Aquí están las malas noticias. Es posible que asista a una universidad comunitaria. Lo que las personas que desean carreras profesionales deberían hacer a nivel de colegio comunitario es tomar todos sus cursos básicos básicos, como inglés y matemáticas.
Muchas universidades acreditadas no aceptarán créditos comerciales de dos años en recursos humanos de un colegio comunitario o universidad similar. Quieren que obtengas los conceptos básicos allí y luego asistas a la universidad de cuatro años para los créditos académicos actuales.
La peor parte es la pesadilla de transferir créditos de los cursos de recursos humanos, ya que una universidad sustancial de cuatro años puede no aceptarlos. Podría verse obligado a recurrir a una institución amiga de los adultos, generalmente menos respetada, que otorgue "crédito vitalicio" y, en ocasiones, créditos universitarios para sus cursos.
Estos títulos son menos respetados por los empleadores que están familiarizados con las principales universidades de su región, y sus fortalezas y debilidades. No tienen el prestigio de un programa universitario importante acreditado, pero son una excelente opción para adultos que trabajan. De hecho, a menudo son la única opción de un adulto que trabaja. Entonces, esto es un mano a mano, no un esfuerzo para desanimarte.
Un título de dos años no lo calificará para un trabajo en recursos humanos. Una persona con un título de dos años podría conseguir un trabajo de mantenimiento de registros y administración.
En el mundo de la búsqueda de empleo, un trabajo publicado para un administrador de RR.HH. (que comienza en RRHH), que requiere una licenciatura y dos años de experiencia, paga $ 30,000, si tiene suerte y atrae a más de 100 solicitantes calificados.
Muchos de estos solicitantes tienen más experiencia de grado, pasantías y más, por lo que es poco probable que la mayoría de los solicitantes tengan un título de dos años. El grupo de solicitantes es lo suficientemente grande como para que el título de dos años sea un factor de eliminación en competencia con los otros solicitantes.
Por lo tanto, puede ser una persona inteligente y calificada, con años de experiencia laboral, pero es probable que no sea considerado más allá de un vistazo superficial a su currículum .
Probablemente sea ir demasiado lejos decir que nunca obtendrá un trabajo en Recursos Humanos, porque no lo conozco a usted ni a sus otras credenciales, su experiencia laboral, sus circunstancias, etc. Sin embargo, cada vez es más difícil ingresar a Recursos Humanos sin un título.
En los viejos tiempos, muchas personas trabajaban en contabilidad u otro campo antes de pasar a una posición de recursos humanos, y algunas de ellas tuvieron éxito en recursos humanos. Conocí a varios VP de recursos humanos que no tenían un título y fueron promovidos . El problema es que el campo se ha vuelto más complejo y las expectativas de la organización sobre qué debe contribuir HR debe haber cambiado.
Ahora debe ser un experto en derecho laboral, desarrollo organizacional, uso de tecnología, administración, relaciones con los empleados, y más. Los departamentos de personal se hicieron para pagar a las personas, inscribir a los empleados en los beneficios y llevar un registro. El rol de Recursos Humanos ha cambiado .
Especialmente si desea sentarse eventualmente en la mesa ejecutiva, muchos de sus compañeros ejecutivos tendrán títulos. La última vez que servimos como Director de recursos humanos para una empresa cliente, el equipo ejecutivo tenía dos maestrías, tres títulos de MBA y dos títulos de licenciatura.
La competencia por los trabajos de recursos humanos es feroz y muchos solicitantes tienen títulos. Hoy en día, los sistemas de seguimiento de solicitantes y los sistemas HRIS que buscan palabras clave, es difícil recibir una invitación para una entrevista.
No contratamos a nadie para un puesto inicial en recursos humanos en estos días con menos de una licenciatura. Muchos empleadores son lo mismo.
Esto es lo que debes hacer a continuación. Los empleadores cerca de donde usted vive y planea trabajar pueden ver la situación de manera diferente, pero esta es nuestra recomendación.
Reúnase con y hable con las personas de RRHH donde vive . Entonces, tendrás una mejor idea sobre tu dirección y tus opciones. Segundo, intente obtener experiencia de recursos humanos con su empleador actual.