Lo que deben saber los buscadores de empleo mayores de 40 años cuando buscan trabajo
Para ayudarlo en su búsqueda de trabajo, le preguntamos a los reclutadores, entrenadores profesionales y expertos en el lugar de trabajo de todo el país sobre los consejos de búsqueda de empleo para personas de 40 años o más.
Sigue leyendo para conocer sus consejos y sugerencias.
Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores
- Enfrentar la discriminación por edad . "Siempre aconsejo a los solicitantes de empleo de más edad que sean extremadamente sensibles a la posibilidad de discriminación por edad. Si existe la posibilidad de que sea un problema, siempre asuman que es así. Enfrentarlo al respecto planteándolo y tratando con él. He tomado nota de los eufemismos de discriminación por edad ("Necesitamos gente que sea vigorosa y enérgica"), exprese su respuesta en términos de esos eufemismos. Por ejemplo: "Sabes, me enorgullezco de mi vigor y energía. Si hablas con alguien en mi último trabajo, te dirán que hago prisas a cualquiera que esté allí. Los chicos más jóvenes, en particular, no pueden seguirme el ritmo porque, no solo no tienen mi energía, aún no han aprendido a trabajar de manera inteligente ". O:" Me enorgullezco de estar siempre a la vanguardia ". de todas las últimas tendencias. Y la amplia experiencia que tengo en la industria me permite aplicar las prácticas más recientes de la manera más efectiva, para ponerlas en la perspectiva apropiada. "- Barry Maher, consultor, autor, conferencista
- Invierte en un cambio de imagen. "Tal vez es tiempo de cambio de imagen. [Un cambio de trabajo] es un buen momento para invertir en actualizar tu aspecto. Esto es especialmente cierto si no lo has hecho por un tiempo o si has estado en el mismo trabajo (o incluso el mismo relación) durante mucho tiempo. Es tan fácil quedar atrapado en un aspecto que está estancado, desactualizado, y tal vez incluso menos que halagador. A las compañías les gusta contratar personas que emanan una apariencia pulida y en tendencia. Su favor aquí. Además, cuando sabe que se ve bien, se sentirá más seguro. ¡Eso siempre es atractivo! - Patti DeNucci, experta en redes empresariales y autora de The Intentional Networker: atracción de relaciones de gran alcance, referencias y resultados en los negocios (Rosewall Press, 2011)
- Comience un blog , mejore su presencia en la web. "La mejor manera de encontrar un trabajo cuando tienes más de 40 años es conseguir que el trabajo o los trabajos te encuentren. La forma más fácil de hacerlo es con un blog. Y el secreto para aprovechar tu blog con fines de búsqueda de empleo es blog en el área en la que desea ser designado como el experto, y luego lograr que las personas se conecten y lean su blog. ¿No puede iniciar un blog? ¿No tiene tiempo? Aporte comentarios reflexivos y significativos a los blogs de los demás blogs que las personas estar en posición de contratarlo estaría leyendo. Bono: haga reseñas de libros comerciales en Amazon: los libros que leerán las personas o los reclutadores que estarían en condiciones de contratarlo debido a su experiencia. Un libro superventas en marketing podría tener 200 reseñas, tres de las cuales están bien redactadas y son sustantivas. Sea una de esas tres. La web es su valla publicitaria. Ahora es el momento de comenzar a construir el tipo correcto de presencia en la web, una que perdurará a lo largo de su carrera." - David Perry, coautor, Guerrilla Marketing para Head Hunters 3.0 Headhunter, Socio Director de Perry-Martel International Inc.
