Cómo (y por qué) las empresas usan audiciones ciegas para contratar

¿Qué significa cuando los empleadores usan audiciones a ciegas para contratar? ¿Cómo funcionan las audiciones a ciegas? Es una herramienta que los empleadores utilizan para evaluar una aplicación basada estrictamente en el trabajo y las calificaciones del candidato para ello. Las audiciones ciegas son una forma efectiva para que las compañías seleccionen a los solicitantes de empleo de una manera objetiva.

La teoría detrás de las audiciones a ciegas es que los reclutadores pueden elegir a los solicitantes que son más como ellos mismos de lo que son diferentes.

La investigación indica que los empleadores tienden a seleccionar candidatos que han ido a escuelas como la suya o que poseen características similares. La consecuencia es que los empleadores se pierden talentos que no se ajustan a ese molde tradicional. Así es cómo y por qué los empleadores usan audiciones a ciegas para seleccionar a los candidatos.

¿Qué son audiciones ciegas y cómo funcionan?

Al utilizar el método de audición a ciegas, las organizaciones seleccionan a los solicitantes sin acceder a la información sobre las universidades a las que asistieron, empleadores anteriores, edad, sexo, raza, etnia o estado socioeconómico. Con este enfoque, los reclutadores pueden enfocarse en habilidades, conocimiento y otros activos directamente relacionados con el desempeño laboral.

Las muestras de trabajo generadas a través del proceso de audición a ciegas reciben la más alta prioridad en el proceso de selección, ya que proporcionan evidencia concreta de que los candidatos pueden realizar las tareas asociadas con el trabajo.

La mayoría de los empleadores que implementan audiciones a ciegas usan software que elimina currículos o aplicaciones de información de identificación e indicadores que inducen a los prejuicios.

A los solicitantes se les pide que respondan las preguntas de evaluación del trabajo y completen los desafíos para proporcionar evidencia de sus habilidades, conocimiento y enfoque de los proyectos. Ejemplos de desafíos incluyen escribir un estudio de caso, editar un documento, crear un programa de computadora para ejecutar una función o diseñar un sitio web.

Los empleadores obtienen el beneficio de eliminar a los solicitantes casuales y aquellos que no tienen una fuerte ética de trabajo, mientras que los que buscan trabajo pueden estar seguros de que no serán prejuzgados injustamente.

Software común de audición a ciegas

GapJumpers, un líder en el campo, ha producido una plataforma personalizable para que los empleadores realicen evaluaciones ciegas de los candidatos. Los empleadores pueden tocar las preguntas y desafíos proporcionados por GapJumpers o idear los suyos propios. La investigación de GapJumpers indica que las audiciones a ciegas producen un conjunto más diverso de candidatos. Por ejemplo, informes de GapJumpers:

Los solicitantes responden a los desafíos de forma anónima y los empleadores revisan los resultados de su evaluación antes de ver información de perfil más tradicional. El sistema emplea un corrector de plagio, Google Knowledge Index, para verificar la autenticidad de las respuestas de los candidatos.

Consejos para la audición a ciegas para los solicitantes de empleo

¿Estás considerando una audición a ciegas? Revise estos consejos sobre cómo lograr el éxito.

1. Lea las instrucciones cuidadosamente y sígalas por completo.

2. Tenga en cuenta las restricciones de tiempo y asegúrese de completar las tareas dentro de esos parámetros.

3. Delinear o trazar su enfoque del problema fuera de línea.

4. Complete la mayor parte de la tarea fuera de línea antes de realizar las entradas del sistema.

5. Verifique su presentación para detectar errores, incluyendo ortografía y gramática antes de la finalización.

6. Puede haber desafíos que no tienen una respuesta correcta. Explique su enfoque y la justificación de la opción que ha seleccionado. Aplica tu estrategia de manera consistente al problema.

7. Consulte recursos y solicite ayuda según sea necesario, pero no copie el contenido. Respuesta basada en sus propias habilidades y calificaciones para el trabajo.

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