Recuerde que los empleadores contratan trabajadores para resolver un problema, ya sea aumentar las ventas o simplificar los procesos o crear una marca. Tu objetivo al hacer tu lanzamiento es mostrar que eres la mejor persona para resolver ese problema.
Cuanto mejor lo hagas, mejores serán tus posibilidades de conseguir el trabajo.
Cómo prepararse para responder preguntas de la entrevista sobre por qué debe ser contratado
¡No se sienta abrumado por el proceso! Comenzaremos comparando sus calificaciones con los requisitos del trabajo, haciendo una lluvia de ideas sobre cómo funcionan estas calificaciones en la vida real y luego revisando qué hace que se destaque como candidato. Anote las notas a medida que avanza en cada paso. Luego, trabajaremos para combinarlos en una respuesta concisa. Puede encontrar ejemplos de respuestas al final de este artículo, pero recuerde que es importante adaptar su respuesta no solo para usted como candidato único, sino también para cada trabajo que está solicitando.
Comience haciendo coincidir sus calificaciones con los requisitos del trabajo
Cuando se esté preparando para la entrevista, tómese un momento para revisar la descripción del trabajo. Haga una lista de los requisitos para el puesto , incluidos los rasgos de personalidad, habilidades y calificaciones.
Luego, haga una lista de las cualidades que tiene que se ajustan a esos requisitos.
Seleccione de cinco a siete de sus puntos fuertes que se correspondan estrechamente con los requisitos del trabajo, y utilícelos como el centro de su respuesta con respecto a lo que lo distingue como candidato. Si no está seguro de por dónde empezar, revise cómo hacer coincidir sus calificaciones con un trabajo .
No olvides pensar más allá de la descripción del trabajo y considerar cuáles de tus habilidades y logros te hacen un mejor candidato que la competencia. Por ejemplo, tal vez tenga una certificación adicional que lo haga conocer mejor el producto de la compañía que el vendedor típico. Cuando estés perfeccionando tu tono, recuerda ser positivo y reiterar tu interés en la empresa y el puesto.
Usa anécdotas para ilustrar tus calificaciones
Harás un caso mucho más sólido al "mostrar" frente a "contar". Para cada calificación o fortaleza que hayas identificado, piensa en un momento específico donde usaste ese rasgo para lograr algo. Cualquiera puede decir: "Tengo fuertes habilidades de comunicación", pero no todos pueden contar una historia sobre cómo usaron esas habilidades de comunicación para negociar un acuerdo o mediar en un conflicto que amenazaba el éxito de un gran proyecto. De hecho, sus calificaciones pueden parecer insignificantes si no puede respaldarlas con ejemplos de su experiencia laboral.
Cada vez que cuente una historia sobre cómo funcionan sus habilidades y habilidades en el trabajo, asegúrese de concluir con los resultados positivos que resultaron de las acciones que tomó.
Enfócate en tu singularidad
El entrevistador quiere saber cómo se destaca entre los demás solicitantes.
Es importante enfocarse en una o dos cualidades que posee que son diferentes de las que otros entrevistados podrían ofrecer, o que son más difíciles de encontrar en los candidatos en general.
Por ejemplo, si tiene una experiencia especial con una determinada habilidad que el trabajo requiere, dígalo. Además, piense en cualquier otra habilidad que pueda tener que agregue valor adicional, o cualquier experiencia profesional, personal o de voluntariado previa que le brinde una perspectiva única. En última instancia, esta es su oportunidad de decirle al entrevistador por qué sería un empleado invaluable.
Mantenga su respuesta concisa (y fluida)
Quieres que tu respuesta sea breve. Seleccione una o dos cualidades específicas de la lista que creó para enfatizar en su "discurso de venta". Si no está seguro de cómo decidir qué incluir, eche un vistazo a la descripción del trabajo y utilice sus habilidades de análisis para determinar qué calificaciones agregue el mayor valor comercial.
Luego, tome su calificación y una breve historia que ilustre cómo la ha utilizado efectivamente en una experiencia laboral previa. Ahora es el momento de elaborar su respuesta. Comience hablando de lo que cree que el empleador está buscando y luego explique, usando su calificación y su anécdota, cómo puede satisfacer esa necesidad.
