Su tipo de personalidad de Myers Briggs y su carrera
Muchos administran el MBTI a sus clientes. También puede tomar una versión en línea de la evaluación.
Antes de continuar, echemos un vistazo más de cerca al MBTI. Si conoce la teoría detrás de esto, será mejor que pueda entender qué significa su tipo de ISFJ y cómo desempeñará un papel en la planificación de su carrera. Carl Jung teorizó que el tipo de personalidad de cada persona se compone de cómo nos gusta energizar (introversión versus extroversión), asimilar información (intuir frente a intuición), tomar decisiones (pensar y sentir) y vivir nuestras vidas (juzgar vs. percibir). Ser un ISFJ significa que favorece la Introversión [I], Detectar [S], Sentir [F] y Juzgar [J]. Aquí hay una explicación de lo que eso significa.
I, S, F y J: qué significa cada una de las letras de tu tipo de personalidad
- I: Si su preferencia es la introversión, significa que sus propios pensamientos e ideas lo energizarán. No necesita interactuar con otras personas para motivarse.
- S: Como alguien que prefiere la detección, usa sus cinco sentidos para procesar cualquier información que reciba. No eres de los que miran más allá de lo que está justo frente a ti, por ejemplo, cosas que puedes ver, tocar, oír, oler y saborear. Ve los detalles en lugar de los patrones que surgen de ellos.
- F: Tus sentimientos y valores guían tus decisiones. Usted es sensible a las necesidades de los demás y es reacio a criticar.
- J: Su preferencia por un estilo de juicio significa que le gusta la estructura. Estás bien organizado y los plazos no alteran tus plumas. No tiene dificultades para planificar con anticipación para cumplir con ellos.
Es importante recordar que estas son solo tus preferencias. Presta atención a ellos, pero no dejes que dicten tu vida. Si bien es posible que prefiera hacer algo o vivir de una manera particular, puede hacer las cosas de manera diferente o vivir de una manera diferente cuando una situación así lo requiera. Por ejemplo, favorece la introversión sobre la extroversión, pero eso no significa que no pueda desempeñarse bien si debe formar parte de un equipo. Preferirías trabajar solo, pero también puedes trabajar con otros.
Además, cada par de preferencias está en una escala. Sus resultados de MBTI mostrarán en qué lugar se encuentra. Puede ser un introvertido extremo, o puede estar más cerca del centro de la escala. En ese caso, su preferencia por la introversión no sería tan fuerte.
También debe saber que sus preferencias interactúan entre sí, por lo que las cuatro letras son importantes. No te obsesiones con el hecho de que eres introvertido o prefieres juzgar.
Las cuatro preferencias influyen en quién eres. Tenga en cuenta, también, que sus preferencias pueden cambiar a medida que avanza en la vida.
Usar su código para ayudarlo a tomar decisiones relacionadas con la carrera
Y ahora su pregunta candente: ahora que conoce su tipo de personalidad y lo que significa, ¿cómo puede usarla para encontrar una carrera adecuada? Veamos primero las dos letras centrales, S y F.
Como una "S" estás orientado a los detalles. Tiendes a ser práctico y te enorgulleces de tu sentido común. Las ocupaciones que implican la solución de problemas concretos suelen ser una buena opción para las personas que tienen una "S" en su tipo de personalidad. Sin embargo, a los ISFJ les gusta usar sus sentimientos y valores para guiar su toma de decisiones, como lo indica la "F". Dadas estas dos preferencias, probablemente disfrutaría resolviendo problemas mientras ayudaba a las personas, incluso ayudándolas a resolver problemas.
También tenga en cuenta sus preferencias para la introversión (obtener energía desde dentro) y juzgar (juzgar) su necesidad de estructura. Disfrutaría trabajar de forma independiente, en un entorno estructurado.
Los ISFJ encuentran satisfacción cuando trabajan en las siguientes ocupaciones:
Fuentes:
- El sitio web de la Fundación Myers-Briggs.
- Barón, Renee. (1998) ¿Qué tipo soy? . NY: Penguin Books.
- Page, Earle C. Examinando Tipo: Una Descripción de las Preferencias Informadas por el Indicador de Tipo Myers-Briggs . Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara y Tieger, Kelly. (2014) Haz lo que eres . NY: Hatchette Book Group.