El panorama legal ha cambiado en los últimos años y, por lo tanto, tienen currículums legales. A continuación, se incluyen algunos aspectos del currículum legal que debe considerar para evitar la elaboración de su currículum legal.
01 No envíe el mismo currículum para cada trabajo
02 No solo enumera las responsabilidades laborales
Su hoja de vida no debe contener simplemente una lista de su historial de trabajo y responsabilidades laborales. Debe resaltar sus logros y cuantificar sus esfuerzos utilizando términos concretos y específicos. Por ejemplo, en lugar de "resúmenes de apelación redactados", es mejor escribir "un borrador del Tercer Circuito exitoso que revocó una sentencia de $ 4 millones contra el fabricante Fortune 100".
03 No cree un currículum de varias páginas
Su currículum no debe exceder una página a menos que haya estado en la fuerza de trabajo por muchos años. Incluso si tiene una gran experiencia, limite su currículum a dos páginas como máximo. Un currículum ordenado y conciso tendrá más impacto.
04 No recopile demasiada información en una página
El texto denso, fuentes pequeñas y párrafos largos son difíciles de leer. Proporcione un montón de espacio en blanco para que el ojo del empleador descanse y promueva la legibilidad. Use viñetas, títulos y una fuente de 12 puntos o más.
05 No use gráficos llamativos
Los gráficos, las imágenes, los cuadros, los colores y las fuentes de lujo restan valor a su mensaje y desalientan la lectura. Mantenga su currículum simple y profesional.
06 No incluya información extraña
Cada palabra en su currículum debe vender sus habilidades y convencer al empleador de que usted es el adecuado para el trabajo. Mantenga las descripciones cortas y simples. La información extraña llena su currículum y menoscaba su mensaje publicitario.
07 No dejes que errores tipográficos arruinen tu credibilidad
El producto de trabajo preciso y sin errores es crítico en la profesión legal. Por lo tanto, es importante revisar su curriculum vitae cuidadosamente o, mejor aún, hacer que un amigo o colega lo revise por errores tipográficos y gramaticales.
08 No use voz pasiva
La voz activa infundirá vida a tu currículum. Por ejemplo, es mejor decir "el juez desestimó el caso en sentencia sumaria" que "el caso fue desestimado en sentencia sumaria".
09 No incluir información personal
No incluya información personal que no tenga relación con su capacidad para realizar el trabajo, como edad, estado civil, hijos, fechas de graduación escolar o fecha de nacimiento. También debe evitar divulgar sus afiliaciones religiosas o políticas, ya que sus puntos de vista pueden diferir de los del gerente de recursos humanos.
10 No enumere las referencias
No enumere las referencias en su currículum vitae o tenga en cuenta que las referencias están disponibles a pedido. Si un empleador está interesado, puede contactarlo para referencias o solicitarle que lo traiga a la entrevista.