Aclarar sus valores laborales conduce a la satisfacción laboral

Una pieza esencial del rompecabezas de planificación de carrera

Sus valores de trabajo son el subconjunto de sus creencias e ideas que están relacionadas con su ocupación o trabajo. Estos principios básicos son una parte importante de lo que eres. Incluyen cosas como la honestidad, el servicio, el respeto por uno mismo, el respeto por los demás, la paz y el éxito. Por lo tanto, debe identificar qué valores laborales valora más antes de elegir una carrera o decidir si acepta una oferta de trabajo .

Valores de trabajo intrínsecos versus extrínsecos

Todos tenemos valores de trabajo intrínsecos y extrínsecos.

Los valores intrínsecos tienen que ver con las tareas reales involucradas en la práctica de una ocupación en particular o en hacer un trabajo. Incluyen ayudar a otros, hacer un trabajo desafiante y ser un líder ejemplar.

Los valores extrínsecos se refieren a los subproductos de una ocupación o trabajo. En otras palabras, se refieren a lo que obtienes de tu trabajo, en lugar de lo que pones en él. Los ejemplos de valores extrínsecos incluyen altas ganancias, reconocimiento y seguridad laboral.

Identificando sus valores de trabajo

Debido a que no identificar sus valores de trabajo disminuirá sus posibilidades de estar finalmente satisfecho con su carrera o trabajo, es imperativo que los identifique desde el principio en el proceso de planificación de carrera . Para hacer esto, usará una herramienta de autoevaluación llamada inventario de valor de trabajo.

Aunque parezca complicado, es solo una lista de valores que simplemente debe clasificar por orden de importancia para usted. Por ejemplo, las instrucciones en uno de estos inventarios pueden indicarle que califique cada valor en una escala de 1 a 10, dando un "1" a los valores que son más importantes para usted y un "10" a los que son menos importantes .

Alternativamente, puede que tenga que organizar una lista de valores de trabajo en orden de cuánto significan para usted, siendo los que están en la parte superior los más significativos.

Si está trabajando con un profesional de desarrollo profesional , como un consejero vocacional o un facilitador de desarrollo profesional, él o ella puede administrar un inventario de valor de trabajo.

También puede tomar uno por su cuenta simplemente clasificando una lista de valores, como los que se enumeran a continuación. Luego, deberá hacer coincidir los valores en la parte superior de su lista con las carreras que los satisfacen. O * Net Online tiene una excelente herramienta que puede utilizar para buscar ocupaciones que sean adecuadas para aquellos con valores de trabajo particulares.

Incluso dentro de la misma ocupación, no todos los trabajos satisfarán sus valores de trabajo. Al evaluar una oferta de trabajo, asegúrese de que la cultura corporativa de su posible empleador esté en línea con lo que considera importante. Por ejemplo, si la colaboración es algo que le atrae mucho, manténgase alejado de un trabajo que requiera que trabaje sin el aporte de los demás.

Ejemplos y definiciones de valores de trabajo

Aquí hay ejemplos de elementos que podrían aparecer en un inventario de valor de trabajo, junto con una definición de cada uno. Al leer esta lista, piense en la importancia de cada valor para usted.

• Logro: hacer un trabajo que produce resultados
• Independencia: trabajar y tomar decisiones por su cuenta
• Reconocimiento: recibir atención por su trabajo
• Relaciones: trabajar junto con compañeros de trabajo y ayudar a otros
• Soporte: Tener una gestión de apoyo
• Condiciones de trabajo: estar en un entorno con el que se sienta cómodo

• Autonomía: recibir poca o ninguna supervisión
• Ayudando a otros: brindando asistencia a individuos o grupos
• Prestigio: tener una posición elevada
• Seguridad en el trabajo: disfrutar de una alta probabilidad de que siga siendo empleado
• Colaboración: trabajando con otros
• Ayudando a la sociedad: contribuyendo al mejoramiento del mundo
• Compensación: Recibir pago adecuado
• Utilizando sus habilidades y antecedentes: usando su educación y experiencia laboral para hacer su trabajo
• Liderazgo: Supervisar / administrar a los demás
• Creatividad: usando sus propias ideas
• Variedad: hacer diferentes actividades
• Desafío: realizar tareas que son difíciles o nuevas para usted
• Ocio: tener un tiempo adecuado fuera del trabajo
• Reconocimiento: recibir crédito por los logros
• Expresión artística: expresar los talentos artísticos
• Influencia: tener la capacidad de afectar las opiniones e ideas de las personas

Rasgos distintos a los valores de trabajo

Es importante tener en cuenta que, si bien sus valores desempeñan un papel esencial en la elección de una carrera, no debe considerarlos aisladamente. También debe observar sus otros rasgos, incluidos el tipo de personalidad , los intereses y las aptitudes .