campo de la medicina veterinaria, el progreso de las mujeres va más allá. "Ahora la mayoría de los estudiantes en las escuelas de veterinaria son mujeres, y para 2005, las mujeres llegarán a la mayoría en la profesión", dice la Asociación Americana de Medicina Veterinaria. Mientras que el número de mujeres veterinarias en los Estados Unidos se ha más que duplicado desde 1991, a 24,356, la cantidad de veterinarios masculinos ha disminuido un 15 por ciento, a 33.461 ".

Fuente: New York Times: Yilu Zhao (9 de junio de 2002)

Predicción:

Aquí está el desafío. Tradicionalmente, los campos profesionales que se convirtieron en el ámbito de las mujeres quedaron marginados en términos de salario, perspectivas y estatus. No es el propósito de este artículo rastrear esa historia, pero piense en carreras que una vez fueron dominadas por hombres y que ahora están abrumadoramente pobladas por mujeres: puestos de oficina, empleos administrativos, enfermería, enseñanza, trabajo social y puestos minoristas. ¿La medicina veterinaria y el campo médico seguirán el mismo camino?

La respuesta, lamentablemente, es 'sí'. Creo que cuando las mujeres dominan un campo, el campo se vuelve menos atractivo y atractivo como ocupación.

Además, mientras avanzamos, como sociedad, las estadísticas que he visto muestran el porcentaje de mujeres que avanzan hacia la educación para la alta tecnología y las carreras de ciencias duras disminuyendo en 2002. (Ver el artículo de Wired News a continuación, como un ejemplo).

Lo que los empleadores pueden hacer:

Esta es un área difícil para hacer recomendaciones para los empleadores. Gran parte del conjunto de intereses y valores de un individuo se formula temprano en la vida a través del entorno del hogar y de los compañeros, y las experiencias y éxitos escolares. Si bien me gustaría creer que estamos progresando, como sociedad, las niñas y los niños todavía son criados, asesorados y tratados de manera muy diferente.

(Este artículo, Por qué las niñas no computan , de Wired News , destaca algunos de los desafíos). Sin embargo, hay esfuerzos que los empleadores pueden hacer.

Ofrezca a las mujeres oportunidades de capacitación y educación que las prepararán para ascensos a puestos en tecnología y ciencia.

Contrate a un número igual de mujeres en programas de capacitación y educación patrocinados por el empleador que los preparará para una carrera profesional en puestos relacionados con la tecnología que pagan más.

Exponer a las mujeres a la tecnología y trabajar con computadoras . Muchos simplemente no han tenido la oportunidad y pueden tener una comprensión poco realista de las habilidades y el conocimiento necesarios para operar con éxito una computadora.

Trabaje con su escuela primaria local, escuela secundaria, escuela secundaria, universidad comunitaria y universidad para garantizar que haya programas y oportunidades educativas que expongan a las niñas a la tecnología, las matemáticas y la ciencia, además de las carreras de ayuda temprana.

Asegúrese de que los clubes, los concursos de proyectos de ciencias y todas las demás oportunidades lleguen por igual a las niñas.

En este entorno de trabajo, dados los desafíos que enfrentan los empleadores para crear entornos de trabajo flexibles y promover a las mujeres en carreras con altos salarios y alto estatus, ¿es de extrañar que las mujeres estén comenzando sus propios negocios en masa?

Interesado en las mujeres en los negocios?

Corriente:

" Las empresas propiedad de mujeres son empresas privadas en las que las mujeres poseen el 51 por ciento o más de la empresa. La última Encuesta de Empresas de Propiedad de Mujeres de la Oficina del Censo de Estados Unidos (SWOBE) informó que las mujeres poseían 5.417.034 empresas no agrícolas de Estados Unidos en 1997. Mujeres las empresas propietarias constituían el 26.0 por ciento de los 20.8 millones de negocios no agrícolas del país, empleaban a 7.1 millones de trabajadores remunerados y generaban $ 818.7 mil millones en ventas y recibos.