Si bien es importante practicar este lanzamiento para una entrega fluida, no te vuelvas loco intentando memorizarlo. Por el contrario, tenga una idea general de lo que va a decir. También debe pensar en varias versiones adicionales que se centran en otras calificaciones que tiene. Es fundamental que esté preparado para adaptarse a la información nueva. Por ejemplo, si un entrevistador indica que otra cualidad o habilidad es más valiosa para la organización, entonces debe asegurarse de incluirla en su respuesta.
¡Una vez que haya escrito algunos borradores, asegúrese de programar su entrega! Su respuesta no debería durar más de uno o dos minutos.
Las mejores respuestas a "¿Por qué deberíamos contratarte?"
"En función de lo que ha dicho y de la investigación que he realizado, [nombre de la empresa] está buscando un [título del puesto al que está solicitando] que [tiene / ha] [enumere las dos principales calificaciones / habilidades aquí]. Creo que mi experiencia se alinea bien con eso, y me hace una gran elección. Estoy [enumere sus dos calificaciones / habilidades principales] y lo traigo a la mesa [mencione cómo se destaca de los otros candidatos]. He ejemplificado esto en el pasado cuando ofrezco una breve anécdota / ejemplo de la vida real. En consecuencia, creo que puedo agregar un gran valor como [título del trabajo aquí], y realmente me encantaría seguir desarrollando mis habilidades y crecer con [nombre de la empresa] ".
"Creo que mi experiencia en la industria [de su campo] y mi capacidad para [mencionar una habilidad / habilidad única relacionada con el trabajo que tiene] me hacen una buena pareja para este puesto. En mi posición reciente, [explico cómo usaste esta habilidad / habilidad para lograr un resultado positivo] ".
"Su compañía ofrece muchos servicios con los que he tenido experiencia, en una variedad de capacidades. [Ofrezca algunos ejemplos específicos.] Creo que mi familiaridad con la industria me haría una buena opción para este puesto ".
"Usted ha explicado que está buscando un ejecutivo de ventas que sea capaz de administrar efectivamente más de una docena de empleados. En mis 15 años de experiencia como gerente de ventas, he desarrollado fuertes habilidades de motivación y formación de equipos. Fui dos veces galardonado como gerente del año por mis estrategias innovadoras para motivar a los empleados a cumplir y superar los plazos trimestrales. Si soy contratado, aportaré mis habilidades y estrategias de liderazgo para lograr ganancias en este puesto ".
"Tengo la experiencia, la experiencia y la capacidad de comunicación superior para ser un activo para su empresa. [Ofrezca algunos ejemplos específicos]. "
"Tengo habilidades administrativas de primer nivel y creo que sería un activo para la oficina. Mi conjunto de habilidades parece ser una combinación perfecta para lo que estás buscando. Además, disfruto trabajar con personas y agradecería la oportunidad de ser parte de su equipo ".
"Usted describe en la lista de trabajos que está buscando un maestro asistente de educación especial con mucha paciencia y compasión. Después de haber servido como tutor en una escuela de verano para niños disléxicos durante los últimos dos años, he desarrollado mi capacidad de ser extremadamente paciente al mismo tiempo que logro logros académicos con mis alumnos. Mi experiencia enseñando fonética a niños de 6 a 18 años me ha enseñado estrategias para trabajar con niños de todas las edades y habilidades, siempre con una sonrisa. Mi empleador anterior a menudo me colocó con los estudiantes con discapacidades de aprendizaje más severas debido a mi historial de éxito. Traeré no solo la experiencia, sino la paciencia y la resolución creativa de problemas, a esta posición ".
Puntos de bonificación: ¡Manténgase alerta!
Una pregunta relacionada es " ¿Por qué no deberíamos contratarlo? " Esté preparado para responder a eso también. Evite caer en la trampa de alardear humildemente sobre sus mejores características: "¡No debería contratarme si no quiere a alguien que aplasta sus números, todos y cada uno!", Por ejemplo. En cambio, responda con honestidad y atención.
Por ejemplo, puede mencionar una calidad que es una bonificación en algunos trabajos pero no en otros: por ejemplo, "No debe contratarme si un extrovertido sería una mala opción para su equipo. Valoro el trabajo en equipo y las relaciones, y hago mi mejor trabajo en un entorno colaborativo. Cuando se le pregunta bien, esta pregunta puede brindarle información sobre la cultura corporativa que lo ayudará a decidir si desea el puesto, lo cual es tan importante como convencer al gerente de contratación de que usted es la mejor persona para el puesto.
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