Las mejores y peores excusas para salir del trabajo
Podríamos especular acerca de por qué los trabajadores se sienten obligados a llamar enfermos cuando están bien. Pero, lo más importante para usted, el potencial simulador que lee este artículo, es protegerse de las repercusiones negativas de fingir un día de enfermedad.
La mejor manera de hacerlo es ser honesto.
Como Mark Twain dijo una vez: "Si dices la verdad, no tienes que recordar nada". Las mejores excusas para salir del trabajo son las verdaderas. Todos necesitan un día libre de vez en cuando. Antes de suponer que necesita una excusa más fantasiosa, examine sus verdaderas razones y pregúntese si son legítimas por sí mismas. La siguiente lista puede dar una idea de lo que está bien.
Y luego, por el contrario, sigue leyendo para encontrar algunas excusas realmente terribles para el trabajo perdido. (Sugerencia: hay una llama)
Buenas excusas para el trabajo perdido
Si le preocupa utilizar la excusa "Necesito un día de enfermedad" muchas veces y desea ser creativo, aquí hay algunas excusas de trabajo que podrían funcionar cuando necesite un motivo para tomarse un tiempo libre de su trabajo:
- Citas (planificador financiero, contable, abogado, etc.)
- Problemas de niñera
- Problemas con el coche
- El niño tiene que obtener un examen físico
- Colonoscopia (nadie quiere cuestionar eso)
- Muerte en la familia (ten cuidado, mira abajo)
- Entrega (electrodomésticos u otra compra importante)
- Cita con el doctor o el dentista
- Enfermedad
- Emergencia familiar (no es necesario que comparta detalles)
- Enfermedad familiar (niño, padre anciano)
- El horno necesita reparaciones de emergencia
- Tubos con fugas
- Procedimientos médicos
- Pruebas medicas
- Migraña
- Canal raíz
- Escuela cerrada
- Nuevo bebé en la familia
Cuando vas a llegar tarde: mejores excusas para llegar tarde al trabajo
Cuando necesita irse temprano: mejores excusas para dejar el trabajo temprano
Consejos para dar una excusa
Como dijimos, la honestidad es la mejor política cuando se trata de dar excusas para salir del trabajo. Sin embargo, si la razón por la que necesita un día libre no es aceptable para una ausencia justificada , uno de los motivos enumerados anteriormente puede ser uno que pueda usar.
Cuando le cuente a su jefe el motivo de su ausencia, mantenga la excusa breve. No entre en una explicación elaborada: cuanto más larga sea la excusa, más probabilidades tendrá su empleador de pensar que está mintiendo. Recuerde: cuanto más larga sea su excusa, es menos probable que pueda recordarla. Además, asegúrese de informarle a su jefe sobre su ausencia lo antes posible.
La mejor manera de hacerlo es llamando a la oficina lo antes posible o enviando un correo electrónico a su jefe . Si su empresa tiene una política particular para llamar a los enfermos, asegúrese de seguir esas pautas.
Mal excusas por faltar al trabajo
Tenga en cuenta que algunas excusas generalmente no funcionan. Algunos de ellos son demasiado extravagantes, demasiado elaborados, o simplemente no son motivos suficientes para perder un día de trabajo. Vea a continuación algunas excusas que probablemente no quiera usar cuando omita un día de trabajo:
- Seguro de coche caducado
- Muerte en la familia (especialmente si ya has usado esta)
- Perro apagó la alarma
- Fue arrestado
- Dolor de cabeza
- Hungover
- Teléfono perdido
- La oficina está demasiado fría
- La oficina está muy caliente
- Partied demasiado anoche
- PMS
- Alguien robó tuberías de agua
- Pies cansados
- Dedo del pie aplastado
Las peores excusas para el trabajo perdido
Hay algunas razones por las que nunca deberías dar por llamar en estado de enfermedad. Una encuesta anterior de CareerBuilder enumeró algunas de las razones más absurdas para llamar a los enfermos, incluidos los siguientes:
- El empleado dijo que el ozono en el aire aplastó sus neumáticos.
