Aprenda cómo realizar sus entrevistas de verano como asociado
Acing the Initial Summer Associate Entrevista
Como mencionamos anteriormente, mantener todas las empresas y ubicaciones correctas es una de las partes más desafiantes de OCI para los estudiantes en escuelas prestigiosas. (Vida dura, ¿no?) Más allá de lo básico, ¿qué buscan las empresas en una entrevista inicial de verano para un asociado?
Sigue leyendo para averiguarlo.
- ¿Eres agradable? Considere la posibilidad de que la pobre firma de abogados OCI entrevistador, que tiene que hablar con estudiantes de derecho aleatorio todo el día . Los estudiantes de derecho son excelentes en muchas cosas, pero, lamentablemente, la interacción social no es necesariamente alta en esa lista. Para impresionar a un entrevistador, no es necesario que sea Conan O'Brien. Solo tiene que cubrir lo básico: buen atuendo, corte de pelo y maquillaje adecuados (si corresponde), apretón de manos firme, aliento fresco como la menta y un comportamiento generalmente agradable. Haga contacto visual, sonría, responda preguntas directamente, etc. ¡Aprovecha estos mínimos y serás una estrella! Y si no está seguro de qué ponerse (o qué llevar con usted) en sus entrevistas, aquí hay algunos consejos .
- ¿Eres básicamente competente? A los abogados se les paga para ser competentes y saber cosas. En el contexto de OCI, esto significa que necesita saber por qué está interesado en trabajar en esta empresa, qué tipo de trabajo cree que va a hacer en última instancia, y comprender la realidad de BigLaw. (Decirle al entrevistador cuán emocionado está por dejar la oficina a las 5:00 para entrenar para su próximo triatlón generalmente no es aconsejable.) Si está claro para el entrevistador que no ha revisado su sitio web en detalle, está no recibir una devolución de llamada. Del mismo modo, si no puede hablar de manera coherente sobre todo lo que se incluye en el paquete de su solicitud (incluida la muestra de escritura, si envió una), no recibirá una devolución de llamada. No tiene que volverse loco aquí, pero le convendría pensar en las preguntas que se le harán y preparar algunas respuestas con guiones. Y, por supuesto, quiere asegurarse de tener algunas buenas preguntas para ellos, porque eso es parte de ser un entrevistado competente.
- ¿Eres una buena opción? En cierto nivel, no hay mucho que pueda hacer sobre su "ajuste" con ciertas empresas. Algunas empresas son preppy, algunas son fratty, algunas son cerebrales o emprendedoras, y así sucesivamente. Si la empresa solo quiere contratar a alguien que se parece a los socios existentes, bueno, básicamente no tienes suerte si no eres un blanco viejo. Dicho esto, con suerte, está entrevistando a empresas que serían una buena opción cultural para usted. Suponiendo que ese sea el caso, busque áreas comunes, ya sea que el entrevistador haya ido a la misma facultad de derecho en la que se encuentra (preguntando cómo han cambiado las cosas en el vecindario es una gran línea de investigación con socios mayores) o hecho de que estás interesado en su área de práctica. Una vez más, sin exagerar, trate de soltar estos trozos de conexión en la conversación, para que pueda ser "uno de la pandilla". Si no se siente cómodo trabajando estas cositas en la conversación, asegúrese de practicar para su entrevista de antemano .
- ¿Vas a avergonzar a alguien? De acuerdo, has superado el control inicial, ¿qué podría impedirte una devolución de llamada? ¡Alguna pista de que no es seguro salir con un cliente! Las firmas de abogados han sido quemadas por suficientes socios de verano que no suelen arriesgarse con alguien que emite un sentimiento de "No se puede confiar en mí". Entonces, básicamente, muerde tu lengua. No hay comentarios desagradables de ningún tipo (sexista, racista, discriminatorio, elige) que sean apropiados. ¡Y ten mucho, mucho cuidado con el humor! Hay una buena probabilidad de que no seas tan gracioso como piensas, y no quieres que te recuerden como el tipo que dijo una broma realmente estúpida que nadie pensó que fuera graciosa. La gente recordará, y no en el buen sentido.
- ¿Sus calificaciones son lo suficientemente altas? Ah, sí, ¡guardé lo mejor para el final! En última instancia, no importa cuán fantástico sea usted en las entrevistas ... si sus calificaciones no son lo suficientemente altas, probablemente no recibirá una devolución de llamada. Muchas empresas mantienen matrices internas de rangos de grados "aceptables" en diferentes escuelas. Aunque puede permitirse un poco de desviación, estos suelen ser bastante firmes. Entonces, antes de seleccionar las empresas con las que desea entrevistar, necesita una muy buena idea de a quién están buscando contratar. (A menudo, la escuela dará a conocer esta información ya que es un desperdicio del tiempo de todos que los estudiantes se entrevisten con empresas que nunca los contratarán). Está bien tener algunas firmas "de alcance" en su lista, pero asegúrese de estar en el nivel aceptable rango para la mayoría de ellos o estás jugando con fuego.
Teniendo en cuenta estos factores, simplemente trata de relajarte, sabiendo que estás bien preparado, ¡y ve ahí y haz la entrevista de verano!
A continuación, ¿qué sucede en una devolución de llamada y cómo puede maximizar las posibilidades de una oferta?
Actualizado por Alison Monahan