Cuánta información pueden divulgar los empleadores acerca de los empleados
Una de las preguntas que los solicitantes de empleo a menudo hacen es "¿Qué puede decir un empleador sobre los ex empleados?" Algunos solicitantes de empleo creen que las empresas solo pueden divulgar legalmente las fechas de empleo, salario y título de su trabajo. Sin embargo, ese no es el caso.
¿Puede un empleador decir que un ex empleado fue despedido o despedido por una causa ? ¿Qué tal si dice que lo dejó sin previo aviso , con frecuencia llegó tarde o tuvo un rendimiento deficiente en el trabajo?
¿Hay límites a lo que un empleador puede decir sobre usted?
Lo que los antiguos empleadores pueden, y no pueden, decir de ti
No existen leyes federales que restrinjan qué información puede o no puede divulgar un empleador acerca de antiguos empleados. Y aunque la mayoría de los estados tienen leyes sobre lo que los empleadores pueden divulgar legalmente, y para quién, muchos permiten que los empleadores compartan detalles sobre el desempeño laboral, las responsabilidades y la conducta profesional. Consulte el sitio web del departamento laboral de su estado para obtener información sobre las leyes laborales estatales que limitan lo que los empleadores pueden divulgar sobre los ex empleados.
Si fue despedido o despedido del empleo, la compañía puede decirlo. También pueden dar una razón. Por ejemplo, si alguien fue despedido por robar o falsificar una hoja de tiempo, pueden explicar por qué el empleado fue despedido . Dependiendo de las leyes estatales, los empleadores también pueden compartir comentarios generales sobre su desempeño.
Dicho esto, debido a las leyes de difamación (que difama o difamación), las empresas suelen tener cuidado con la información que proporcionan a los gerentes de contratación que confirman el empleo o verifican las referencias .
Lo que dicen tiene que ser la verdad o la empresa puede estar sujeta a una demanda del ex empleado. Legalmente, un ex empleador puede decir cualquier cosa que sea objetiva y precisa.
La preocupación por las demandas es la razón por la cual muchos empleadores solo confirmarán las fechas de empleo, su puesto y su salario.
Cómo verificar lo que la empresa revelará
Si lo despidieron o lo despidieron, consulte con su empleador anterior y pregunte qué información le dará cuando reciba una llamada para verificar su historial de trabajo .
Para antecedentes, puede ser útil revisar las preguntas comúnmente formuladas durante los controles de referencia . Si su empleador anterior brinda más información que los conceptos básicos, no está de más tratar de negociar los detalles adicionales que comparten. ¡Ciertamente no puede doler preguntar!
Si se fue en circunstancias difíciles, podría pedirle a alguien que conozca que llame y verifique sus referencias, de esa manera sabrá qué información saldrá. O bien, también puede usar un servicio de verificación de referencias para verificar qué se divulgará a los futuros empleadores.
Entendiendo la historia
Es importante que su historia y la historia de su antiguo empleador coincidan. Si dice que fue despedido y la compañía dice que despidió, no obtendrá el trabajo. Tergiversar el título de su trabajo o las fechas de empleo es una señal de advertencia para un posible empleador también, y podría resultar en que no obtenga el trabajo.
Además, no decir la verdad durante el proceso de solicitud puede hacer que te despidan en cualquier momento en el futuro, incluso años después de haber sido contratado. Esto se debe a que la mayoría de las solicitudes de empleo tienen una sección donde se verifica que la información sea precisa.
No suponga que la empresa no divulgará información
No suponga que su antiguo empleador no revelará el motivo por el que finalizó su trabajo.
Las grandes empresas suelen tener políticas relacionadas con la divulgación de la información anterior de los empleados, pero es posible que no. Muchos empleadores más pequeños no tienen una política en absoluto o no están al tanto o preocupados por problemas de responsabilidad legal.
En cualquier caso, es importante saber lo que el empleador va a decir sobre usted porque lo que usted dice necesita coincidir con lo que la compañía va a decir.
Si su versión no coincide con la de ellos y siente que la historia de la empresa sobre su terminación no es precisa, sea sincero y dígalo. Tendrás más posibilidades de conseguir el trabajo que si dices una cosa y la compañía dice otra.
Finalmente, si anticipa una referencia negativa de un antiguo empleador, comparta referencias adicionales . Si no se lleva bien con su gerente, por ejemplo, proporcione un compañero como referencia también.
O bien, brinde opciones de referencia de trabajos anteriores en su carrera. Una referencia negativa parecerá menos significativa si hay muchas referencias positivas disponibles también.