Qué está incluido en una oferta de trabajo
Las listas de trabajos generalmente incluyen requisitos de experiencia y educación, una descripción del puesto, qué materiales necesita aplicar, cómo debe presentar la solicitud y la fecha límite para presentar la solicitud, si la hay.
A continuación, presentamos una descripción general de lo que se incluye en cada sección de una oferta de trabajo:
- Título del trabajo : Un título de trabajo es una breve descripción de un trabajo. El título de la publicación del trabajo puede ser el título del trabajo o puede incluir información adicional como el nombre y la ubicación de la compañía, por ejemplo, Director Ejecutivo, Marca y Marketing del Consumidor - NASCAR (Daytona Beach, FL) o Vicepresidente, Desarrollo de Nuevos Negocios - Agencia de Publicidad.
- Descripción del trabajo : los empleadores pueden incluir una descripción larga del trabajo, o una breve sinopsis de lo que implica la posición.
- Requisitos de trabajo : los requisitos de trabajo son los requisitos que se consideran esenciales para el desempeño satisfactorio en el trabajo por parte del empleador.
- Requisitos de experiencia : los requisitos de experiencia pueden incluir las habilidades específicas requeridas para el trabajo y / o los años de experiencia en el trabajo.
- Experiencia Equivalente : cuando un puesto de trabajo dice experiencia equivalente en un puesto de trabajo, puede significar experiencia en lugar de algunos requisitos educativos o experiencia no remunerada, como una pasantía o trabajo voluntario en lugar de experiencia laboral remunerada.
- Requisitos de educación : los empleadores generalmente enumeran los requisitos educativos para un trabajo en las ofertas de trabajo y en las descripciones de trabajo.
- Materiales de solicitud necesarios : los materiales de solicitud necesarios incluyen la documentación que deberá presentar al empleador para solicitar un trabajo. Los documentos de respaldo para una solicitud de empleo pueden incluir un currículum, una carta de presentación, transcripciones, una muestra de escritura, documentos de Preferencia de Veteranos, carteras, documentos de trabajo y certificaciones.
- Referencias : Algunos empleadores requieren que los solicitantes de empleo proporcionen referencias con su solicitud de empleo en lugar de más adelante en el proceso de contratación.
- Requisitos de salario : muchas ofertas de trabajo le piden que incluya su historial de salario o sus requisitos salariales al solicitar el puesto.
- Cómo solicitar el trabajo : la publicación del trabajo proporcionará instrucciones detalladas sobre cómo postularse. Es importante seguir las instrucciones o su aplicación puede no ser considerada. Las opciones que los empleadores utilizan para recibir aplicaciones incluyen sistemas de seguimiento de solicitantes en línea en los sitios web de la compañía, correo electrónico, aplicaciones en persona o aplicaciones a través de sitios de trabajo como Monster o CareerBuilder.
Fecha límite para solicitar
En algunos casos, los empleadores querrán recibir una solicitud para una fecha determinada. La fecha límite de solicitud, si la hay, se incluirá en el aviso de vacante de empleo. No espere hasta cerca de la fecha límite para solicitarla. La compañía puede revisar las solicitudes tan pronto como se reciban y es posible que tenga más posibilidades de ser considerado para una entrevista si lo hace antes de tiempo.
Cómo decodificar la publicación del trabajo
¿Qué significa toda esa información en la publicación del trabajo? ¿Qué quiere realmente el empleador? A continuación se detalla cómo decodificar un anuncio de trabajo y una lista de jerga de búsqueda de empleo frecuentemente utilizada con una explicación de lo que la empresa está buscando para los solicitantes.
Haga coincidir sus calificaciones con el trabajo
Las publicaciones de trabajo pueden ser muy detalladas y complicadas, lo que puede dificultar la decisión de si debe postularse para el puesto . Por ejemplo, he visto algunos avisos de ayuda que enumeran múltiples combinaciones de educación y experiencia.
Una forma de decidir cuándo se debe tomar el tiempo para postularse, o si no vale la pena el tiempo y el esfuerzo, es hacer una lista de los requisitos del trabajo, incluidas las habilidades, la experiencia y la educación, en el anuncio. Luego, enumere sus calificaciones junto a los requisitos.
Si sus calificaciones son una coincidencia cercana para el trabajo , puede tener sentido solicitarlo. Puede que no haya un "candidato perfecto" para el trabajo, y si te acercas, podrías superarlo.
Por otro lado, si te quedas corto con todo lo que el empleador está buscando, no vale la pena gastar el tiempo para poner una aplicación.
Si no coincide con lo que la empresa busca en un empleado, su currículum no será seleccionado por el software que utilizan muchas compañías para elegir candidatos para entrevistas.