¿Qué es y cómo se usa en la planificación de carrera?
Las personas pueden usar lo que aprenden de sí mismas para elegir una carrera o decidir si aceptan o no una oferta de trabajo .
Los empleadores frecuentemente administran inventarios de personalidad a los solicitantes para ayudar en las decisiones de contratación. Les permite saber qué candidato es el más adecuado para el trabajo.
Lo que debe saber sobre los inventarios de personalidad
- Los inventarios de personalidad pueden enseñarle acerca de usted mismo, lo cual, a su vez, lo ayudará a aprender qué ocupaciones y ambientes de trabajo son adecuados.
- Además de aprender acerca de su personalidad, usted determina si una carrera es adecuada para usted, es esencial considerar otros factores como intereses , valores y aptitudes .
- Una autoevaluación, que incluye llevar un inventario de la personalidad, es solo un paso que debe tomar para encontrar la carrera correcta . Explore las ocupaciones que parecen ser una buena combinación en función de sus resultados. Considere los deberes del trabajo, las ganancias, los requisitos y las perspectivas ocupacionales para averiguar si debe seguir una carrera en particular.
Cómo llevar un inventario de personalidad
Si está trabajando con un consejero de carrera u otro profesional de desarrollo profesional, él o ella pueden ofrecer administrar un inventario de personalidad como parte de una autoevaluación completa.
Muchas compañías que publican inventarios de personalidad solo permiten que profesionales calificados, como consejeros y psicólogos, administren sus productos.
También encontrará pruebas de personalidad autoadministradas en línea. Dado que muchas de estas evaluaciones en línea carecen de validez de prueba, eso significa que no miden lo que deberían, los resultados podrían llevarlo en la dirección equivocada.
Si encuentra una evaluación gratuita o una evaluación de bajo costo que desea usar, examine cuidadosamente sus resultados. Si parecen cuestionables, evite tomar decisiones basadas en ellos.
¿Qué puede esperar cuando su consejero vocacional le diga que va a hacer que tome un inventario de personalidad? Depende de cuál ella esté usando. Algunos inventarios de personalidad son pruebas de papel y lápiz, mientras que otros están informatizados. Puede terminar algunos en solo 15 minutos, mientras que otros tardan cerca de una hora en completarse. Algunas evaluaciones tienen diferentes versiones basadas en la edad y la capacidad de lectura.
Usando los resultados de inventario de su personalidad
El profesional de desarrollo profesional que administró el inventario debe explicarle sus resultados. Algunas cosas que aprendes pueden sorprenderte, pero otras no. Puede descubrir que tiene rasgos y características que desconocía. Puede haber otros que sabía que tenía, pero no se dio cuenta de cuán fuertemente podrían influir en la satisfacción de su carrera.
Es posible que siempre haya sabido, por ejemplo, que le encanta estar cerca de otras personas, pero que no se daba cuenta de que disfrutaría más de su trabajo si implicaba mucho trabajo en equipo. O tal vez hayas notado que te aburres fácilmente, pero no pensaste que podrías resolver este problema buscando una carrera que ofrezca mucha variedad.
Usa tus resultados para encontrar ocupaciones que no habías considerado anteriormente o utilizarlas para verificar que una carrera que tenías en mente es la adecuada para ti. Cuando conoces tu personalidad, también puedes tomar decisiones sobre el entorno en el que prefieres trabajar. Esto puede ser muy útil al evaluar una oferta de trabajo.
Ejemplos de inventarios de personalidad que se utilizan en la evaluación de carrera
Hay muchos inventarios de personalidad en el mercado. Aquí hay algunos. Su consejero de carrera elegirá el más adecuado para usted.
Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) : Este es el inventario de personalidad más conocido. Fue desarrollado por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers en base a la teoría del tipo de personalidad de Carl Jung. El MBTI analiza los 16 tipos de personalidad que indican cómo un individuo prefiere energizarse, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida.
Dieciséis cuestionario de factor de personalidad (16PF): este inventario mide 16 factores de personalidad primarios que se cree que conforman la personalidad de un individuo. Las empresas pueden usarlo para ayudar con la selección del personal.
Inventario de Personalidad NEO: El NEO-PI analiza cinco dimensiones de la personalidad. Solo debe usarse para confirmar o aclarar los resultados de otros inventarios.