Puede sorprenderse la cantidad de información que los empleadores pueden obtener sobre usted. Sin embargo, también hay algunas cosas que un empleador definitivamente no puede preguntarle.
No hay pautas federales que limiten las preguntas que pueden hacer los empleadores. Por lo tanto, lo que un posible empleador puede solicitar depende de las leyes de su estado.
El hecho de que se haga una pregunta, y es legal, no significa que su antiguo empleador deba responderla. Sin embargo, tenga en cuenta que hay información públicamente disponible que también se puede verificar.
Lea a continuación para obtener más información sobre lo que los empleadores pueden hacer legalmente sobre usted, cómo pueden responder los antiguos empleadores (y otras referencias) y cómo puede prepararse para una verificación de antecedentes.
¿Por qué los empleadores llevan a cabo verificaciones de antecedentes?
¿Por qué los empleadores quieren saber mucho sobre ti? Los empleadores son más cautelosos que nunca cuando traen nuevo personal. A menudo realizan controles de antecedentes previos al empleo para asegurarse de que no haya sorpresas esperando después de contratar. Es mucho más fácil no contratar a alguien de lo que es tener que terminarlo si surge un problema después de haber sido contratado.
La cantidad de información que se verifica depende de la política de contratación del empleador y del tipo de trabajo para el que está siendo considerado.
Algunas empresas no comprueban en absoluto los antecedentes de los solicitantes, mientras que otras examinan a los solicitantes con mucho cuidado.
¿Qué quieren saber los empleadores?
¿Qué quiere saber un posible empleador acerca de usted? En algunos casos, las empresas simplemente verifican la información básica, como lugares y fechas de empleo.
En otros casos, la compañía le pedirá más información, que su empleador anterior y otras fuentes pueden, o no, divulgar.
Estos son algunos de los problemas sobre los que los empleadores pueden consultar al verificar sus antecedentes, junto con información sobre lo que es ilegal en algunos estados, y lo que se solicita con menor frecuencia:
- Fechas de empleo
- Grados educativos y fechas
- Título profesional
- Descripción del trabajo
- Por qué el empleado dejó el trabajo
- Si el empleado fue despedido por causa
- Si hubo algún problema con el empleado con respecto al ausentismo o tardanza
- Si el empleado es elegible para volver a contratar
- Salario (muchos empleadores no compartirán esta información, de hecho, no es legal preguntar en algunos lugares)
- Problemas y problemas de rendimiento (la mayoría de los empleadores rechazarán compartir esta información por temor a demandas por difamación)
- Transgresiones legales o éticas (algunos empleadores no compartirán esta información por las mismas razones mencionadas anteriormente)
- Historial de crédito (dependiendo del trabajo)
- Historial criminal (dependiendo del trabajo)
- Registros de vehículos de motor (según el trabajo)
¿Cómo pueden responder los empleadores?
Tenga en cuenta que, incluso si un empleador solicita la información de antecedentes enumerada anteriormente, y es legal, el empleador anterior no tiene que responder.
Muchas compañías limitan lo que divulgarán sobre los ex empleados. Algunas veces esto es por temor a demandas por difamación. Es posible que otras organizaciones no publiquen información debido a políticas de privacidad internas.
De hecho, muchas compañías limitan al personal a simplemente compartir fechas de empleo y títulos de trabajo cuando se hacen preguntas sobre ex empleados.
Si tiene dudas sobre lo que un empleador actual o anterior podría compartir con un futuro empleador acerca de usted, puede ser proactivo. Durante una entrevista de salida (si tiene una), pregunte cuál es la política de la empresa con respecto a la información que entregan a los empleadores. Si ya se fue de la compañía, llame a recursos humanos y pregunte.
Algunos estados han establecido limitaciones sobre lo que los empleadores pueden decir sobre usted. Consulte con la oficina laboral de su estado para obtener más información sobre lo que los empleadores anteriores pueden compartir legalmente con otras personas.
Verificaciones de antecedentes de terceros
Además, cuando los empleadores llevan a cabo un control de su historial (crédito, delincuente, empleador pasado) utilizando un tercero, la verificación de antecedentes está cubierta por la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA). La FCRA es una ley federal que busca promover verificaciones de antecedentes privados justas y precisas. El acto determina lo que los empleadores pueden pedir, recibir y usar cuando realizan una verificación de antecedentes a través de un tercero.
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