Use estas estrategias para obtener la mejor oferta posible
No es de extrañar que muchos milenarios se sientan reticentes a negociar; una encuesta de Nerd Wallet y Looksharp reveló que solo el 38 por ciento de los encuestados negoció con los empleadores.
Esta es una verdadera oportunidad perdida. Los empleadores esperan entablar negociaciones salariales y, a menudo, construir en un margen de maniobra mientras hacen sus ofertas iniciales. Siga leyendo para descubrir por qué la negociación salarial es tan importante para la generación del milenio, particularmente en las primeras etapas de su carrera, y estrategias ganadoras que pueden aumentar una oferta.
Por qué la negociación salarial es tan importante
Hay más razones para negociar su salario que simplemente obtener más dinero en su billetera, por un lado, muestra a los empleadores que tiene confianza en su valor, y afirma desde el principio que usted es un empleado valioso. Además, dado que los empleadores a menudo esperan negociar, no hacerlo deja dinero sobre la mesa.
La negociación de esas ofertas anticipadas genera recompensas financieras a largo plazo a lo largo de su carrera. Las bonificaciones y aumentos porcentuales serán mayores, por ejemplo, si su salario inicial es mucho más alto. Además, los salarios tienden a seguirlo de un trabajo a otro: durante las entrevistas, es posible que se le pregunte sobre su salario actual o su historial salarial .
Sin embargo, hay algunas ubicaciones que los empleadores tienen prohibido preguntar .
6 Consejos de Negociación Salarial para Millennials
1. Haz tu tarea
Roles similares en industrias similares tienden a tener algo más en común: el rango salarial. Tenga en cuenta que la geografía también puede desempeñar un papel importante: el mismo trabajo, incluso para la misma empresa, puede tener un salario diferente en las costas, donde el costo de vida es alto, en comparación con las áreas con un costo de vida más bajo.
Los números de salario a menudo son opacos. Los amigos, la familia y los compañeros de trabajo pueden ser reacios a compartir detalles. Internet, sin embargo, y encuestas anónimas, pueden ayudarlo a investigar los salarios de la industria, o incluso los rangos salariales en una compañía específica. Pruebe sitios como FairyGodBoss, Payscale y Glassdoor para conocer más sobre industrias y empresas. Y use calculadoras de salarios gratuitas para ayudar a saber qué ofertas esperar.
2. Considere el paquete completo , no solo el salario
Antes de una oferta de trabajo, el salario puede parecer el mayor signo de interrogación, y también el mayor factor de motivación. Pero otros beneficios también representan una gran diferencia financiera para tu vida: una coincidencia en tu cuenta de jubilación, por ejemplo, es básicamente lo mismo que el salario (es solo dinero que no podrás tocar durante años y años). Si no hay mucho espacio para negociar el salario, vea si hay margen de maniobra para obtener mejores beneficios y beneficios : puede solicitar más días de vacaciones, un día de trabajo desde casa consistente, ofertas de acciones u otros beneficios no salariales. Aquí hay preguntas importantes sobre el paquete de beneficios y algunos beneficios que pueden ser negociables .
3. Sea razonable en sus preguntas
La generación del milenio a menudo se resume con una palabra: titulado.
Dejando de lado si eso es cierto o no, diría que no es una evaluación justa o precisa, la realidad es que es una de las muchas suposiciones que los millennials enfrentan durante el proceso de solicitud de empleo. Evite alimentarlo siendo razonable en sus solicitudes durante la negociación.
Pida una o dos cosas: negociar por un salario más alto, más días de vacaciones y un cambio en la política de licencias es tal vez demasiadas solicitudes, y puede hacer que la empresa se pregunte si incluso está planeando trabajar. Antes de negociar, asegúrese de saber cómo hacer una contraoferta y qué es razonable pedir.
4. Pero siempre pregunte , especialmente si eres mujer
Sin embargo, esto es lo contrario a ser razonable en su solicitud de salario: si no pregunta, no obtiene. Es un cliché por una razón: las empresas suelen esperar cierto nivel de negociación.
Si bien es posible que su contraoferta sea rechazada, también es posible que reciba un poco más de dinero (si no toda su solicitud). ¡No dejes dinero en esa mesa!
Y si eres mujer, este consejo es doble: eso se debe a que a partir de 2016, las mujeres ganan 74 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Hay muchos factores complicados que influyen en la discrepancia entre los salarios de hombres y mujeres en los Estados Unidos, pero uno de ellos es que las mujeres tienen menos probabilidades de negociar una oferta de trabajo. Aquí hay estrategias que las mujeres pueden usar para negociar un salario más alto .
5. Toma un momento
Una cosa importante para recordar acerca de las negociaciones salariales es que no está jugando un juego de cartas o haciendo una apuesta en Jeopardy . No tiene un tiempo infinito para deliberar e investigar, pero no lo van a sacar del escenario por pasar unas horas, o incluso un día, planificando una contraoferta o pensando en cómo negociar. Tómese el tiempo para evaluar la oferta de trabajo para asegurarse de que sea la oportunidad correcta para usted. ¡Su paciencia incluso puede alentar a la compañía a hacer una contraoferta sin que usted lo solicite!
6. Haga un buen argumento
Es posible que una empresa ofrezca X dólares, y cuando contraataques con "Me gustaría obtener dólares Y", la empresa aceptará. Pero es un mejor plan hacer un lanzamiento de por qué te mereces más. Su investigación puede ayudar. En lugar de decir "Me gustaría dólares en Y", puede decir: "En la industria X, un salario de Y dólares es más común".
Recordar a un empleador los estándares de la industria es una técnica exitosa. Pero aún mejor es enmarcar su negociación en términos de los beneficios que traería a la empresa: recuérdele al empleador por qué le ofrecieron el trabajo y lo quieren en su equipo. Además, tenga cuidado de cómo pregunta. Hay algunas cosas que no le ayudarán a obtener una mejor oferta si las menciona durante las negociaciones salariales.
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