Use sus resultados de MBTI para ayudarlo a elegir una carrera
Es simplemente uno de los 16 tipos de personalidad que el psiquiatra Carl Jung identificó hace muchos años. Los profesionales de desarrollo profesional frecuentemente los usan para ayudar a los clientes a tomar decisiones relacionadas con su carrera.
Jung creía que hay cuatro pares de preferencias opuestas sobre cómo las personas se energizan, perciben información, toman decisiones y viven sus vidas. Dijo que preferimos energizar a través de extroversión (también extraversión deletreado) o introversión (E o I), percibir información mediante detección o instrucción (S o N), tomar decisiones pensando o sintiendo (T o F), y vivir nuestra vive al juzgar o percibir (J o P).
Jung también teorizó que cada uno de nosotros exhibe aspectos de ambas preferencias en cada par, pero mostramos uno más fuerte que el otro. Su tipo de personalidad se compone de las letras asignadas a esas preferencias más fuertes. Ahora que tiene toda esa información, echemos un vistazo a lo que significa su código particular de cuatro letras.
E, N, F y J: ¿Qué significa su código de tipo de personalidad?
- E (Extroversión): Usted recibe energía de otras personas o de experiencias externas, como lo revela su preferencia por la extraversión (a veces extraversión deletreada). Disfrutas y te va bien en situaciones donde puedes interactuar con otros.
- N (iNtuition): la intuición es como un sexto sentido que te permite visualizar más allá de lo que puedes ver, oír, oler, saborear y tocar. Le da la capacidad de considerar las posibilidades futuras y, en última instancia, aprovechar esas oportunidades.
- F (sentimiento): como alguien que siente preferencia, a menudo toma decisiones basadas en sus valores personales. Te inclinas a seguir adelante sin considerar completamente las consecuencias de tus acciones. Eres sensible a las necesidades de los demás, lo que te convierte en una persona afectuosa a la que le gusta ayudar a las personas.
- J (Juzgar): Su preferencia para juzgar indica que le gustaría tener todos sus patos en una fila. La espontaneidad te hace sentir incómodo. Tienes éxito cuando tienes fechas límite que cumplir.
Una de las cosas que debe saber sobre sus preferencias es que no son absolutas. Si bien puede favorecer una preferencia en un par, si la situación requiere el uso del otro, puede hacerlo. También debe tener en cuenta que las cuatro preferencias interactúan entre sí, por lo que cada tipo de personalidad es único. Finalmente, sus preferencias pueden cambiar a medida que avanza en la vida.
Cómo usar su tipo de personalidad para ayudarlo a tomar decisiones relacionadas con la carrera
Conocer su tipo de personalidad puede ayudarlo a tomar decisiones relacionadas con su carrera porque existen carreras adecuadas que concuerdan con cada una. También puede usar esta información para decidir si un ambiente de trabajo en particular es adecuado para usted. Eso es muy útil cuando decides si aceptar una oferta de trabajo.
Las dos letras centrales, N y F, pueden ayudarlo a elegir una carrera, mientras que las externas, E y J, brindan pistas sobre qué entorno de trabajo es el adecuado.
Debido a que prefiere la intuición (N) y la sensación (F), disfrutará de una ocupación que le permite desarrollar e implementar nuevas ideas, además de ayudar a las personas. Algunas opciones para que investigue son: profesor , patólogo del habla , consejero de carrera, arquitecto , educador de salud , sociólogo, escritor , psicólogo y bibliotecario .
Como alguien que prefiere la extroversión (E), te encuentras rodeado de gente motivadora. Asegúrese de que su trabajo implica interactuar con otros. Su preferencia por juzgar (J) implica que debe buscar trabajos que enfaticen los plazos ajustados y mucha estructura.
Fuentes:
- El sitio web de la Fundación Myers-Briggs.
- Barón, Renee. (1998) ¿Qué tipo soy? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Examinando Tipo: Una Descripción de las Preferencias Informadas por el Indicador de Tipo Myers-Briggs . Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara y Tieger, Kelly. (2014) Haz lo que eres . NY: Hatchette Book Group.