El pago desigual es una forma de discriminación de género

Las estadísticas muestran que las mujeres con frecuencia ganan menos

Se supone que a los hombres no se les debe pagar más por realizar un trabajo en particular solo porque son hombres. La Ley de Igualdad Salarial de 1963 estableció que un requisito federal legal es que las escalas salariales para un trabajo idéntico sean las mismas independientemente de si el empleado que realiza el trabajo es hombre o mujer. Si una mujer trabaja las mismas horas, realiza las mismas tareas y tiene que cumplir los mismos objetivos para su empleador que un hombre, tiene derecho a un salario igual.

Cuando a las mujeres se les paga menos que a los hombres en función de su género, es una forma de discriminación sexual y es ilegal.

Las siguientes estadísticas muestran cómo las mujeres a menudo son mal pagadas en los Estados Unidos.

Desigualdad salarial: las mujeres ganan menos que los hombres en todos los ámbitos

• Las mujeres obtuvieron solo el 83 por ciento de lo que los hombres ganaban trabajando horas comparables en 2015, según un estudio del Pew Research Center. Esto es marcadamente mejor que en 1980, sin embargo, cuando las mujeres ganaban solo 67 centavos por cada dólar ganado por los hombres.
• La Oficina del Censo de los EE. UU. Calcula que la cifra es incluso inferior al 80 por ciento de lo que ganan los hombres, cuando solo se consideran los empleados a tiempo completo durante todo el año.
• El porcentaje aumenta un tanto para las trabajadoras de entre 25 y 34 años, lo que indica que las mujeres mayores y las jóvenes tienen peores resultados en lo que respecta a la igualdad de remuneración. Las mujeres de esta edad demográfica obtuvieron el 90 por ciento de los salarios y salarios de los hombres, aunque esto todavía es significativamente menos que igual.

• Las mujeres deben trabajar en promedio 44 días adicionales para ganar el mismo salario anual que sus homólogos masculinos.

• Incluso en las categorías de empleo, tales como el cuidado de niños que son predominantemente ocupadas por mujeres, todavía solo ganan alrededor del 95 por ciento de los salarios de los hombres por realizar los mismos trabajos.

Las mujeres trabajan más tiempo para ser promovidas

Según UrbanMinistry.org, "las mujeres pueden trabajar más tiempo para recibir las promociones que brindan acceso a un salario más alto .

Por ejemplo, entre los directores de escuela, las mujeres tienen un promedio de 3 años más de docentes que los hombres ". Sin embargo, Pew Research Center descubrió que esto se debe al menos en parte al hecho de que las mujeres toman descansos del trabajo para cuidar sus familias. Alrededor de una de cada cuatro mujeres informaron que tomaron un tiempo prolongado o redujeron sus horas de trabajo debido al parto y atendieron asuntos familiares.

La Ley de Igualdad de Salario

La Ley de Igualdad Salarial no exige que los trabajos ocupados por hombres y mujeres sean idénticos para recibir el mismo salario, pero deben ser "sustancialmente similares", que es una manera gubernamental de decir que cada uno realiza las mismas funciones independientemente de título profesional. La Ley permite a los trabajadores agraviados llevar sus asuntos directamente al sistema judicial estatal o federal sin presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo . A los empleadores no se les permite igualar el pago frente a una queja reduciendo los salarios o el salario del empleado mejor pagado.