Consejos para conectarse con los reclutadores en las redes sociales

¿Estás preparado para usar las redes sociales para comunicarte con los reclutadores? Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, el 84 por ciento de las organizaciones están reclutando actualmente en las redes sociales, y el 9 por ciento planea comenzar en algún momento en el futuro cercano.

Cada vez más, los empleadores están recurriendo a los sitios de redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para conectarse con los posibles candidatos a explorar su interés en las ofertas de trabajo con su empresa.

Ya sea que se comunique con un reclutador por correo electrónico, mensaje de texto, redes sociales, mensaje instantáneo o de cualquier otra forma, es importante mantenerlo profesional. Eso es más difícil de lo que parece: para los candidatos que están acostumbrados a comunicarse con amigos y compañeros en las redes sociales, mantener la inmediatez del medio mientras se despoja de la actitud informal que lo acompaña puede ser todo un desafío.

Es importante recordar que no importa cómo hable con un reclutador, está teniendo una conversación profesional. La interacción puede parecer informal, pero no caiga en la trampa de tratarla de esa manera.

Lo que dices y cómo lo dices se refleja en ti como potencial empleado, así como en un solicitante de empleo, y brinda la oportunidad de mostrar habilidades interpersonales como la actitud, las habilidades de comunicación y la inteligencia emocional .

Más allá de eso, su comunicación con el reclutador muestra si sabe cómo comportarse o no en un entorno de trabajo moderno, es decir, uno que no está restringido a un edificio de oficinas físicas.

Un tweet informal o un mensaje descuidado de Facebook o LinkedIn puede hacerles creer que no se puede confiar en que se comunique con sus compañeros de trabajo y clientes de manera profesional cuando está en línea, que es donde se lleva a cabo gran parte del "trabajo de oficina" de hoy en día. .

Aquí hay algunos consejos para conectarse y mantenerlo profesional cuando se está comunicando con un reclutador a través de canales informales.

Consejos para conectarse con los reclutadores en las redes sociales

Mantenga a LinkedIn actualizado. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado, completo y creado para impresionar a los empleadores. Esto significa incorporar recomendaciones de supervisores, colegas, clientes, proveedores, etc. Las descripciones de posición en su perfil deben enfatizar los logros y el valor agregado, en lugar de solo enumerar lo que usted hizo. Asegúrese de usar su dirección de correo electrónico personal (puede seleccionarla como principal) cuando hable con alguien de otra empresa sobre trabajos.

Mire su página de Facebook. Tenga cuidado con la imagen que presenta en su página de Facebook y asegúrese de haber establecido los parámetros de privacidad para proteger cualquier contenido que no desea que los empleadores vean. Reconozca que algunos reclutadores pueden usar medios menos que éticos para ver incluso partes aparentemente protegidas de su página de Facebook.

Administre sus Tweets Además de ser cuidadoso con la forma en que pronuncias los mensajes directos cuando hablas con un reclutador, ten cuidado con lo que tuiteas y retuiteas. Sus retweets se mostrarán en su página de Twitter y, si un empleador lo está revisando, querrá que vean contenido apropiado para el lugar de trabajo.

Mantenerlo formal. Los empleadores a menudo otorgan bonificaciones por recomendación a los empleados para que sus empleados obtengan candidatos para puestos difíciles de cubrir, como TI.

Los amigos de Facebook pueden contactarlo para evaluar su interés en trabajar para su empresa. Resista la tentación de ser demasiado informal con sus amigos y construya cuidadosamente sus respuestas a los mensajes, ya que pueden enviarse textualmente a los reclutadores.

Verifique las Políticas de Privacidad. Investigue las políticas de privacidad de las empresas de contratación antes de responder cualquier consulta si le preocupa que su empleador actual reaccione negativamente si se da cuenta de que está en el modo de búsqueda de trabajo. A veces es mejor que llames a un reclutador para explorar este tema antes de formalizar cualquier interés en la escritura.

Keep It Professional. Aunque las comunicaciones en las redes sociales a menudo son informales, asegúrese de mantener un tono profesional al realizar intercambios con los reclutadores.

Evite el uso de abreviaturas, acrónimos y lenguaje truncado de mensajes instantáneos.

Que sea breve. Los mensajes de LinkedIn pueden ser breves, ya que su perfil proporciona una imagen más completa de su fondo. Si un empleador ha compartido una vacante específica que le atraiga, concéntrese en por qué sería de interés y resuma brevemente cómo puede agregar valor. La mayoría de los reclutadores en LinkedIn le dará una dirección de correo electrónico o un enlace a su sistema de seguimiento de candidatos para que pueda reenviar o cargar un currículum y una carta si decide solicitar un empleo formalmente.

Prueba de tus mensajes. Revise cuidadosamente las comunicaciones de las redes sociales para detectar errores de ortografía y gramática antes de enviar, publicar o twittear.

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