- Considere los trabajos de teletrabajo. "Aproveche su experiencia al centrar su búsqueda de trabajo en trabajos de teletrabajo . Más empleadores están adoptando esta forma de trabajar (hemos visto un aumento del 400% en puestos de trabajo de teletrabajo desde 2007), y más de 40 trabajadores tienen una ventaja porque la mayoría Los trabajos de teletrabajo publicados requieren experiencia, lo que elimina la competencia de los jóvenes que buscan trabajo. Además, gran parte del proceso de solicitud para trabajos de teletrabajo se realiza en línea y por teléfono, por lo que teme que el envejecimiento pueda afectar tu búsqueda de trabajo. para descansar cuando un empleador solo ve su excelente solicitud y calificaciones, en lugar de su edad. Debido a que existen trabajos de teletrabajo para casi cualquier profesión, la mayoría de los que buscan trabajo encontrarán excelentes clientes en este nicho ". - Sara Sutton Fell , CEO / Fundadora de FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Haga hincapié en la experiencia, manténgase positivo. "Los solicitantes de mayor edad deben lidiar con las percepciones negativas de la edad y destacar los aspectos positivos que han recogido debido a la experiencia. Idealmente, deberían demostrar que la edad y la experiencia los fortalecen, incluso en esas mismas cualidades que el empleador asocia con los jóvenes. Pero nunca deberían hacerlo a la defensiva, siempre hacerlo de manera positiva, si es posible plantear el problema por sí mismos en lugar de dejarlo allí como un problema no expresado ". - Barry Maher, consultor, autor, orador
- Estar al día. "La clave es no aparecer más de 40. Manténgase al día en su tecnología, capacitación y habilidades. Asegúrese de que su currículum y otros documentos profesionales estén formateados de acuerdo con los estándares actuales. Use los medios sociales para establecer redes profesionalmente, incluido LinkedIn (antes que nada) , Twitter y / o Facebook. La preocupación general por tener más de 40 es que ya no eres competitivo. Quita la preocupación de la mesa ". - Laurie Berenson, presidente de Sterling Career Concepts, LLC
- Resalta los beneficios de los trabajadores mayores. "A menos que estés buscando un trabajo en un entorno hiper-joven (piensa en la puesta en marcha de Internet o en la industria de la música), no trates de ocultar tu edad. Lo sabrán en algún momento y te será contraproducente en el entrevista o cuando verifique las referencias . Resalte el beneficio de contratar a alguien de su edad. El joven de 28 años es más propenso a buscar otra oportunidad antes que el hombre de 48 años que sabe lo difícil que es conseguir otro trabajo. seeker representa la estabilidad y está más comprometido con el éxito porque hay más en juego (una hipoteca, matrícula, etc.). El joven de 25 años solo se enfoca en salir del sótano de sus padres. Contratar a más de 40 personas ahorra dinero porque reduce la rotación y HR solo tiene que ocupar el puesto una vez ". - Ronald M. Katz, consultor de recursos humanos, entrenador de carreras y autor de Someone's Gonna Get Hired ... ¡Puede que seas tú también!
- Aproveche su experiencia. "A los 40 años, tiene casi dos décadas de experiencia que beneficiarán a las empresas potenciales. Manténgase flexible, ya que su nuevo trabajo puede no ser exactamente como su antiguo trabajo. Posiblemente, regrese a algo que hizo hace más de 10 años y use esa experiencia para abrir puertas para ti ". - Joe Belko, socio de WatsonBarron con sede en Nueva Jersey
- Reinventate . "Tengo 47 años. Conseguí mi posición actual al reinventarme a mí mismo cambiando mi carrera profesional y reeducarme a mí mismo. El conocimiento es poder. Además, es vital que proyectes energía positiva y confianza en ti mismo. Realmente debes creer en ti mismo. profesional. Nunca actúes como si lo supieras todo por tu edad. Prepárate para trabajar para alguien más joven que tú ". - Debra Neser
- Sé honesto con tu edad. "Claro y proactivamente enfatice su edad y la cantidad de años de experiencia en lugar de evitar, minimizar o minimizar. Más ejecutivos de alto nivel responsables de las decisiones de contratación tienen necesidades muy específicas y definidas. Si van a pasarlo por alguien más joven que pueden pagar menos a costa de la experiencia, lo harán todo lo que diga o no diga durante el proceso de la entrevista. En lugar de eso, concéntrese en ser claro, honesto y muy directo en todos los ámbitos. Aunque esto puede ocasionar la pérdida de algunos Debido a las necesidades no coincidentes, es mucho más probable que encuentre la mejor opción para usted más rápido ". - Dr. Joseph Cilona, psicólogo clínico con licencia con sede en Manhattan, coach de negocios y personal, autor y experto en psicología reconocido a nivel nacional.