"Para las empresas propiedad de mujeres de minorías, las mujeres hispanas poseían 337.708 empresas, las mujeres negras poseían 312.884 empresas, las asiáticas y las islas del Pacífico poseían 247.966 empresas, y las mujeres indígenas americanas y nativas de Alaska tenían 53.593 firmas, mientras que las mujeres blancas no hispanas eran propietarias de 4.487.589 millones de empresas.

"Más de la mitad (55 por ciento) de las empresas propiedad de mujeres pertenecían a la industria de servicios en 1997. Dentro de la industria de servicios, era más probable que las mujeres operaran empresas en servicios comerciales (769,250 empresas) y servicios personales (634,225 empresas). y los recibos de estos dos sectores totalizaron $ 78.3 mil millones.

"Las empresas propiedad de mujeres tuvieron ventas y recibos totales de $ 818.7 mil millones en 1997. Las cuatro industrias que produjeron los mayores ingresos totales para las empresas propiedad de mujeres en 1997 fueron comercio al por mayor, servicios, comercio minorista y manufactura. comercio - bienes durables y no duraderos - recibos registrados de $ 188.5 mil millones.

"Aquellos que operan en servicios, por ejemplo, hoteles y otros lugares de alojamiento; servicios personales; servicios comerciales; reparación de automóviles, servicios y estacionamiento; servicios de reparación miscelánea; películas; servicios de esparcimiento y recreación; servicios de salud; servicios legales; servicios - tuvo ventas de $ 186.2 mil millones.

Las empresas propiedad de mujeres en el comercio minorista tenían ventas de $ 152,000 millones y las de manufactura tenían ventas de $ 113,700 millones.

"Casi tres cuartos (72 por ciento) de las empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías operaban en las industrias de servicios (531,532 empresas) y comercio minorista (133,924 empresas). Las empresas propiedad de mujeres pertenecientes a minorías registraron ventas y recibos totales de $ 84,7 billones en 1997. Las mujeres asiáticas y de las islas del Pacífico ganaron $ 38.1 mil millones, las mujeres hispanas, $ 27.3 mil millones, las mujeres negras, $ 13.6 mil millones, y las mujeres indias americanas y nativas de Alaska, $ 6.8 mil millones.

Fuente: Departamento de Trabajo de los EE. UU .: Propietarios de empresas de mujeres

Predicción:

Los empleadores no podrán cumplir con los requisitos de flexibilidad de muchas mujeres. Las empresas propiedad de mujeres se convertirán en la carrera preferida de muchas mujeres. Las empresas de propiedad de mujeres crecieron en un 37 por ciento de 1997 a 2002, cuatro veces la tasa de crecimiento de todas las empresas de empleadores.

Si bien la mayoría de las empresas creadas por mujeres desde 1997 pertenecen a la industria de servicios, cada vez hay más mujeres que crean empresas no tradicionales, como la construcción y las finanzas. El Centro para la Investigación Empresarial de Mujeres proporciona un artículo basado en datos censales no publicados y otras fuentes originales de investigación para presentar estas cifras.

Lo que los empleadores pueden hacer:

Los empleadores pueden seguir las recomendaciones hechas en las primeras tres partes de este artículo para detener la ola de mujeres talentosas que comienzan sus propios negocios. Pero, el maremoto ha comenzado y será difícil detenerlo. Las mujeres están cada vez más en contacto con la flexibilidad, el empoderamiento y el desafío inherentes a poseer y operar una pequeña empresa, una gran empresa o incluso un negocio desde el hogar o un solo propietario. Cada vez más, los empleadores competirán con esta opción para las empleadas con talento.

Recursos para mujeres que están considerando comenzar un negocio:

El Centro para la Investigación Empresarial de Mujeres

La Asociación Nacional de Mujeres Empresarias

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