- La olla a presión del empleado había explotado y asustado a su hermana, por lo que tuvo que quedarse en casa.
- El empleado tuvo que asistir al funeral de la mascota del primo de su esposa porque era tío y portador del féretro.
- La policía bloqueó a la empleada en su casa.
- El empleado tuvo que testificar contra un traficante de drogas, y el amigo del traficante lo asaltó.
- La empleada dijo que sus raíces se mostraban, y que tenía que mantener su cita con el cabello porque parecía un desastre.
- El empleado comió comida para gatos en lugar de atún y estaba mortalmente enfermo.
- La empleada dijo que no estaba enferma, pero su llama sí.
- La empleada había usado un removedor de vello debajo de sus brazos y tenía quemaduras químicas como resultado. Ella no podía bajar sus brazos a los costados debido a eso.
- El empleado estaba jugando al boliche de su vida y no pudo llegar al trabajo.
- La empleada estaba experimentando estrés traumático por una gran araña que se encontraba en su casa. Tenía que quedarse en casa para tratar con la araña.
- El empleado dijo que tenía mejores cosas que hacer.
- El empleado comió demasiado pastel de cumpleaños.
- El empleado fue mordido por un pato.
Escribir una buena nota de excusa o correo electrónico
Muchas compañías requieren algún tipo de nota de excusa formal cada vez que tiene una ausencia, como un día de enfermedad o un día de vacaciones.
Mantenga la nota breve y profesional. En la carta, indique los días que estuvo ausente, por qué estaba ausente y, si lo envió antes de su ausencia, si le ha pedido a algún compañero de trabajo que se encargue de cualquier tarea. Si bien es posible que tengas la tentación de revisar tus síntomas para demostrar que realmente estás enfermo, ignora el impulso y sé sincero. Resista también cualquier impulso de disculparse, ya sea por estar enfermo o por las molestias.
Si va a enviar su nota antes de su ausencia, es una buena idea compartir si estará disponible y la mejor manera de comunicarse con usted. Vivimos en una era de teléfonos inteligentes, lo que significa que muchas personas revisan constantemente el correo electrónico (incluso cuando están sentados en una bata de papel en el consultorio del médico). Especifique si va a consultar su correo electrónico y con qué frecuencia. Puede escribir: "Revisaré mi correo electrónico de vez en cuando". o "Estaré lejos de mi correo electrónico, pero no dude en llamarme si hay una emergencia".
Envíe su nota puntualmente. Si lo envía el día de la ausencia, envíe el correo electrónico por la mañana, antes de la hora oficial de inicio de su empresa. Aquí hay ejemplos de cartas de ausencia para revisar .
Qué puede pasar si te atrapan en una mentira
Tenga en cuenta que, incluso si usa lo que cree que es una buena excusa, ser deshonesto puede costarle su trabajo si lo atrapan.
No piense que su empleador no lo controlará. Normalmente no lo harán, pero siempre existe la posibilidad de que lo hagan. La encuesta anual de CareerBuilder informa que el 38 por ciento de los empleadores que respondieron a la encuesta han verificado a un empleado para confirmar su excusa por el trabajo perdido. Algunos empleadores han pedido ver una nota del médico, y otros han llamado al empleado para verificarlos. Algunos incluso han conducido a la casa del empleado.
Tenga cuidado con las redes sociales
Si no le dice la verdad a su jefe, tenga mucho cuidado con el uso de las redes sociales. Según la encuesta de CareerBuilder, el 43 por ciento de los empleadores encuestados han sorprendido a un empleado que miente sobre estar enfermo al revisar sus redes sociales. Vuelva a verificar su configuración de privacidad para que sepa quién puede ver lo que publica.
Aunque tengas cuidado con la privacidad, no publiques un estado, mensaje o foto que contradiga lo que le dijiste a tu jefe. Puede que su jefe no lo vea, pero si usted es amigo de otras personas en el trabajo, podría comunicarse fácilmente con su gerente si no está fuera de la oficina por el motivo que usted dio.