Errores a evitar con un currículum legal

El panorama legal ha cambiado en los últimos años y, por lo tanto, tienen currículums legales. A continuación, se incluyen algunos aspectos del currículum legal que debe considerar para evitar la elaboración de su currículum legal.

  • 01 No envíe el mismo currículum para cada trabajo

    Adapte cada hoja de vida al empleador y al puesto al que está presentando la solicitud. Puede ser útil preparar varios currículos que enfaticen diferentes habilidades o experiencias. Por ejemplo, es posible que desee crear currículos por separado para puestos de firmas de abogados y puestos jurídicos corporativos o crear currículos diferentes para reflejar sus habilidades y experiencia que mejor se adapten a diversas áreas de práctica legal.
  • 02 No solo enumera las responsabilidades laborales

    Su hoja de vida no debe contener simplemente una lista de su historial de trabajo y responsabilidades laborales. Debe resaltar sus logros y cuantificar sus esfuerzos utilizando términos concretos y específicos. Por ejemplo, en lugar de "resúmenes de apelación redactados", es mejor escribir "un borrador del Tercer Circuito exitoso que revocó una sentencia de $ 4 millones contra el fabricante Fortune 100".

  • 03 No cree un currículum de varias páginas

    Su currículum no debe exceder una página a menos que haya estado en la fuerza de trabajo por muchos años. Incluso si tiene una gran experiencia, limite su currículum a dos páginas como máximo. Un currículum ordenado y conciso tendrá más impacto.

  • 04 No recopile demasiada información en una página

    El texto denso, fuentes pequeñas y párrafos largos son difíciles de leer. Proporcione un montón de espacio en blanco para que el ojo del empleador descanse y promueva la legibilidad. Use viñetas, títulos y una fuente de 12 puntos o más.

  • 05 No use gráficos llamativos

    Los gráficos, las imágenes, los cuadros, los colores y las fuentes de lujo restan valor a su mensaje y desalientan la lectura. Mantenga su currículum simple y profesional.

  • 06 No incluya información extraña

    Cada palabra en su currículum debe vender sus habilidades y convencer al empleador de que usted es el adecuado para el trabajo. Mantenga las descripciones cortas y simples. La información extraña llena su currículum y menoscaba su mensaje publicitario.

  • 07 No dejes que errores tipográficos arruinen tu credibilidad

    El producto de trabajo preciso y sin errores es crítico en la profesión legal. Por lo tanto, es importante revisar su curriculum vitae cuidadosamente o, mejor aún, hacer que un amigo o colega lo revise por errores tipográficos y gramaticales.

  • 08 No use voz pasiva

    La voz activa infundirá vida a tu currículum. Por ejemplo, es mejor decir "el juez desestimó el caso en sentencia sumaria" que "el caso fue desestimado en sentencia sumaria".

  • 09 No incluir información personal

    No incluya información personal que no tenga relación con su capacidad para realizar el trabajo, como edad, estado civil, hijos, fechas de graduación escolar o fecha de nacimiento. También debe evitar divulgar sus afiliaciones religiosas o políticas, ya que sus puntos de vista pueden diferir de los del gerente de recursos humanos.

  • 10 No enumere las referencias

    No enumere las referencias en su currículum vitae o tenga en cuenta que las referencias están disponibles a pedido. Si un empleador está interesado, puede contactarlo para referencias o solicitarle que lo traiga a la entrevista.