Muchos empleadores realizan evaluaciones previas al empleo de los solicitantes de empleo. Los empleadores a menudo subcontratan todas o parte de estas evaluaciones a organizaciones privadas de terceros que se especializan en el análisis de antecedentes.
Las agencias gubernamentales como el Departamento de Transporte y el FBI también brindan servicios a los empleadores que investigan los antecedentes penales y de manejo.
Examen Pre-Empleo del Solicitante de Empleo
El examen de preempleo está diseñado para verificar la información provista por los candidatos en sus hojas de vida y aplicaciones. También se llevan a cabo investigaciones para descubrir defectos de carácter y tendencias delictivas que pueden poner en peligro al empleador, empañar su reputación, poner en peligro al personal o limitar la eficacia del candidato. La evaluación a menudo se realiza para determinar si se puede confiar en que los empleados administren recursos financieros o protejan la información sensible o confidencial.
Detección de antecedentes penales : muchos estados tienen leyes que dictan cómo se puede usar la información criminal en la evaluación de los candidatos. El FBI y las Agencias Estatales de Identificación brindan servicios para ayudar a las empresas a investigar los antecedentes penales de los candidatos cuando corresponda.
Seguimiento del número de seguridad social: se utiliza para verificar la validez de la información de seguridad social utilizada para los cheques de crédito y penales.
Prueba de drogas : los empleadores deben evaluar a todos los solicitantes si realizan pruebas de detección de drogas y lo hacen de acuerdo con la ley estatal. Las pruebas de detección de drogas se han convertido en una práctica común para determinar la confiabilidad de los posibles empleados, evitar lesiones en el trabajo y garantizar que los empleados sean productivos.
Pruebas de detector de mentiras: la Ley de protección de polígrafo de empleados prohíbe que la mayoría de los empleadores privados usen pruebas de detectores de mentiras para preempleo. La ley incluye una lista de excepciones que se aplican a las empresas que ofrecen servicios de vehículos blindados, servicios de alarma o guardia, o aquellos que fabrican, distribuyen o dispensan productos farmacéuticos.
Historial de reclamos de indemnización laboral: las apelaciones son de acceso público y pueden utilizarse con fines laborales si proporcionan evidencia de que una lesión imposibilitaría que un candidato lleve a cabo sus deberes.
Historial crediticio : muchos empleadores consideran el estado crediticio de los candidatos para determinar si los problemas financieros pueden afectar su confiabilidad o ser evidencia de un comportamiento irresponsable. Los empleadores deben obtener el consentimiento de los solicitantes y proporcionar acceso a los hallazgos si se utilizan para excluir a un solicitante. El Fair Credit Reporting Act (FCRA) regula las investigaciones del empleador sobre el historial de crédito de los solicitantes de empleo.
Revisión del Registro de Delincuentes Sexuales : los empleadores tratan de evitar contratar personas que puedan poner en peligro al personal o dañar su reputación. Las búsquedas se pueden realizar a través de registros federales y estatales para delincuentes sexuales.
Detección de registros de vehículos motorizados : con mayor frecuencia, este tipo de inspección se realizará cuando los empleados utilicen un vehículo a motor para llevar a cabo sus responsabilidades laborales en áreas como ventas, entregas y camiones.
Habilidades o evaluaciones de personalidad : algunos empleadores administrarán pruebas para determinar si los solicitantes tienen las habilidades adecuadas o la orientación de la personalidad para llevar a cabo un trabajo en particular. Las pruebas pueden incluir instrumentos de opción múltiple, así como evaluaciones para evaluar la destreza manual, la programación, la edición, la escritura, la hoja de cálculo, el procesamiento de textos u otras habilidades técnicas.
Verificación de empleo : los empleadores a menudo verifican cada uno de los trabajos enumerados en su currículum y aplicaciones para asegurarse de que el título del trabajo, las fechas de empleo y otros detalles sean precisos. Sus empleadores anteriores pueden tener políticas que limitan su respuesta a estas consultas. Se requiere que todos los trabajadores en los Estados Unidos demuestren su identidad y elegibilidad para trabajar en el país completando un formulario de verificación de empleo I-9 .
Supervisor / Entrevistas de referencia : los empleadores normalmente solicitarán recomendaciones por escrito y / o entrevistarán sus referencias para evaluar su preparación para llevar a cabo el trabajo que está solicitando. La mayoría de las organizaciones pedirán permiso para hablar con supervisores anteriores como parte de este proceso.
Verificación de la educación : los empleadores a menudo querrán verificar su título, especialidad y rendimiento académico antes de finalizar una contratación, especialmente para trabajos de nivel inicial. El candidato debe indicar su consentimiento para que las escuelas publiquen registros bajo la Ley de Derecho a la Privacidad de la Familia.
Cuando los empleadores llevan a cabo un control de sus antecedentes (crédito, delincuente, empleador anterior) o utilizan un tercero para hacerlo, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA).
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